Hoitotyön johtaja – nyt on oikea aika kehittää johtamistaitoja ja panostaa koulutukseen!

Hyvinvointialueuudistus, hoitajapula ja hoitotyön johtajien nopea eläköityminen ovat vain osa tekijöistä, jotka ravistelevat hoitotyön johtamista. Mutta voiko haasteiden keskellä piillä mahdollisuus uudistua ja oppia uudenlaisia tapoja johtaa?

Hoitotyön esihenkilöiden uupuminen – hallinnollinen työ syö aikaa johtamiselta

Hoitotyön johtajien arki on muuttunut rajusti. Hallinnollinen työ vie yhä enemmän aikaa, ja tämä näkyy erityisesti lähiesihenkilöiden, kuten osastonhoitajien ja apulaisosastonhoitajien, työssä. Heidän ajastaan kuluu huomattava osa erilaisten hallinnollisten tehtävien hoitamiseen – ja samalla jää vähemmän aikaa ihmisten johtamiseen, joka on hoitotyön ydin.

Tehyn tuoreen kyselyn mukaan 63 prosenttia hoitotyön johtajista kokee hallinnollisen työn määrän kasvaneen hyvinvointialueuudistuksen myötä. Yhtä aikaa kaikki vanhat johtamisopit eivät enää pure nopeasti uudistuvan sote-alan johtotehtävissä.

Rohkeille muutosjohtajille on töitä tarjolla

Sote-uudistus ja johtajien eläköityminen ovat avanneet mahdollisuuksia niille, jotka haluavat tarttua ohjaksiin ja kehittää suomalaista terveydenhuoltoa. Moni saattaa nähdä johtamisen muutoksen taakkana, mutta voimmeko sittenkin kääntää kehityksen kelkan? Tämä vaatii uudenlaista ajattelua ja kouluttautumista.

Tummahiuksinen hoitotyön johtajanainen katsoo ulos ikkunasta valkoinen paita päällä.

Nyt johtajuudessa korostuu erityisesti muutoksen ja osaamisen johtamisen taidot sekä kyky navigoida epävarmuudessa. Se ei ole helppoa, mutta siinä onnistuminen palkitsee. Muutoshaasteet ovat kriisitunnelmien keskelläkin mahdollisuus oppimiseen ja ammatilliseen kasvuun, mutta siihen on saatava tukea.

Jatkuvaan kehittymiseen ja koulutukseen on panostettava

Monet hoitoalan organisaatiot käyvät tällä hetkellä läpi yhteistoimintaneuvotteluja, mikä luo epävarmuutta työntekijöiden keskuudessa. Se on haaste, mutta myös mahdollisuus uudelleenjärjestellä toimintaa tehokkaammin ja tarkoituksenmukaisemmin. Siis kehittää ja
kehittyä.

Nyt jos koskaan on aika panostaa kouluttamiseen ja osaamisen kehittämiseen. Meidän on varmistattava, että terveydenhuolto toimii kaikkina aikoina. Yksi ratkaisun avaimista on riittävän täydennyskoulutuksen takaaminen sote-alan ammattilaisille. Pidetään yhdessä siitä huolta.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Kesä: työstä palautumisen ja hyvinvoinnin aakkoset

Kesä on monille meistä odotettu hengähdystauko kiireisestä työarjesta. Työstä palautuminen ja työhyvinvoinnin ylläpitäminen ovat avainasemassa paitsi kesällä myös ympäri vuoden.

Nappaa alta itsellesi ne työhyvinvoinnin ja palautumisen aakkoset kesälle 2024, jotka sopivat juuri sinulle. Ne voivat auttaa sinua saavuttamaan paremman tasapainon työn ja vapaa-ajan välillä.

A – Aikaa itselle

Ensimmäinen askel palautumisessa on varata aikaa itselle. Kesällä voit nauttia harrastuksista, lukemisesta, liikunnasta tai yksinkertaisesti rentoutumisesta ilman suuria suunnitelmia.

B – Balanssi

Työn ja vapaa-ajan tasapaino on elintärkeää hyvinvoinnille. Kesäloma tarjoaa mahdollisuuden arvioida, miten voit parhaiten saavutat tämän tasapainon.

C – Cum tempore

Latinalainen sanonta ”cum tempore” tarkoittaa ”ajan kanssa”. Kesä on otollista aikaa oppia elämään hetkessä ja arvostamaan pieniä iloja.

D – Digitalisaatio hallintaan

Kesällä kannattaa vähentää digitaalista kuormitusta ja antaa ajoittain tilaa offline-ajalle.

E – Energian hallinta

Panosta kesällä terveelliseen ruokavalioon, riittävään uneen ja liikuntaan energian tankkaamiseksi.

F – Flow tila

Uppoudu kesän aktiviteetteihin ja löydä flow-tila, joka auttaa sinua palautumaan.

G – Graduaalinen palaaminen arkeen

Loman lopussa palaa töihin vähitellen, jos se on mahdollista, jotta voit säilyttää rentoutuneen olotilan mahdollisimman pitkään.

H – Hyväksyntä

Hyväksy työelämän haasteet ja epäonnistumiset ja opi niistä.

