Tee muistiystävällinen teko!

/0 Comments/in , /by

Muisti tarkoittaa kykyä tallentaa ja palauttaa mieleen menneitä kokemuksia ja asioita. Muisti on tärkeä osa aivojen toimintaa, mielenterveyttä, vuorovaikutusta ja inhimillisyyttä. Siksi kannattaa pysähtyä hetkeksi ja miettiä, mitä ovatkaan muistiystävälliset teot.

Tärkeintä on pitää omasta ja muiden mielestä hyvää huolta. Levätä riittävästi ja luoda keinot stressaavista tilanteista palautumiseen. Kannattaa antaa sopivassa suhteessa mielelle aikaa muistaa ja hoksata niin menneitä kuin tulevaisuuden suunnitelmia.

Muistiystävällinen aivojumppa

Jokainen meistä on joskus hajamielinen. Muisti voi reistailla enemmän tai vähemmän, eikä se katso ikää. Hyvä uutinen on, että meistä jokainen voi vaikuttaa aivoterveyteensä ja tehdä muistiystävällisiä tekoja arjessaan.

Miten olisi vaikkapa kevyt muistitreeni läheisen kanssa? Anna toisen rauhassa palauttaa asia mieleen. Anna sitten muistivihje ja vasta tarvittaessa paljasta asia, joka piti muistaa. Muista, ettei kukaan ainakaan sättimisellä tai nalkuttamisella muista asioita yhtään aiempaa paremmin.

Muistiystävällinen ympäristö

Harva tulee ajatelleeksi, millainen on muistiystävällinen ympäristö. Siis siitäkin huolimatta, että muistiystävällinen ympäristö sopii meistä ihan jokaiselle. Sellainen ympäristö tai tila on selkeä, helposti tavoitettava sekä muistelua ja ajankulkua tukeva.

parrakas mies, johon on kiinnitetty värikkäitä muistilappuja.

Muistiystävällisessä ympäristössä on esimerkiksi selkeät perusrutiinit ja muistia helpottavia asioita. Miten olisi vaikkapa näkyvällä paikalla oleva muistitaulu, josta muistuvat mieleen viikon tärkeimmät tehtävät? Tai ulko-oven kahvassa roikkuva kotiavain, joka tarttuu siitä käteen lähdettäessä ovesta ulos?

Koulutusta muistisairauden kohtaamiseen

Joskus on hyvä sukeltaa pintaa syvemmälle kiehtovan mieleen ja muistin maailmaan. Kaikkein herkullisinta on osallistua koulutukseen, jossa puhutaan muistista, muistamattomuudesta ja muistisairauksista. Tärkeintä on napata koulutuksesta itselleen uusia oivalluksia, lempeää kohtaamisen taitoa ja muistamista helpottavia työkaluja.

Koulutuksissa pureudutaan merkkeihin, johon muistamattomuus liittyy. Niitä ovat esimerkiksi kyky ymmärtää aistien välittämää tietoa, kommunikoida ja ajatella selkeästi. Lisäksi koulutuspäivissä voidaan puhua sairauksien kriteereistä, muistitutkimuksista, hoitomuodoista, lääkityksistä ja vertaistuesta. Koulutuspaikan varaamisen voi jo laskea yhdeksi muistiystävälliseksi teoksi!

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Saisiko olla koulutus piristämään syksyä?

/0 Comments/in , , , /by

Työelämä kehittyy uskomattomalla vauhdilla. Siksi ammattitaidon ylläpitäminen edellyttää elinikäistä oppimista. Työntekijällä ja työantajalla on velvollisuus pitää huolta työntekijän ajantasaisesta osaamisesta. Ammattitaidon ylläpitämiseen voi velvoittaa muun muassa ammattihenkilölaki.

Ota työpaikalla koulutustarpeesi ajoissa puheeksi

Työntekijän vastuulla on olla kartalla oman ammatillisen osaamisensa arvioinnista. Parhaiten koulutushaaveet saavat siivet alleen ottamalla rohkeasti asia esiin esihenkilön kanssa. Myös kehityskeskustelu, työyhteisön osaamiskartoitukset ja kehittämishankkeet ovat hyviä mahdollisuuksia puhua lisä- ja täydennyskoulutuksista.

