Tarja Eloranta

Tarja tukee business coachina esimiestä ottamaan tehtävänsä haltuun roolin muuttuessa, ensimmäisiin askeliin ja ensimmäisten haasteiden voittamiseen. Hän tukee ja kulkee valmennettavan rinnalla sekä haastaa etsimään uusia näkökulmia ja löytämään toimivia ratkaisuja.

Tarja auttaa työyhteisöjä ja johtoryhmiä parantamaan muutoskyvykkyyttään, kokeilukulttuuria ja yhteistyötaitoja mm. tukemalla valmentavaa johtamista.

Tavoitteena on rohkeus uudistua, kokeilla, oppia uutta ja hyödyntää kunkin vahvuuksia (tieto- teknologia – ihmiset), joka näkyy työtyytyväisyytenä, jatkuvana kehittymisenä, onnistumisena asiakaskohtaamisissa ja kilpailukyvyn kasvuna.

Ulrika Björkstam

Ulrika on ratkaisukeskeinen valmentaja, jonka erityisosaamista on resilienssi, eli muutoskykyisyys. Hän yhdistää ratkaisukeskeisen valmennuksen työskentelymetodeihin aiempaa leipälajiaan tulevaisuusajattelua, sekä positiiviseen psykologiaan nojaavaa tutkimustietoa. Hän on työskennellyt valmentajana ja keynote-speakerina jo vuodesta 2013. Hänen luennoissaan yhdistyvät niin tieteellinen fakta kuin upeat tarinat ja käytännön kokemukset, saaden aikaan intensiivisen ja vaikuttavan tunnelman.

Ulrika uskoo, että yksi ehdottoman tärkeä menestystekijä kaikille organisaatioille on kokonaisvaltainen huolehtiminen työntekijöiden hyvinvoinnista.

Hänen oma selviytymisensä vakavasta onnettomuudesta konkretisoi hänelle, kuinka valtavan tärkeä voimavara mielen joustavuus on. Ulrika oivalsi myös, kuinka suuri merkitys on sillä, minkälaisille ajatuksille antaa tilaa, ja kuinka kohdata ja käsitellä erilaisia tunteita. Kokonaisvaltaisena valmentajana hän yhdistää upeasti kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisen työpaikoilla ja itsensä johtamisen taitojen omaksumisen erilaisten elämässä vastaantulevien tilanteiden varalta.

Shani Livson

Shani Livsonilla on yli 25 vuoden kokemus sosiaali- ja terveysalan eri tehtävien parista sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. Shani on työskennellyt esimies- ja henkilöstöhallinnon tehtävissä seuraamassa ja toteuttamassa muutos- ja henkilöstöjohtamista yli 15 vuoden ajan. Alkuperäiseltä ammatiltaan hän on kätilö. Ihmisläheinen työ on aina ollut hänen vahvuutensa ja siksi Shani onkin halunnut työskennellä henkilöstöjohtamisen ja työhyvinvoinnin parissa.

Shanin mukaan henkilöstön motivaatiotekijät ja työhyvinvointi ovat avainasemassa kaikissa työelämän tilanteissa. Hän uskoo vahvasti johtamisen ja tavoitteisiin pääsemisen edellytyksenä olevan tyytyväinen, motivoitunut ja osaava henkilöstö.

Shani on pirteä puhuja, joka näkee yrityksissä tapahtuvat muutokset mahdollisuuksina. Hän pyrkii koulutuksissaan kohtaamaan henkilöt sekä yksilöinä että ryhmän jäseninä. Oleellista on löytää ryhmän dynamiikka, ymmärtää ihmisten erilaisuus ja vahvistaa ryhmän keskinäistä luottamusta.