I – Itsensä kehittäminen

Kesä tarjoaa mahdollisuuksia oppia ja kehittää uusia taitoja. Osallistu inspiroiviin verkkokoulutuksiin ja lue halutessasi ajankohtaista ammattikirjallisuutta, jotka laajentavat osaamistasi ja innostavat sinua työelämässä.

J – Jaksaminen

Huolehdi jaksamisestasi kesällä ja nappaa siitä ideoita jaksamiseesi ympäri vuoden.

K – Kiitollisuus

Ole kiitollinen pienistä asioista, jotka tuovat iloa elämääsi. Kirjoita kuukauden ajan päivittäin kiitollisuuspäiväkirjaa ja lue ne sitten itsellesi.

L – Luonto

Vietä aikaa luonnossa, mikä on loistava tapa palautua ja löytää sisäinen rauha sekä inspiroitua ympäröivästä kauneudesta. Kesällä voit kokea luonnon voiman ja sen tarjoamat terveyshyödyt täysin rinnoin.

M – Mindfulness

Harjoita mindfulnessia ja tyyneysharjoituksia kesän rauhallisessa ilmapiirissä vaikkapa mökillä saunan jälkeen.

N – Nauru

Nauti yhdessäolosta ja naura sydämesi kyllyydestä, sillä nauru lievittää stressiä, vahvistaa immuniteettia ja parantaa mielialaa. Se luo myös läheisyyttä ja yhteenkuuluvuuden tunnetta muiden kanssa.

Nainen makaa riippukeinussa lukemassa kirjaa. Näisella on pitkät tummat hiukset ja hän on metsässä luonnon ympäröimänä.

O – Onnellisuus

Pohdi kesällä, mikä tekee sinut todella onnelliseksi ja pyri tuomaan näitä elementtejä enemmän osaksi arkeasi myös lomien jälkeen.

P – Palautuminen

Käytä kesälomaasi keskittymällä aktiivisesti palautumiseen, sillä hyvin ansaittu lepo auttaa sinua lataamaan akkuja ja palaamaan arkeen virkeänä ja motivoituneena. Muista antaa itsellesi lupa rentoutua täysin ilman huonoa omaatuntoa.

Q – Quality Time

Vietä laadukasta aikaa läheistesi kanssa, sillä yhteinen aika vahvistaa suhteita ja tuo iloa elämään. Kesäloma tarjoaa oivan tilaisuuden syventää yhteyttä läheisiisi ja luoda ikimuistoisia hetkiä, jotka kannattelevat läpi vuoden kiireiden.

R – Rentoutuminen

Löydä itsellesi parhaiten sopivat rentoutumistavat, olipa se sitten musiikin kuuntelu, elokuvien katselu tai hiljaisuudesta nauttiminen.

S – Sosiaalisuus

Nauti yhteisöllisyydestä kesällä. Kesällä voit viettää enemmän aikaa tutustuen uusiin ihmisiin, osallistua tapahtumiin ja suunnitella yhteisiä tapaamisia ja nähdä puolituttuja.

T – Toiveiden toteuttaminen

Kesä on hyvä aika pysähtyä ja miettiä, miten voit toteuttaa omia toiveitasi ja omaa tilasi riittävyyttä arjessa ja työelämässä.

U – Unelmat

Kesälomalla on aikaa unelmoida ja pohtia tulevaisuutta. Mieti, mitä haluat saavuttaa ja miten voit edetä kohti tavoitteitasi.

V – Vapaa-aika

Nauti vapaa-ajasta ilman stressiä. Ehkä kesällä innostut uusista asioista, joita voit jatkaa syksyllä ja saada niistä tyydyttävää sisältöä elämääsi?

W – Wellness

Wellness kuvaa kokonaisvaltaista olotilaa kattaen sekä fyysisen että henkisen hyvinvoinnin. Kesä on erinomaista aikaa panostaa hyvinvointiisi monipuolisesti. Mitä se sinun kohdallasi voisikaan tarkoittaa?

X – X-Factor

X-Factor tarkoittaa sinussa olevaa erityistä tekijää. Mikä on se kyky, harrastus, intohimo tai jokin muu asia, joka antaa elämällesi merkitystä? Kesällä voit keskittyä löytämään ihan oman X-Factorisi!

Y – Yhteys

Kesälomalla on aikaa syventää yhteyttä itseesi kuuntelemalla omia tarpeitasi ja toiveitasi. Anna itsellesi lupa olla läsnä omassa elämässäsi.

Z – Zen

Zen ja rauhallisuus ovat tavoittelemisen arvoisia. On aika löytää oma sisäinen rauhasi, sillä siellä piilee voimasi ja tasapainosi. Kun löydät itsestäsi oman tilasi, avautuu sinulle mahdollisuus ymmärtää maailmaa syvemmin.

Å – Återhämtning

Ruotsin kielessä ”återhämtning” tarkoittaa palautumista. Kesä tarjoaa tilaisuuden fyysiseen, henkiseen ja emotionaaliseen palautumiseen, joten käytä tämä aika hyödyksesi.

Ä – Älä unohda itseäsi

Älä unohda itseäsi kiireisen työelämän keskellä. Jos pistät aina muiden tarpeet itsesi edelle, on aika tehdä asiaan muutos, joka tukee jaksamistasi.