Ennen koulutushakemuksen tekemistä kannattaa pohtia osaamisen hyödyntämistä. Mitä työn hallinta edellyttää nyt ja seuraavan 5–10 vuoden kuluessa? Oman koulutuspolun suunnittelun lähtöpiste voi olla edellä mainitussa pohdinnassa ja siitä tehdyissä päätelmissä.

Onko työnantajalla varaa olla kouluttamatta henkilökuntaa?

Työpaikan menestys rakentuu pitkälti työntekijöiden osaamiseen. Siksi monessa työpaikassa pohditaan vimmatusti koulutusmäärärahojen määrää ja sijoittamista parhaaseen mahdolliseen käyttöön. Suoraan sanottuna rahat pyritään saada riittämään mahdollisimman monelle työntekijälle. Lisäksi koulutuksesta koituva hyöty pyritään saamaan mahdollisimman laajaan käyttöön työpaikalla.

Joskus työpaikoilta kuuluu viestiä, ettei koulutuksiin tahdota millään päästä. Syitä on lukuisia, kuten henkilökunnan vähyys, määrärahojen leikkaukset tai koulutusasioiden koordinoimisen vaikeudet. Silloin työpaikalla kannattaisi kysyä rehellisesti ääneen, onko työnantajalla varaa olla kouluttamatta henkilökuntaa. Hyvät koulutusmahdollisuudet kun ovat osa työpaikan veto- ja pitovoimaa.

Laadukkaasta koulutuksesta on etua työntekijälle

Oikein valittu, hyvin onnistunut ja laadukas koulutus auttaa hallitsemaan työtehtävien määrää. Se innostaa ja johtaa parhaimmillaan uusiin innovaatioihin omassa ja koko työtiimin työssä. Koulutuspäivät tuovat vaihtelua työpäiviin ja työnilo vahvistuu.

Parasta koulutuksissa on usein kollegoiden tapaaminen ja verkostoituminen. Kouluttajien ja koulutukseen osallistujien kesken jaetaan usein käytännön vinkkejä, joita ei voi teoriassa tai itsenäisesti verkkokursseilla oppia. Saisiko sinulle siis olla Edumarilta koulutus piristämään syksyä?

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

 

Marjukka Laurola

/in , , , /by

Marjukan kuva: Ida Stenros

Marjukan osaamisessa yhdistyy uniikilla tavalla työpsykologin, systeemisen organisaatiokehittäjän, palvelumuotoilijan, psyykkisen valmentajan ja tulevan ryhmäpsykoterapeutin tulokulmat. Kaikessa työssään Marjukka pyrkii syvätasolle, ytimeen – sinne missä nähdyksi tuleminen tapahtuu ja uudistuminen mahdollistuu.

Työssään Marjukka liikkuu organisaatioiden eri tasoilla johdon, esihenkilöiden, työyhteisöjen ja yksittäisten henkilöiden valmentajana. Lähellä sydäntä on organisaatiokulttuurin kehittäminen ihmislähtöisesti sekä osaamis-, tunne- ja luovuuspotentiaalin valjastaminen. Pitkä kokemus työterveyspsykologina niin julkisella kuin yksityisellä sektorilla on tarjonnut näköalapaikan työelämän murrokseen ja haasteellisiin tilanteisiin.

Marjukan koulutuksissa suosituimpia teemoja ovat työhyvinvointiin, työn muutokseen ja -uudistamiseen, ryhmädynamiikkaan, tunneilmastoon, luovuuteen, osaamispotentiaaliin ja huippusuoriutumiseen liittyvät teemat. Koulutukset ovat saaneet kiitosta timanttisesta, tässä ajassa olevasta sisällöstä ja läsnäolevasta, viisaasta otteesta.

Palauttava loma – ratkaisun avaimet omissa käsissä

/0 Comments/in , , /by

Ennen lomaa on hyvä miettiä, mistä saa iloa ja mikä oikeasti edistää omaa palautumista ja rentoutumista. Kannattaa tarkkaan miettiä kannattaako loma aloittaa vaikkapa tekemättömien töiden listalla. Vai kaipaavatko keho ja mieli palautuakseen jotain aivan muuta?