 

Sanna Mäkipää

Sanna Mäkipään taustakoulutus löytyy terveydenhuollon parista maustettuna työnohjaajuudella, organisaatiokonsultaatiotaidoilla, valmennuksellisella työskentelyotteella ja monipuolisella koulutusosaamisella. Sannan koulutukset rakentuvat vankan teoriatiedon lisäksi dialogisuudelle, käytännön esimerkeille, osallistujien kokemuksille sekä organisaatioiden ajankohtaisille tarpeille. Tämän vuoksi jokainen koulutus on aina tietyiltä osin uniikki. Se jos mikä on kiinnostavaa ja antoisaa!

Esiintyjänä Sanna on keskusteleva, vaikeitakin asioita päin menevä ja helposti lähestyttävä. Hänen ulosantinsa on selkeää eikä asioista tehdä liian vaikeita tai teoreettisia. Koulutuksissa hyödynnetään erilaisia menetelmiä ja jätetään tilaa keskustelulle.

Teemat:

– Työyhteisöjen ja organisaatioiden kehittäminen:
o Yksilö- ja ryhmätason työyhteisötaidot
o Tiimityö ja sen kehittäminen
o Muutokset ja niiden riittävä hallinta
o Ihmissuhdetyön erityishaasteet: oman persoonan käyttö työvälineenä
o Työssä jaksaminen ja itsestä huolehtiminen, myötätuntoisuus työssä
o Valmentava esimiestyö

– Kiintymyssuhde- ja traumateorian sovellukset eri aloille: lasten, nuorten ja perheiden kanssa työskentelevät eri alojen ammattilaiset, kuten lastensuojelu, sijaishuolto ja adoptiotoiminta, varhaiskasvatus, neuvolatyö, opetustoimi, pakolaistyö jne.
o Mitä kiintymyssuhteiltaan traumatisoituminen tarkoittaa?
o Mitä ammattilaisen on tärkeä tietää ja ymmärtää?
o Kiintymyssuhdeteoria ja 1) lapsuus, 2) vanhemmuus sekä 3) ammatillinen toiminta
o Kuinka autan ja tuen?
o Työssä jaksamisen kysymykset vaativassa ihmissuhdetyössä

Minna Salli

Minna Salli on työskennellyt yli 10 vuoden ajan työsuhdejuridiikan ja henkilöstöhallinnon parissa. Minnalla on pitkä kokemus myös konsultin ja kouluttajan työstä.

Hän kouluttaa esimiehiä ja työnantajan edustajia sekä tarjoaa heille sparrausta. Koulutukset ovat vuorovaikutuksellisia, ja ne sisältävät myös käytännönläheisiä harjoituksia, jotka juontavat työelämän eri tilanteista. Minna tunnetaan myös kirjailijana, hän julkaissut muun muassa teokset Loista rekrytoijana (Kauppakamari, 2014) ja Epätyypilliset työsuhteet käytännönläheisesti (Kauppakamari, 2012).

Minnan vahvuutena on kokonaisuuksien hahmottaminen ja vaikeidenkin asioiden selittäminen ymmärrettävällä tavalla. Hän ottaa kohderyhmänsä taitavasti huomioon, ja on tämän ansiosta saanutkin erinomaista palautetta koulutuksistaan.

Asta Raami

Asta Raami väitteli intuition käytöstä ja kehittämisestä Aalto-yliopistossa 2015, jossa hän toimi 15 vuotta opetus- ja tutkimustehtävissä. Väitöksen jälkeen hän on keskittynyt intuition potentiaalin tunnetuksi tekemiseen tiedeyhteisön ulkopuolella.

Astan teos Älykäs intuitio ja miten käytämme sitä (2016, Kustantamo S&S) käsittelee ihmismielen piilossa olevan potentiaalin hyödyntämistä. Asta on ollut kirjoittajana myös peruskoulujen uutta opetussuunnitelmaa käsittelevässä julkaisuissa Ajattelun taidot ja oppiminen (PS-kustannus 2016) sekä Sitran koulutuksen tulevaisuutta käsittelevässä julkaisussa Sustainablity, Human Wellbeing and the Future of Education artikkelillaan Towards Solving the Impossible Problems (Pallgrave MacMillan 2018). Astan väitöskirja on vapaasti luettavissa verkossa (Intuition Unleashed).