Ö – Öljyä rattaisiin

Öljyä rattaisiin -sanonta viittaa siihen, että työhyvinvointi vaatii jatkuvaa huoltoa ja huomiota, aivan kuten koneistonkin on pysyttävä voideltuna toimiakseen moitteettomasti. Kesällä on hyvä hetki tehdä käytännön huolto omaan koneeseen, jotta jaksat paremmin arjessa.

 

Ihanaa ja rentouttavaa kesää!

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Täydennyskoulutus on ajankohtainen ja kestävä sijoitus

Teknologian kehitys, työmarkkinoiden muutokset ja osaamisen varmistaminen asettavat jatkuvasti uusia haasteita ja mahdollisuuksia työpaikoilla. Tässä ympäristössä täydennyskoulutus ei ole vain hyödyllinen; se on välttämätön. Ilman jatkuvaa oppimista ja osaamisen päivittämistä työntekijä tippuu helposti kehityksen kelkasta.

Uudet työt taklataan vain uusin taidoin

Työmarkkinat muuttuvat jatkuvasti. Digitalisaatio ja automaatio ovat muuttaneet monia perinteisiä ammatteja ja luoneet kokonaan uusia. Tämä kehitys ei näytä hidastuvan ja osa työpaikoista on vaarassa hävitä automaation vuoksi.

Hyvä täydennyskoulutus antaa työntekijöille mahdollisuuden päivittää taitojaan ja työpaikoille pysyä mukana kilpailussa. Edumarin koulutuksissa pureudutaan inhimillisen pääoman kartoittamiseen, jota ei voida automatisoida.

Täydennyskoulutuksesta avaimet parempiin työtehtäviin

Täydennyskoulutus ei ole pelkästään teknisten taitojen päivittämistä. Se tarjoaa myös mahdollisuuden henkilökohtaiseen kasvuun ja ammatilliseen kehittymiseen. Uusien taitojen oppiminen voi avata uusia uramahdollisuuksia ja johtaa parempiin työtehtäviin.

Osaaminen uusilla tehtäväalueilla tekee työntekijästä arvokkaamman ja halutumman työnantajien silmissä. Siksi jokaisen kannattaa kartoittaa oma osaamisensa ja pitää huolta riittävästä täydennyskouluttautumisesta. Työnantajalle täydennyskoulutus on aina kannattava sijoitus tulevaisuuteen.

Verkostoitumisesta yllättäviä etuja

Täydennyskoulutukseen osallistuminen tarjoaa mahdollisuuden verkostoitumiseen. Koulutukset tuovat yhteen ammattilaiset alan erilaisista työpaikoista, mikä mahdollistaa kokemusten ja näkemysten vaihdon. Tämä voi johtaa uusiin yhteistyömahdollisuuksiin, liikesuhteisiin ja jopa ystävyyssuhteisiin.

Kuvan etualalla on valkohiuksinen nainen ja taustalla kuusi täydennyskoulutuksessa olevaa aikuisopiskelijaa.

Laaja ammatillinen verkosto on arvokas resurssi, joka voi tukea työntekijän urakehitystä monin tavoin. Työnantaja hyötyy joustavista ja moniammatillisista verkostoista. Niissä kun syntyy lisäarvoa ja uusia rahan arvoisia innovaatioita ja hankkeita.

Koulutuksen vaikutus työntekijän itsevarmuuteen ja työtehoon

Uusien taitojen oppiminen ja tietojen päivittäminen voi merkittävästi parantaa työntekijän itseluottamusta. Kun hän tuntee hallitsevansa uusimmat työkalut ja menetelmät, hän on itsevarmempi ja motivoituneempi työssään. Tämä heijastuu positiivisesti sekä työtehoon että työhyvinvointiin.

Kukapa työnantaja ei haluaisi osaavaa, itsevarmaa ja motivoitunutta työntekijää?  Työhön tarttuvan työntekijän kädenjälki on usein laadukasta ja tuottavaa. Tällainen hyvin täydennyskoulutettu työntekijä tuo yritykselle merkittävää lisäarvoa.

Miksi työnantajan kannattaa panostaa täydennyskoulutukseen?

Työnantajan tulisi nähdä täydennyskoulutus strategisena investointina. Työnantajat, jotka panostavat työntekijöidensä osaamiseen, pysyvät kilpailukykyisinä ja valmistautuvat ajoissa tulevaisuuden muutoksiin. Innovaatio ja jatkuva parantaminen ovat avain menestykseen, ja nämä saavutetaan parhaiten hyvin koulutetulla ja motivoituneella henkilöstöllä.

Hyvä täydennyskoulutus maksaa itsensä takaisin lisääntyneen tuottavuuden ja parempien liiketoimintatulosten muodossa. Laajemmassa mittakaavassa täydennyskoulutus hyödyttää koko yhteiskuntaa. Kun työntekijät parantavat osaamistaan ja pysyvät töissä, työttömyysaste laskee ja taloudellinen vakaus paranee.