Ensiaskel on osata irrottautua

Lomalla irrottautuminen tarkoittaa työpaikalta pois lähtemisen lisäksi sitä, että kykenee olemaan ajattelematta työtä tai arkihuolia. Mieleen putkahtavat työasiat voi vaikka kirjoittaa ylös. Sopia sitten itsensä kanssa palaavansa niihin loman lopuksi.

Palauttavaan lomaan ei välttämättä tarvita kylpyläreissuja tai silkkaa toimettomuutta. Lomalla kannattaa nukkua univelat pois, harrastaa rauhassa liikuntaa ja viettää aikaa tärkeiden ihmisten kanssa. Rentoutuminen voi olla lepäämisen lisäksi vaikkapa luonnossa liikkumista ja mielimusiikin kuuntelua.

Aikaa omille palauttaville ajatuksille

Yksi palauttavan loman tunnusmerkeistä on oman tekemisen kontrolli. Se tarkoittaa, että lomailija ottaa stressin vähentämisen ohjakset käsiinsä ja päättää milloin ja mitä haluaa tehdä. Usein onnistunutta lomaa kuvataankin siten, että lomalla sai tehdä mitä halusi ja mennä sinne, minne nokka näytti.

Kuvassa on palauttavan loman avain ja päivänkakkaroita puulastun päällä.

Monelle sopii itsensä haastaminen: taitojen kokeilu, uuden opettelu tai elämyksien kokeminen. Oppiminen ja pystyvyyden kokemus ovat palautumisen näkökulmasta tärkeitä asioita. Ne innostavat, virkistävät mieltä ja toimivat vastapainona työelämälle ja arjelle. Keskittymistä vaativa tekeminen, kuten lukeminen tai kouluttautuminen, voi palauttaa enemmän kuin pelkkä oleilu.

Kun loma ei ole palauttava

Lomalla on myönteinen vaikutus hyvinvointiin, mutta aina loma ei suju suunnitellusti. Joskus loma-aikaan kasataan liikaa odotuksia ja aikatauluja. Lomaa yritetään suorittaa väkisin läpi tai työasiat pyörivät häiritsevinä mielessä. Työuupumuskin on voinut edetä salakavalasti liian pitkälle. Hälytyskellojen tulisi soida viimeistään siinä vaiheessa, jos palaa toistuvasti rättiväsyneenä lomilta töihin.

Palauttavaan lomaan kannattaa suhtautua, kuten muihinkin elämäntaitoihin – niitä voi treenata. Tilannetta kannattaa selvitellä ja sparrata mahdollisimman varhaisessa vaiheessa ammattilaisen kanssa. Sellaisia ovat vaikkapa työterveyden ammattilaiset, työnohjaaja, laillistettu terapeutti tai valmentaja.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Kesäunelmia syksyn koulutuksista

/0 Comments/in , , , , /by

Kesä on ihmisen parasta aikaa. Moni unelmoi mökkeilystä, uimisesta tai kesäfestareista. Mahtuisiko haaveiluun myös kesäunelmia uusista koulutuksista?

Mattimyöhäinen jää syksyllä ilman koulutuspaikkaa

Juuri kesällä kannattaa suunnitella syksyn koulutuksia. Varata itselle tai työporukalle piristysruiske sateen ja tuulen piiskatessa syksyisiä katuja. Koulutuspaikkoja kiinnostavista täydennyskoulutuksista on juuri nyt sopiva määrä jäljellä, vaikka koko työryhmälle.

Edumarilta löytyy koulutuksia sekä sote- että koulumaailman tarpeisiin. Kokemuksesta tiedämme, että syksyn tullen mattimyöhäiset jäävät nuolemaan näppejään, kun muilla on ajoissa koulutusanomukset vetämässä ja koulutuspaikat varattu. Kouluttautuminen onnistuu oman valinnan mukaan kätevästi joko paikan päällä tai etänä.

Syksyn huippusuositut sote-, koulu- ja esihenkilökoulutukset ovat täällä!