Tällä hetkellä Asta toimii start-up yrittäjänä Innerversity.org –hankkeessa ja kirjoittaa tietokirjaa mahdottomien ongelmien ratkaisemisesta.

Jaakko Halmetoja

Ravitsemusasiantuntija, tietokirjailija ja aktiivinen luennoitsija.

Halmetojan intohimona on poikkeuksellisen kirkasta terveyttä ylläpitävän ravitsemuksen ja elämäntavan sopeuttaminen ympäristömme muuttuviin olosuhteisiin.

Jaakon tavoitteena on terveyden ja hyvinvoinnin optimointi, biohakkerointi. Hän haluaa jakaa tietouttaan meta-ajattelusta ja näkee ravinnon teknologiana. Hyvinvoinnin mittarit ja laadunseuranta on edennyt huippuaskelin, josta Jaakko ottaa kaiken irti.

Tiina Ekman

Tiina Ekman on psykologi, psykoterapeutti ja kouluttaja. Hän on työskennellyt laajasti eri psykologian aloilla, ja tavannut asiakkaita vauvasta vaariin.

Jan Holmberg

Jan Holmberg on koulutukseltaan sairaanhoitaja (YAMK), ammatillinen opettaja ja kokenut kouluttaja. Hän on erikoistunut mielenterveys- ja päihdehoitotyöhön, turvallisten ja motivoivien työtapojen käyttöön ja työssä jaksamiseen. Jan on kysytty luennoitsija ja koulutusten tai paneelikeskustelujen vetäjä. Hänen runsasta tuotantoa ja koulutusosaamista on hyödynnetty ulkomaita myöten.

Jan on itsensä työllistäjä, joka kirjoittaa tietokirjoja, konsultoi yrityksiä ja tuntee projektityön vaihteet kuin omat taskunsa. Lisäksi Jan tekee välillä käytännön potilastyötä päihde- ja psykiatrisissa yksiköissä. Hän siis tietää mistä puhuu kouluttaessaan kliinisen työn esimiehiä, osaajia ja opiskelijoita. 

Jan on aktiivinen ja suosittu sosiaalisessa mediassa ja toimii muun muassa verkkosivujen sisällöntuottajana ja kolmen blogin palkkiobloggaajana. Niin ikään Jan toimii ammatillisen kirjallisuuden toimittajana, artikkelikirjoittajana ja vertaisarvioijana. Ei siis liene väärin luonnehtia Janin olevan myös kirjoittajavirtuoosi ja vahvasti digiajan hermolla. 

Mikäli olet kiinnostunut sukeltamaan syvemmälle valitsemasi koulutusaiheen maailmaan ja löytämään uutta inspiraatiota työhösi, on Jan siihen verraton opas.

Marjo Rantanen

Marjolla on yli 10 vuoden kokemus johdon konsulttina toimimisesta ja liiketoiminnan kehittämisestä. Rantanen auttaa yrityksiä ja yhteisöjä menestymään paremmin hyvän tunnelman avulla.  

Tunnelmamuotoilulla tarkoitetaan tunnelman ylläpitämistä, joka on jokaisen organisaatiossa työskentelevän työntekijän vastuulla. Rantasen mukaan olemme kaikki omalta osaltamme tunnelmajohtajia ja vaikutamme ympäröivään ilmapiiriin sekä kollegoidemme mielentilaan ja energiatasoon.  

Marjo on tämän hetken kysytyimpiä puhujia Suomessa, ja häntä käy kuulemassa myös kansainväliset yritykset. Rantanen työskentelee myös stand up -koomikkona, ja hän yhdisteleekin puheessaan komiikkaa saaden tunnelman hivelemään katonrajaa. Tunnelmamuotoilun ammattilaisena Marjo pystyy myös luomaan kuulijaa liikuttavan ja voimaannuttavan esityksen.