Lisäksi osaava ja koulutettu työvoima houkuttelee investointeja ja edistää talouskasvua. Näin ollen täydennyskoulutus on myös yhteiskunnallinen sijoitus, joka tuottaa pitkän aikavälin hyötyjä meille kaikille.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Tuntemalla itsesi paremmin johdat vahvempaa tiimikulttuuria

Johtajuus ei ole pelkästään taitoja ja strategioita, vaan se vaatii myös syvällistä ymmärrystä omasta itsestä ja kykyä tunnistaa muiden vahvuudet ja tarpeet. Tiedätkö, miten oma käyttäytymisesi ja motivaatiosi vaikuttavat johtamistyyliisi? Entä oletko koskaan pysähtynyt miettimään, miten erilaiset persoonallisuudet vaikuttavat tiimin dynamiikkaan?

Johtajuuden ytimessä itseanalyysi

Edumarin johtajille tarjottavan uuden koulutuksen keskiössä on juuri tämä: itsetuntemuksen kautta johtamisesi kehittäminen ja tiimin keskustelu- ja yhteistyökulttuurin tukeminen. Koulutuksen taustalla toimii jokaisen osallistujan ennakkoon tekemä henkilökohtainen EASI-analyysi.

– Työkalu tekee varsin syvällisen 19-sivuisen analyysin johtajan omaan käyttäytymiseen ja motivaatioon, kertoo kouluttajana toimiva Saila Saarelma.

Kuvassa on Saila Saarelma.

Hänen ja Ulla Vikmanin luotsaamissa koulutuksessa sukellat eri persoonallisuusprofiilien maailmaan. Yhtenä tavoitteenasi on oppia tunnistamaan persoonallisuuksien erityispiirteet ja hyödyntämään oppimaasi osana johtamistasi.

Sudenkuopista rakentavaan yhteistyöhön

Johtaminen voi tuntua sinusta joskus yksilösuoritukselta. Mutta. Oppimasi avulla kykysi motivoida ja kannustaa tiimiä paranee. Kuvittele, kuinka paljon tehokkaampaa tiimityöskentely voisi olla. Erityisesti silloin, kun tiimisi jäsenet pystyvät tukemaan toisiaan paremmin kohti työn yksilöllisiä ja yhteisiä tavoitteita.

Hankalatkin työtilanteet muuttuvat hallittaviksi, kun opit suhtautumaan ja sopeutumaan niihin tilanteiden vaatimalla tavalla. Entä jos kykenisit tunnetaitojen ja vastuullisen johtamisen avulla tarttumaan vielä aiemmin työryhmässä muhiviin konfliktin alkuihin?

Ravistele ajatuksiasi – johda vahvemmin yhteistyötä

Jokainen oivallus ja uusi näkökulma ovat askelia kohti vahvempaa ja inhimillisempää johtajuutta. Se on johtajan matka, joka ei pääty koskaan, vaan tarjoaa jatkuvasti uusia oppimisen hetkiä ja mahdollisuuksia kasvaa.

– Omia ajatuksia, asenteita ja oppeja on välillä hyvä ravistella, vahvistaa Saila.

Anna siis itsellesi lupa olla utelias, avoin ja rohkea. Juuri siinä piilee johtamisen voima ja potentiaali. Oletko valmis ohjaamaan tiimisi kohti vahvempaa ja sujuvampaa yhteistyökulttuuria? Anna itsellesi koulutuspäivä, joka mahdollistaa sen. Sinä ja tiimisi olette sen ansainneet.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Viisi askelta kohti uutta ja innostavaa työuraa

Tiedätkö sen tunteen, kun työpäivät alkavat tuntua rutiinilta, innostus hiipuu, ja arki tuntuu harmaalta? Ei hätää. Tässä ovat viisi askeltasi kohti uutta. Ne on kirjoitettu sinulle, joka kaipaat henkilökohtaista muutosta ja uutta kipinää työhösi.

Jatka lukemista ja anna inspiraation viedä sinut kohti uutta ja innostavaa työuraa.

1. Tunnista tarve muutokselle

Ennen kuin voit muuttaa suuntaa työelämässä, sinun täytyy ymmärtää, miksi muutos on tarpeen. Onko työsi menettänyt hohtonsa? Koetko uupumusta? Älä pelkää tunnustaa näitä tunteita ja työtilanteita itsellesi – ne ovat ensimmäinen askel kohti parempaa työelämää.

2. Ensimmäinen askel alkaa täydennyskoulutuksesta

Muutos vaatii rohkeutta astua pois mukavuusalueeltasi. Täydennyskoulutus on usein avain uuden suunnan löytämiseen. Se ei ole vain uuden oppimista, vaan myös mahdollisuus kehittää itseäsi ja löytää intohimosi uudelleen. Olkoon se toinen askel, joka muuttaa työurasi ja elämäsi suunnan.

3. Opi uutta, rakenna tulevaisuutta

Täydennyskoulutuksessa voit syventää osaamistasi, oppia uusia taitoja ja avata ovia uusiin mahdollisuuksiin. Suhtaudu oppimaasi kuten investoisit itseesi ja tulevaisuuteesi. Jokainen oppitunti voi olla askel kohti uutta, innostavaa työuraa.

Kuvassa on tummahiuksinen nainen lumisessa talvimaisemassa.

4. Ympäröi itsesi positiivisella energialla

Muutosprosessi voi olla haastava, mutta ympäröimällä itsesi positiivisilla vaikutteilla ja ihmisillä, voit voittaa epävarmuuden. Liity samanhenkisten ihmisten verkostoon, jaa kokemuksiasi ja inspiroidu toisten tarinoista. Yhteisöllisyys on voimavara, joka auttaa sinua pitämään tavoitteesi kirkkaina.