Sote-alan ammattilaisille on tarjolla esimerkiksi muistisairaan hoitoa, syöpäsairaanhoitoa ja tunnetaitoja. Koulumaailmaa koskevia koulutuksia ovat muun muassa rehtorikoulutukset, haastava oppilas -koulutus ja koulusihteerien koulutuspäivät. Lisää kiinnostavia koulutuksia löytyy Edumarin koulutussivulta.

Syksyn koulutustarjottimelle on lisätty huippusuosittuja esihenkilökoulutuksia. Esihenkilön työhyvinvoinnista voi valita koulutuspäivän rennosti etänä. Helsinkiin kannattaa matkustaa, jos haluaa livekoulutuksen, hyvät tarjoilut ja mahdollisuuden verkostoitua muiden esihenkilöiden kanssa. Siihen tarkoitukseen sopivat mainiosti Rehti ja Rohkea -koulutukset.

Kuvassa punahiuksinen nainen unelmoi syksyn koulutuksista.

Syksyksi mittojesi mukaan räätälöity koulutus

Olemme luoneet palvelun myös niille, jotka eivät löydä valmiista koulutuskalenteristamme sopivaa koulutusta. On ymmärrettävää, ettei aika, paikka tai koulutusotsikot ole aina juuri sellaisia, jota itse toivoo. Siksi voimme räätälöidä edullisesti työryhmän omiin koulutustarpeisiin ja -tavoitteisiin sopivan koulutuskokonaisuuden.

Räätälöidyssä koulutuksessa pääset työryhmäsi kanssa täysin vaikuttamaan koulutusohjelmaan, koulutusmuotoon ja kouluttajien valintaan. Hankimme parhaimmat asiantuntijat yhdelle tai sadoille kouluttautujille. Lisäksi koulutuksen suunnittelussa huomioidaan sinun ja työryhmäsi tarpeet ja aikataulut. Näin erityisesti esihenkilöltä ja koulutuksen järjestejiltä säästyy aikaa, vaivaa ja hermoja.

Tervetuloa Edumarin koulutuksiin jälleen syksyllä!

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Terveysalan ammattilaiset räätälöityihin täydennyskoulutuksiin

/0 Comments/in , /by

”Terveydenhuollon ammattihenkilö on velvollinen ylläpitämään ja kehittämään ammattitoiminnan edellyttämiä tietoja ja taitoja sekä perehtymään ammattitoimintaansa koskeviin säännöksiin ja määräyksiin”. Näin sanoo laki terveydenhuollon ammattihenkilöistä. Lyhyesti sanottuna, terveysalan ammattilaisen on päästävä täydennyskoulutuksiin.

Työnantajalla on jatkuva velvollisuus kouluttaa henkilöstöä

Työnantajalla on velvollisuus seurata terveydenhuollon ammattihenkilöiden ammatillista kehittymistä. Hänen on pidettävä huolta siitä, että terveydenhuollon ammattihenkilö voi osallistua tarvitsemiinsa täydennyskoulutuksiin. Lain hengen mukaisesti on tärkeää, että hän voi yksilöllisesti ylläpitää ja kehittää tietojaan ja taitojaan, jotta voi tehdä potilastyönsä turvallisesti ja asianmukaisesti.

Säännölliseen lisä- ja täydennyskoulutukseen pääseminen ei ole vain lakisääteinen tai eettinen seikka terveysalan työssä. Se on huutavassa henkilöstöpulassa myös veto- ja pitovoimatekijä. Työnantaja, joka suhtautuu positiivisesti ja aktiivisesti yksilöllisesti räätälöityyn kouluttautumiseen, houkuttelee työntekijöitä. Mielekäs ja juuri omalle henkilöstölle räätälöity täydennyskoulutus toimii myös työssäjaksamisen tukena.

Ammatillisia taitoja ei voi päästää ruostumaan

On ymmärrettävää, että työnantajan on taattava henkilöstöpulan aikana muun muassa potilaiden turvallinen hoito. Siksi voi tuntua mahdottomalta irrottaa henkilökuntaa koulutukseen arkisesta työstä. Ongelma on, että tilanteen jatkuessa potilasturvallisuus voi heikentyä tai vaarantua siksi, että henkilökunta käyttää työssään vanhentuneita tietoja ja ilman treeniä elintärkeät taidot ruostuvat.