5. Innostus on tarttuvaa

Kun löydät uuden innostuksen, se ei vain heijastu työhösi vaan myös ympärilläsi oleviin ihmisiin. Ole sinä se, joka ei inspiroi vain itseään, vaan myös muita seuraamaan omaa intohimoaan. Yhdessä voimme luoda innostavan työympäristön, joka ruokkii jokaisen osaamista ja potentiaalia.

Nyt on aika astua ulos varjoista ja kohti valoa. Muutos ei ole ainoastaan mahdollista, se on välttämätöntä henkilökohtaisen kasvun ja työelämässä jaksamisen kannalta. Tartu tilaisuuteen, hanki uusia taitoja, ja anna itsesi kukoistaa täydennyskoulutuksen siivittämänä.

Tulevaisuudessa voit tyytyväisenä palkita itsesi, koska tartuit vihdoin toimeen tänään.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Kolme jouluista asiaa meiltä sinulle

Joulun taika on jälleen ympärillämme, ja Edumarin väki haluaa jakaa kanssasi hetken tunnelmiaan ja samalla vilkaista hieman tulevaan vuoteen. Kääritään siis vielä kerran hihat ylös. Uppoudutaan sen jälkeen rauhallisiin ja jouluisiin tunnelmiin.

1. Jouluna on aika kiittää sinua

Edumarin väelle joulunalusaika on merkityksellinen. Koulutusvuoden päättyessä pysähdymme hetkeksi kuuman glögin äärellä ja mietimme mennyttä vuotta. Haluamme kiittää kaikkia niitä, jotka ovat olleet mukana koulutustemme parissa. Jouluna mielessämme ovat osallistujat, kouluttajat, järjestäjät ja kaikki muut Edumarin ystävät – ilman sinua emme olisi se, mikä olemme tänään.

2. Edumarin koulutus joululahjaksi

Joulunaikaa seuraa uusi vuosi ja uudet koulutukset. Siksi paras aineeton joululahja on laittaa pukin konttiin Edumarin koulutus. Vielä ehdit hankkia omasi. Ensi vuonna koulutustarjontamme laajenee entisestään, ja panostamme entistä enemmän joustavuuteen ja ajankohtaisiin sisältöihin. Haluamme varmistaa, että jokainen osallistuja saa juuri ne tiedot ja taidot, joita hän tarvitsee menestyäkseen työssään.

Kuvassa ovat pinaisissa lapasissa olevat kädet, jotka pitelevät glögilasia.

3. Laskeutuminen joulun rauhaan

Haluamme lähettää sinulle, joka olet ollut yhteisellä koulutusmatkalla kanssamme, lämpimän joulutervehdyksen. Toivomme, että voit viettää aikaa rakkaidesi parissa, levätä ja nauttia. Joulu on aika lepuuttaa mieltä, jotta uuden oppiminen voi jälleen alkaa ensi vuonna.

Toivotamme sinulle oikein rauhallista joulua ja onnellista uutta vuotta. Nähdään jälleen ensi vuonna!

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Kollegiaalisuuden taikaa ja tuhoa työelämässä

Hyvä kollegiaalisuus on kuin voimavara, joka nostaa työyhteisön uusiin ulottuvuuksiin. Se synnyttää luovuutta, tehostaa tiimityöskentelyä ja parantaa työilmapiiriä. Toisaalta huono kollegiaalisuus voi olla työyhteisön myrkky, joka hidastaa edistymistä ja nakertaa henkistä hyvinvointia.

Hyvän kollegiaalisuuden lumo

Työpaikalla hyvä kollegiaalisuus muuttaa yksitoikkoisen päivän työn imuksi. Hyvät työkaverit ovat kuin taikajuomaa, joka tekee tiimityöskentelystä sulavaa tanssia. Silloin yksilön työpanoksen arvostaminen on itsestäänselvyys ja erimielisyydet sovitaan ilman kaunaa. Hyvät kollegat voivat olla jopa vahvin syy työpaikalla viihtymiseen tai työhön jäämiseen.

Hyvä kollegiaalisuus on myös avaintekijä luovuudelle ja innovatiivisuudelle. Kun tiimissä vallitsee positiivinen ilmapiiri, ideat lentävät vapaammin. Yhdessä luodut ratkaisut ovat usein nerokkaampia ja mokat helpompi sietää. Tällaisessa työympäristö ei pelätä virheitä, vaan ne ovat oppimiskokemuksia.

Huonon kollegiaalisuuden karikot

Valitettavasti kaikki eivät ole yhtä onnekkaita kokeakseen työyhteisönsä harmonian. Huono kollegiaalisuus voi tehdä päivittäisestä työnteosta todellisen painajaisen. Se voi ilmetä piikikkäinä huomautuksina, vähättelynä tai jatkuvana puuttumisena toisen töihin kollegiaalisuuden nimeen vannoen.

Kuvassa on kaksi naiskollegaa.

Huono kollegiaalisuus rakentaa työpaikalle lasiseiniä ja -kattoja, jotka erottavat tiimin osiin ja estävät avoimen kommunikaation. Työntekijät voivat tuntea olevansa yksin, vaikka heidän ympärillään olisi ihmisiä. Tällainen ilmapiiri voi johtaa työmotivaation laskuun ja työssä uupumiseen.

Kollegiaalisuuden rakentaminen

Ei ole koskaan liian myöhäistä luoda parempaa kollegiaalisuutta työpaikalla. Positiivisen muutoksen luominen voi alkaa pienistä teoista, kuten ystävällisestä tervehdyksestä tai kannustavasta sanasta. Työyhteisö voi myös järjestää yhteisiä tapahtumia ja tiimipalavereita, jotka vahvistavat yhteishenkeä. Kollegiaalisuudesta tulee puhua rohkeasti ja sille on luotava pelisäännöt.

Hyvä kollegiaalisuus ei ole pelkästään yksilöiden vastuulla. Johtajilla on keskeinen rooli työpaikan kannustavan ja avoimen ilmapiirin luomisessa. Keskinäistä arvostusta voidaan vahvistaa palkitsemalla tiimin saavutuksia ja tarjoamalla mahdollisuuksia yhteistyöhön.

Kollegiaalisuus ei ole pelkkä sivujuonne työelämässä vaan sen ydin. Se on työyhteisön salainen ase, joka voi joko kohottaa sen uusiin korkeuksiin tai vetää sen uppeluksiin. Työpaikalla jokainen meistä luo yhteistä työilmapiiriä, joten valinta on lopulta meidän jokaisen käsissä.

Oletko sinä hyvä kollega?

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Työterveyshoitajan työ on kuin mielenkiintoinen palapeli

Työelämä on kuin suuri palapeli, jossa jokainen työntekijä vaikuttaa kokonaisuuteen. Tämä pätee erityisesti työterveyshoitajiin, jotka ovat avainasemassa varmistaakseen, että jokainen palanen pysyy työpaikalla kunnossa.

Mielen- ja aivoterveyden merkitys työterveyshoitajan työssä

Mielenterveyden edistäminen ja sen häiriöt nousevat yhä vahvemmin työelämässä sen keskiöön. Hyvän mielenterveyden johtaminen on muuttumassa ratkaisevaksi tekijäksi työympäristössä. Tavoitteena tulisi olla mielenterveyden edistäminen työn kautta, ei sen kustannuksella. Työterveyshoitajalla on oltava avaimia lukkiutuneen mielen avaamiseen.

Mielenterveydestä on välillä vaikea puhua liittämättä keskusteluun päihteiden haittaavaa käyttöä. Päihteiden käyttöön tulisi puuttua tehokkaasti ja varhaisessa vaiheessa, mutta se on edelleen työpaikoilla tabu. Työterveyshoitaja on usein se tärkeä tuki, joka auttaa ihmisiä voittamaan päihdeongelmat.

Aivot tuntuvat helposti kuormittuvan työssä, jossa on riittämiin keskeytyksiä, informaatiotulvaa ja tehokkuusvaatimuksia. Aivojen terveys on avainasemassa tehokkaassa päätöksenteossa ja ongelmanratkaisussa. Harvoin mietimme, miten aivojen hyvinvointi koskee sekä työntekijöitä että työterveyshoitajia itseään. Kysymys kuuluukin: millä tavoin työterveyshoitaja voisi pitää huolta omasta aivoterveydestään ja samalla auttaa muita?

Työterveyshoitajan työssä näkee asiakkaita laidasta laitaan

Ainutlaatuisia, mutta niin erilaisia asiakkaita -lausahdus pitää työterveyshoitajan työssä paikkaansa. Siksi työ on mielenkiintoista, monipuolista ja haastavaa. Työpäivä voi myös olla yhtä vuoristorataa. Mietitäänpä työpäivän rakentumista, vaikkapa kolmen ensimmäisen vastaanottoajan näkökulmasta.

Ensimmäisellä vastaanottoajalla on vatsakipuinen maahanmuuttaja. Silloin kommunikaatio, kulttuurierot ja terveydelle annetut merkitykset voivat olla keskeisessä roolissa. Työterveyshoitajan tehtävä on varmistaa, että jokainen työntekijä kykenisi osallistumaan täysipainoisesti suomalaiseen työelämään.

Kuvassa näkyvät taustalla kädet ja etualalla paljon erivärisiä palapelin paloja. Käsien sormet kokoavat paloja yhteen.

Toisen vastaanottoajan on varannut kuulonheikentymästä kärsivä henkilö. Työterveyshoitajan tehtävänä on kannustaa asiakasta kertomaan avoimesti omista tarpeistaan ja kuulovaikeuksistaan. Usein vastaanottotilan taustamelulla on vaikutusta ja asiakas voi käyttää kuulon apuvälineitä tai tulkkausta. Jos asiakas tarvitsee lisätutkimuksia, kuulotutkimuksia tai erikoissairaanhoitoa, työterveyshoitaja ohjaa hänet oikealle taholle ja auttaa tarvittaessa ajanvarauksessa.

Kolmannella vastaanottokäynnillä puhutaan mahdollisesta osatyökykyisyydestä. Silloin työterveyshoitajan tulee selvittää tarkasti työkyvyn taustat. Onko kyse fyysisestä, psyykkisestä, sosiaalisesta syystä, vai niistä kaikista? Selvittely auttaa määrittämään tarvittavat tukitoimet ja ajanvaraukset muille ammattilaisille.