Kuvassa kouluttaja kouluttaa terveysalan ammattilaisia räätälöidyssä koulutuksessa.

Saamme pääsääntöisesti hyvää palautetta Edumarin koulutuksista. Yksi asia niissä kuitenkin pistää silmään. Koulutuspäivät ovat paljon muutakin kuin asiasisältö jahuippuasiantuntijat. Päivien aikana tavataan kollegoita, opitaan muilta ja verkostoidutaan. Koulutuspalautteemme mukaan nämä seikat ovat niin tärkeä osa koulutusta, että olemme antaneet niille yhä enemmän tilaa koulutuksissamme. Tällä tavoin olemme räätälöineet myös tarjoamiamme valmiita koulutuspäiviä.

Räätälöity koulutus säästää aikaa, vaivaa ja hermoja

Joskus työnantaja on mahdottoman edessä. Aitoa halua henkilöstön lisä- ja täydennyskoukutukseen on, mutta työpaikalla yritetään yhdessä henkilöstön kanssa vain selvitä puutevuorosta toiseen. Valmiiden koulutusten päivämäärät eivät sovi henkilöstölle ja tarjolla olevat koulutukset ampuvat kirkkaasti ohi henkilöstön koulutustarpeista ja -tavoitteista. Silloin kannattaa ottaa rohkeasti yhteyttä koulutuksen järjestäjään, kuten Edumariin.

Räätälöidyssä koulutuksessa pääset työryhmäsi kanssa täysin vaikuttamaan koulutusohjelmaan, koulutusmuotoon ja kouluttajien valintaan. Paikan päälle hankitaan parhaimmat asiantuntijat tarpeesi mukaan yhdelle tai sadoille kouluttautujille. Lisäksi koulutuksen suunnittelussa huomioidaan juuri sinun ja työryhmäsi tarpeet sekä aikataulut. Kaikilta säästyy aikaa, vaivaa ja hermoja.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Rehti ja rohkea rehtori – koulun arjessa ja kriisin keskellä

/0 Comments/in , , /by

Rehtorin työ ei ole aivan helppoa, vaikka moni voi niin hiljaa mielessään ajatella. Työssä tarvitaan timanttiset vuorovaikutustaidot ja kyky johtaa reilusti. Tärkeimpänä tehtävänä on varmistaa, että työilmapiiri on raikas ja koulussa kaikki kasvavat ja oppivat.

Sitten tulee mutta.

Rehtorin työtahti on yltynyt yhä kiivaammaksi. Aikaa valuu yhä enemmän oheistöihin ja tietokoneen ääressä näppäimistön nakutteluun. Mikä työssä innostaa ja auttaa jaksamaan, jos mielekäs perustehtävä on hävitä muun työn jalkoihin? Siihen etsitään vastausta muun muassa Edumarin Rehti ja rohkea rehtori koulutuksissa.

Kriisiä pukkaa – Kuinka säilyttää ajattelukyky painetilanteessa?

Koronapandemian aika haastoi jokaisen rehtorin siirtymään vauhdilla kriisihetkestä digiloikan kautta etäopiskeluaikaan. Koulu siirtyi lähes kokonaan virtuaalisesti koteihin ja rehtorilta vaadittiin jälleen yhtä uutta ominaisuutta, kriisijohtamisen taitoa. Kriisitilanne ei ollut ohi aivan hetkessä, vaan vaati paljon opetustyön suunnittelu- ja sommittelutyötä.

Kriisi herätti valtavasti tunteita meissä kaikissa, eikä vähiten koulun ammattilaisissa, vanhemmissa ja koulua käyvissä lapsissa ja nuorissa. Tuhannen taalan kysymys kuuluu, kuinka rehtori säilyttää ajattelukykynsä tällaisissa painetilanteissa. Miten tunnekuormituksen kanssa tulee toimeen ja miten sitä puretaan juuri rehtorin työssä? Helpottaaksemme rehtorien taakka puhumme koulutuksissamme myös tunneherkissä tilanteissa toimimisen hyvistä käytännöistä.

Rehtorin johtamistyö ei ole pelkkää järkeilyä

Kuvassa on rehti ja rohkea rehtori, joka keskustelee kahden nuoren kanssa.