Työterveyshoitajana ajan hermolla – muutokset ja taidot hoitotyön ytimessä

Työterveyshoitaja tarvitsee asiakastyönsä tueksi monenlaisia taitoja, moniammatillisen työtiimin ja verkostoyhteistyötä. Hoitotyö vaatii jatkuvaa kouluttautumista. Muun muassa työturvallisuuslaki ja tuleva työeläkelainsäädäntö muuttavat työnteon pelisääntöjä. Kuinka nämä muutokset vaikuttavat työterveyshoitajiin ja heidän työhönsä?

On selvää, että hoitajapulassa työterveyshoitajat haluttaisiin pitää tiiviisti työpaikalla asiakastyössä. Siitä huolimatta jokainen hoitaja tarvitsee lisä- ja täydennyskoulutusta. Työnantajan velvollisuus on auttaa hoitajaa valitsemaan sellaiset koulutukset, jotka koituvat työntekijän ja asiakkaiden parhaaksi.

Työterveyshoitajan työ kun on kuin suuri palapeli, joka vaatii jatkuvaa ajan hermolla olemista. Kaikkien palojen on osuttava kohdalleen yhdessä työnantajan ja asiakkaan kanssa. Vain siten kuva omasta työstä ja asiakkaan tilanteesta hahmottuu.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

10 tärkeää taitoa, jotka koulunkäynninohjaaja vaativassa työssään tarvitsee

Koulunkäynninohjaajan rooli koulumaailmassa on monipuolinen ja vaativa. Hän toimii oppilaiden tukena ja ohjaajana, erityisesti niiden lasten parissa, joilla on oppimisvaikeuksia, liikunta- tai aistivamma tai käyttäytymis- ja tunne-elämän haasteita.

Vaikka opettajalla on päävastuu opetuksesta ja ryhmästä, koulunkäynninohjaaja täydentää tärkeällä tavalla oppilaiden kasvatusta ja ohjausta. Hän voi työskennellä esimerkiksi perusopetuksessa, ammatillisissa oppilaitoksissa, lukioissa, koulujen aamu- ja iltapäivätoiminnassa, päivähoidossa ja leikkipuistoissa, ja joskus myös asiakkaan kotona.

Seuraavana on kuuden kohdan lista niistä kymmenestä taidosta, joita koulunkäynninohjaaja työssään tarvitsee.

1. Myönteinen asenne ja kärsivällisyys

Koulunkäynninohjaajalta vaaditaan ensisijaisesti myönteistä asennetta ja kärsivällisyyttä. Lasten ja nuorten parissa työskentely voi olla haastavaa, ja monilla oppilailla on erilaisia tarpeita ja vaikeuksia. Koulunkäynninohjaajan positiivinen asenne auttaa oppilaita tuntemaan olonsa turvalliseksi ja hyväksytyksi. Kärsivällisyys on avainsana, kun työskennellään lasten kanssa, jotka saattavat tarvita enemmän aikaa oppimiseen tai käyttäytymisen säätelyyn.

2 Oikeudenmukaisuus ja vuorovaikutustaidot

Oikeudenmukaisuus on piirre, jota lapsi odottaa koulunkäynninohjaajalta. Oikeudenmukaisuus luo turvallisen ympäristön, jossa jokainen oppilas tulee kohdatuksi tasapuolisesti ja reilusti. Lisäksi hyvät vuorovaikutustaidot ovat olennaisia, kun työskennellään monenlaisten oppilaiden ja muiden opetusalan ammattilaisten kanssa. Kyky kuunnella ja ymmärtää oppilaiden tarpeita sekä tulla toimeen erilaisten ihmisten kanssa on avaintekijä onnistuneessa koulunkäynninohjaajan työssä.

3. Joustavuus ja monipuolisuus

Koulunkäynninohjaajan työtehtävät ovat monipuolisia ja vaihtelevia. Toisinaan päivät voivat olla hyvin erilaisia riippuen oppilaiden tarpeista. Siksi joustavuus ja kyky sopeutua muuttuviin olosuhteisiin ovat tärkeitä taitoja. Työ voi sisältää monenlaisia tehtäviä, kuten avustamista oppitunneilla, käytöksen ohjaamista, oppimisen tukemista ja monia muita aktiviteetteja. Koulunkäynninohjaajan tulee olla valmis ottamaan vastaan erilaisia haasteita ja soveltamaan taitojaan eri tilanteissa.

Kuvassa on pyörätuolissa istuva vaaleahiuksinen poika ja vaaleahiuksinen nainen, jotka katsovat toisiaan. Nainen on kietonut kätensä pojan harteille.

4. Havainnointi- ja arviointikyky

Koulunkäynninohjaajan tulee olla hyvin tarkkaavainen ja valppaana, koska iso osa hänen työstään on havainnoida lapsen toiminnassa tapahtuvia muutoksia. Havainnointi- ja arviointikyky ovat myös avainasemassa oppilaiden tarpeiden tunnistamisessa ja heidän edistymisensä seuraamisessa. Tämä taito auttaa koulunkäynninohjaajaa tarjoamaan yksilöllistä tukea ja ohjausta kullekin oppilaalle. Lisäksi hän käy havainnoistaan arviointikeskusteluja muun muassa opettajien, erityistyöntekijöiden ja lapsen huoltajan kanssa.