Jokainen tykkää arkisesta työstään, kun se sujuu rauhalliseen tahtiin ja ilman suurempia häiriöitä. Ajattelemme usein, että rehtorin päätöksenteko perustuu loogiseen ajatteluun ja järkeen. On pakko väittää, ettei niin oikeasti ole. Tunteet ovat mukana kaikessa rehtorin päätöksenteossa, joskus enemmän kuin ajattelemmekaan.

Millaista on siis empaattinen, inhimillinen ja tunteisiin perustuva johtaminen? Olemmeko edes niin järkeviä, kuin oletamme? Esimerkiksi välillä rehtorin työ voi tuntua yksinäiseltä. Se ei ole vain järkeilyyn perustuva ajatus, vaan tunnetila.

Rehti ja rohkea rehtori – aina ensin itseään kohtaan

Yksi tärkeimmistä treenin paikoista rehtorin työssä on itsensä johtaminen. Sen oivaltaminen, että itseä kunnioittava tavoitteenasettelu energisoi työtä ja yksityiselämää. Siksi Edumarin rehtorien koulutusryhmissä on luottamuksella pohdittu, miten sellaisia tavoitteita kannattaa asettaa.

Työtaakkansa alle uupuvasta rehtorista ei ole kellekään mitään hyötyä. Siitä syystä on tärkeää puhua työn kuormitustekijöistä. Tehdä tarvittaessa muutoksia arkiseen työhön ja rehtorin työstä palautumiseen. Lopulta kaikki on kiinni rehtorista itsestään, koska vain hän voi muuttaa toimintaansa ja työtapojaan. Ensin on oltava rehti ja rohkea itseään kohtaan, jotta voi olla sitä koulun muuta väkeä kohtaan.

 

­­­Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Pakkauslista huolettomalle koulutusmatkalle

/0 Comments/in , , , , /by

Oletko koskaan lähtenyt koulutusreissulle kauemmaksi kotoa ja huomannut, että jotain puuttuu? Onko koulutustilassa kylmä ja jalat ovat rakoilla uusissa kengissä? Huuletkin rohtuvat korpuiksi konferenssitiloissa.

Ei hätää.

Me teimme Edumarissa sinulle kätevät listat, jotta muistat pakata mukaan kaiken olennaisen. Voit sorvata siitä helposti oman näköisesi muistilistan. Pakkaa huoletta ja lähde mukaan Edumarin koulutukseen!

1. Muista pakata ainakin nämä

Vaikka lähtisit kuinka huolettomasti koulutusreissulle, niin nämä tavarat on hyvä olla aina mukana ja käyttökunnossa. Erityisesti silloin, kun olet useamman sadan tai tuhannen kilometrin päässä kotoa.

  • kotiavaimet
  • kynä ja paperia
    matkapuhelin ja muut elektroniset laitteet, niiden laturit ja matka-akku
  • henkilökortti tai passi
  • lompakko, maksukortti ja käteistä rahaa
  • juna-, lento- ja bussiliput
  • rokotustodistus ja voimassa oleva matkavakuutus
  • innokas ja iloinen mieli

2. Pakkaa matkalle sopiva ja säänmukainen vaatetus

Lyhyellä koulutusmatkalla selviät muutamalla vaatekerralla. Jaottele vaatteet asukokonaisuuksittain tai vaateryhmittäin suljettaviin matkapusseihin. Pidemmälläkin matkalla pärjäät, kun pakkaat mukaan pienen määrän tahra- ja pyykinpesuainetta.

  • sään mukaiset ulkovaatteet ja mukavat kengät
  • vaatteet, joista saa yhdistettyä eri asukokonaisuuksia
  • huivi tai lämmin sisätakki, jos ulkona tai sisällä koulutustilassa on kylmä
  • tarvittaessa: korut, kello, sateenvarjo, aurinkolasit, kengänkiillotussieni, vaateharja ja ompelupakkaus.

3. Lataa älypuhelin helpottamaan matkantekoa

Lataa koulutusmatkaa helpottavat sivut, appit ja sovellukset ajoissa käyttöösi ennen matkan alkua. Muista valokuvata tarvitsemasi kartat, liput, varaustositteet ja koulutusohjelma talteen. Säästät aikaa ja vaivaa, ja voit nauttia enemmän koulutuksesta.

  • kartat, sää ja matkavakuutus
  • julkinen liikenne, Uber ja taksipalvelu
  • koulutuspaikan tai koulutuksen sivu tai sovellus
  • tarvittaessa: viihde, kuten pelit, elokuvat, äänikirjat ja musiikki

Tummhiuksinen nainen koettaa saada matkavaatteita sullottua oranssin matkalaukun sisään.

4. Laita hygieniatavarat ja matka-apteekki ajoissa kuntoon

Sopivat hygieniatarvikkeet ja pieni matka-apteekki mahdollisten haavereiden hoitoon tekee koulutusmatkasta miellyttävämmän. Erityisesti kannattaa muistaa pakata mukaan henkilökohtaiset lääkkeet ja matkakokoiset perushygieniatuotteet.

  • desinfiointiaine, (rakko)laastareita, sideharso, sakset ja hengityksensuojain
  • särky-, matkapahoinvointi-, vatsa- ja allergialääkkeet ja omat lääkkeet
  • hammasharja, tahna, antiperspirantti ja parranajokone tai shaver
  • käsivoide, huulirasva ja kosteusvoide
  • intiimi- ja ehostustuotteet, kosteuspyyhkeet ja nenäliinat
  • tarvittaessa: (luku)lasit ja piilolinssit (puhdistustarvikkeineen), korvatulpat ja silmälaput

5. Varaa mukaan ekstraenergiaa

Koulutusmatkalle kannattaa varata mukaan pieni määrä helppoa syötävää. Joskus nälkä tai jano iskee yllättävässä paikassa, vaikka koulutukseen varatut tarjoilut olisivat kuinka hulppeat tahansa. Käden ulottuvilla on silloin hyvä olla jotain varasyötävää.

  • makeisia tai energiapatukka
  • pähkinöitä
  • juotavapullo
  • tarvittaessa: purukumia, kurkkupastilleja ja täytettävä juomapullo

Mitä muita tärkeäitä asioita laukustasi löytyy, kun lähdet koulutusmatkalle?

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Täydennyskoulutus on aina ajankohtainen sijoitus!

/0 Comments/in , , , , , , /by

Osaamiseen sijoittaminen kannattaa aina. Tulevaisuuden työmarkkinat ovat yhä vähemmän sidoksissa tiettyyn tutkintoon, ammattiin tai titteliin. Siksi sijoittaminen koulutuksen tuomaan osaamiseen suojaa työntekijät ja työpaikan sekä nousukaudella että taantumissa.

Työntekijöiden osaamistarpeet kerralla kuntoon

Koulutuskeskustelu käy työpaikoilla kuumana tammikuussa. Syynä on, että uudet koulutusrahat ovat käytössä. Miten turvata niiden sijoittaminen niin, että rahat laitetaan mahdollisimman järkevästi poikimaan? Toisaalta onko yhdelläkään alalla varaa olla kouluttamatta työntekijöitään?

Tärkeintä on tutustua täydennyskoulutustarjontaan, joka vastaa työntekijöiden osaamistarpeita. Oppiva organisaatio on ottanut sitä ennen selvää koulutustarpeista säännöllisillä henkilöstökyselyillä, kehityskeskusteluissa ja työpaikkakokouksissa. Se on jokaisen työpaikan elinehto, jotta työpaikalla pysytään ajassa kiinni ja kilpailukykyisenä.

Täydennyskoulutus on rekrytointivaltti

Harva ajattelee, että hyvät täydennyskoulutusmahdollisuudet ovat tärkeä osa myönteistä työnantajamielikuvaa. Joustavat lisäkoulutusmahdollisuudet kannattaa ehdottomasti nostaa esiin yhtenä työpaikan rekrytointivalteista. Se voi kallistaa vaakakupin oikeaan suuntaan työntekijän listatessa itselleen alansa houkuttelevimpia työnantajia.