5. Yhteistyötaidot

Vaikka koulunkäynninohjaaja toimii usein itsenäisesti, yhteistyö opetusalan ammattilaisten kanssa on olennainen osa hänen työtään. Yhteistyö huoltajien, opettajien, erityisopettajien ja muun koulun henkilökunnan kanssa varmistaa, että oppilas saa parasta mahdollista tukea. Moniammatillinen yhteistyö edistää oppilaan hyvinvointia ja oppimista. Koulunkäynninohjaaja toimii sillanrakentajana oppilaiden ja heidän oppimisympäristönsä välillä, auttaen heitä tuntemaan olonsa turvalliseksi ja hyväksytyksi koulussa.

6. Täydennyskoulutuksen hyödyntäminen

Koulunkäynninohjaajalla on oltava taitoa omaksua jatkuvasti uutta tietoa ja kehittää osaamistaan, jotta hän voi parhaiten auttaa ja tukea oppilasta ja tukea hänen henkilökohtaista kasvuaan. Lisä- ja täydennyskoulutus kehittävät koulunkäynninohjaamisessa ammatillista osaamista, auttavat uusien taitojen oppimisessa ja ajan tasalla pysymistä. Tärkeää on myös mahdollisuus verkostoitua muiden ohjaajien kanssa. Hyvät koulutusmahdollisuudet ovat yhteydessä työssä viihtyvyyteen ja osaamisen kasvuun.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Opi, kasva ja loista Edumarin koulutusten avulla!

Maailma ympärillämme muuttuu jatkuvasti. Teknologia kehittyy hurjaa vauhtia, työelämässä vaaditaan uudenlaisia taitoja, ja tiedon määrä kasvaa eksponentiaalisesti. Tässä nopeatempoisessa maailmassa oppiminen on avain menestykseen. Me Edumarilaiset olemme sitoutuneet tarjoamaan sinulle parhaat eväät elinikäiseen oppimiseen.

Elinikäinen oppiminen on menestyksen perusta

Elinikäinen oppiminen ei ole pelkästään trendi tai muotisana, vaan se on välttämättömyys työelämässä menestymiselle nyt ja tulevaisuudessa. Siksi kannatta unohtaa kuvitelmat siitä, että opiskelu päättyy koulun jälkeen.

Maailma muuttuu niin nopeasti, että pysyäksesi kehityksen mukana sinun on oltava valmis oppimaan uutta aina, oli ikäsi mikä tahansa. Elinikäinen oppiminen antaa sinulle mahdollisuuden sopeutua muutoksiin, kasvaa ammatillisesti ja saavuttaa uraunelmasi. Me olemme täällä jakamassa unelmat kanssasi.

Miksi valita Edumar elinikäisen oppimisen kumppaniksi?

Olemme sitoutunut tukemaan sinua koko oppimisen matkallasi. Tarjoamme monipuolisen valikoiman täydennyskoulutuksia ja räätälöityjä opintoja, jotka auttavat sinua ja työryhmääsi kehittymään ammatillisesti ja henkilökohtaisesti. Seuraavana on kolme kovaa faktaa, miksi sinun kannattaa valita meidät yhteistyökumppaniksesi.

  1. Laadukas koulutustarjonta

    Tarjoamme laajan valikoiman koulutusohjelmia eri aloilta. Olitpa sitten kiinnostunut sosiaali- ja terveysalasta, koulumaailman koulutusaiheista tai muista valitsemistasi koulutusaiheista, meillä on jotain juuri sinulle.

  2. Kokeneet asiantuntijat
    Kouluttajamme ovat alansa huippuosaajia, jotka jakavat kanssasi ajantasaista tietoa ja käytännön kokemuksensa. He eivät ainoastaan opeta sinulle teoriaa, vaan auttavat sinua soveltamaan oppimaasi käytännössä.
  3. Joustavuus
    Ymmärrämme, että elämässäsi voi olla monia muita velvollisuuksia. Siksi tarjoamme joustavia oppimismahdollisuuksia, jotka sopivat aikatauluusi. Voit tulla koulutuksiin etänä, osallistua lähikoulutuksiin tai nauttia kupposen kuumaa kotona katsoen kaikessa rauhassa koulutusten videotallenteet.

Kuvassa on tummahiuksinen nainen, joka katsoo alaspäin edessään oleviin koulutusmuistiinpanoihin.

Aloita matkasi kohti parempaa tulevaisuutta

Mikä olisikaan parempi aika aloittaa matka kohti elinikäistä oppimista kuin nyt? Tämä on täydellinen hetki tehdä päätös investoida itseesi ja tulevaisuuteesi. Oli unelmasi sitten uran vaihto, uusien taitojen oppiminen tai oman osaamisesi päivittäminen, me Edumarilla olemme täällä tukemassa sinua.

Liity mukaan oppijoidemme yhteisöön, ja huomaat, kuinka voit kasvaa ja saavuttaa enemmän kuin koskaan ennen. Elämä on jatkuva oppimisprosessi, ja me Edumarilla olemme täällä auttamassa sinua jokaisella askeleella matkallasi. Tervetuloa koulutuksiimme.

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!