Tällä hetkellä muun muassa hoitoalalla on työntekijöiden markkinat. On selvää, että hoitajat valitsevat työnantajan, joka takaa hyvät mahdollisuudet monipuolisiin koulutusmahdollisuuksiin. Muut jäävät työntekijäpulassa nuolemaan näppejään.

Osaamiseen on sijoitettava läpi työuran

Elinikäinen oppiminen ja kouluttautuminen on niin tärkeää, että se on nostettu hallitusohjelmaan. Koulutusta ei tule hankkia vain koulutuksen vuoksi, vaan työpaikan osaamispääoman kartuttamiseksi. Tunne osaamisen hallinnan menettämisestä työtehtävissä vähentää työhyvinvointia, työstä saatavaa merkityksellisyyden tunnetta, heikentää työhyvinvointia ja lisää työuupumista.

Usein työnantajat pelkäävät kouluttamiensa työntekijöiden lähtöä. He voivat ajatella, että koulutukseen sijoitettu raha valuu Kankkulan kaivoon. Asiaa kannattaa ajatella myös toisesta näkökulmasta. Entä, jos henkilöstön täydennyskoulutukseen ei investoida riittävästi ja he jäävät meille töihin?

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Täydennyskoulutus on aina ajankohtainen sijoitus!

/0 Comments/in , , , , , /by

Osaamiseen sijoittaminen kannattaa aina. Tulevaisuuden työmarkkinat ovat yhä vähemmän sidoksissa tiettyyn tutkintoon, ammattiin tai titteliin. Siksi sijoittaminen koulutuksen tuomaan osaamiseen suojaa työntekijät ja työpaikan sekä nousukaudella että taantumissa.

Työntekijöiden osaamistarpeet kerralla kuntoon

Koulutuskeskustelu käy työpaikoilla kuumana tammikuussa. Syynä on, että uudet koulutusrahat ovat käytössä. Miten turvata niiden sijoittaminen niin, että rahat laitetaan mahdollisimman järkevästi poikimaan? Toisaalta onko yhdelläkään alalla varaa olla kouluttamatta työntekijöitään?

Tärkeintä on tutustua täydennyskoulutustarjontaan, joka vastaa työntekijöiden osaamistarpeita. Oppiva organisaatio on ottanut sitä ennen selvää koulutustarpeista säännöllisillä henkilöstökyselyillä, kehityskeskusteluissa ja työpaikkakokouksissa. Se on jokaisen työpaikan elinehto, jotta työpaikalla pysytään ajassa kiinni ja kilpailukykyisenä.

Täydennyskoulutus on rekrytointivaltti

Harva ajattelee, että hyvät täydennyskoulutusmahdollisuudet ovat tärkeä osa myönteistä työnantajamielikuvaa. Joustavat lisäkoulutusmahdollisuudet kannattaa ehdottomasti nostaa esiin yhtenä työpaikan rekrytointivalteista. Se voi kallistaa vaakakupin oikeaan suuntaan työntekijän listatessa itselleen alansa houkuttelevimpia työnantajia.

Tällä hetkellä muun muassa hoitoalalla on työntekijöiden markkinat. On selvää, että hoitajat valitsevat työnantajan, joka takaa hyvät mahdollisuudet monipuolisiin koulutusmahdollisuuksiin. Muut jäävät työntekijäpulassa nuolemaan näppejään.

Osaamiseen on sijoitettava läpi työuran

Elinikäinen oppiminen ja kouluttautuminen on niin tärkeää, että se on nostettu hallitusohjelmaan. Koulutusta ei tule hankkia vain koulutuksen vuoksi, vaan työpaikan osaamispääoman kartuttamiseksi. Tunne osaamisen hallinnan menettämisestä työtehtävissä vähentää työhyvinvointia, työstä saatavaa merkityksellisyyden tunnetta, heikentää työhyvinvointia ja lisää työuupumista.

Usein työnantajat pelkäävät kouluttamiensa työntekijöiden lähtöä. He voivat ajatella, että koulutukseen sijoitettu raha valuu Kankkulan kaivoon. Asiaa kannattaa ajatella myös toisesta näkökulmasta. Entä, jos henkilöstön täydennyskoulutukseen ei investoida riittävästi ja he jäävät meille töihin?

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!