Taina Semi

Taina Semi, geroartist, on kokenut, käytännönläheinen, muistityön ja ihmislähtöisen kulttuurin uranuurtaja, uudistaja  ja valmentaja sosiaali- ja terveysalalla. Ex-hoivayrittäjänä hän on kehittänyt ja luonut ihmislähtöisen kulttuurin käytäntöjä omissa hoivakodeissa hyvin tuloksin. Hän uskoo vakaasti siihen, että henkilökunnan koettu työnlaatu tuo elämänlaatua heille itselleen, että ihmisille, joiden arjessa työskentelevät. Työ on rakkautta toiminnassa.  Merkityksellinen työ lisää työhyvinvointia. Se mistä tulevaisuudessa kilpaillaan, on osaava henkilökunta. Sote-alan yhteisöjen toiminnansisältöjen kehittäminen on Tainalle sydämen asia. Seuraavat sukupolvet, jotka jalkautuvat Sote-palvelujen piiriin ovat 50-, 60- ja 70-luvuilla syntyneet ihmiset. Nämä sukupolvet eivät tule tyytymään vanhaan malliin.

Tainan intohimoisia teemoja ovat luova ja kulttuurinen muistityö, ihmislähtöinen valmentajavalmennus sekä ihmislähtöiset bootcampit esimiehille ja tiiminvetäjille.

”Valmennusfilosofiani punaisena lankana on ihminen, ihmisen salaisuuden tutkiminen yhdessä.  Ihmislähtöisyys merkitsee ihmisen oman kokemuksen laittamista kaiken keskiöön, kuinka ihmisen ääni saadaan kuuluviin erilaisten tarinoiden ja konkreettisten työkalujen kautta.”

Anneli Ranta ja HP Sinervä

Tässäpä parivaljakko!  Näyttelijä ja kokenut vuorovaikutuskouluttaja Anneli Ranta ja psykologian ja kasvatustieteen asiantuntija HP Sinervä ovat inspiroivia ja mukaansatempaavia valmentajia.  Tämän valmennuksen tavoitteena on sairauspoissaolojen vähentäminen ja työhyvinvoinnin lisääminen.

Koulutuksen perustana on työmoraalikartoitus ja sen pohjalta laadittava toimintaohjelma.

Anneli ja HP käyttävät paljon erilaisia oppimisen demonstraatioita kuvaamaan työelämän keskeisiä kehittämishaasteita. Niiden avulla asioista on helppo keskustella ja kaikkien osallistua.

Tämän parivaljakon ohjauksessa ”mennään eikä meinata”! Jos kaipaat konkreettisia tuloksia ja parannusta työyhteisön toimintatapoihin, Anneli ja HP ovat paras valinta!

Susanna Posio ja Reetta Yrttiaho

Voimaa työelämään positiivisesta psykologiasta

Susannalla ja Reetalla on yhteensä yli kahdenkymmenen vuoden kokemus opettajan työn haasteista ja mahdollisuuksista. Heidän intohimonaan on auttaa opettajia ja työyhteisöjä voimaan paremmin. Reetta ja Susanna tarjoavat positiivisen psykologian tutkittua tietoa sekä työkaluja niin työhön kuin jokaisen henkilökohtaiseen elämään.

Reetan ja Susannan luomat Kohti kukoistavaa koulua -koulutukset saavat opettajat ja koulut kukoistamaan. Reetan ja Susannan koulutukset sopivat myös yritysmaailmaan. He tuovat raikkaan tuulahduksen positiivisen psykologian tutkittua tietoa ja taitoa sekä työkaluja kaikenlaisiin työyhteisöihin. He johdattelevat asiakkaansa kohti merkityksellisempää ja kukoistavampaa työelämä.

Kouluttajina Susanna ja Reetta ovat läsnäolevia ja innostavia. Heidän tavoitteenaan on saada osallistujien oivalluslamput syttymään ja herättää kuulijan sisäinen motivaatio kohti muutosta.

Reetalta ja Susannalta löytyy tietotaitoa ja kokemusta positiivisesta psykologiasta, kasvatustieteistä, valmentamisesta, työhyvinvoinnin- ja henkilöstöjohtamisesta sekä työ- ja organisaatiopsykologiasta.

Fatbardhe ”Fade” Hetemaj

Fatbardhe Hetemaj, KTM on kansainvälisyyden liputtaja. Kosovosta vuonna 1992 Suomeen muuttanut Hetemaj valittiin vuoden pakolaisnaiseksi vuonna 2009 rasismin vastaisesta työstä. Hän on toiminut myös keskustelijana YLE Radio Suomen Taustapeilin osiossa Pyöreä pöytä ja YLE TV1:n Aamu-TV:n urheiluun keskittyneessä osiossa Jälkihiki.

Fatbardhe on valmentanut vuodesta 2015 alkaen satoja ihmisiä tuloksekkaasti livenä, verkossa, uran ja hyvinvoinnin teemoista. Hän on kehittänyt omaa osaamistaan kansainvälisesti akkreditoitulla coachingkoulutuksella.

Työhyvinvoinnin ammattilaisena Hetemaj haluaa kehittää suomalaista työelämää ja esimiestyötä entistä laadukkaammaksi. Itsensä johtaminen on tärkeää kaikille työyhteisössä – niin johtajille, esimiehille kuin työntekijöillekin.

Tarja Eloranta

Tarja tukee business coachina esimiestä ottamaan tehtävänsä haltuun roolin muuttuessa, ensimmäisiin askeliin ja ensimmäisten haasteiden voittamiseen. Hän tukee ja kulkee valmennettavan rinnalla sekä haastaa etsimään uusia näkökulmia ja löytämään toimivia ratkaisuja.

Tarja auttaa työyhteisöjä ja johtoryhmiä parantamaan muutoskyvykkyyttään, kokeilukulttuuria ja yhteistyötaitoja mm. tukemalla valmentavaa johtamista.

Tavoitteena on rohkeus uudistua, kokeilla, oppia uutta ja hyödyntää kunkin vahvuuksia (tieto- teknologia – ihmiset), joka näkyy työtyytyväisyytenä, jatkuvana kehittymisenä, onnistumisena asiakaskohtaamisissa ja kilpailukyvyn kasvuna.

Ulrika Björkstam

Ulrika on ratkaisukeskeinen valmentaja, jonka erityisosaamista on resilienssi, eli muutoskykyisyys. Hän yhdistää ratkaisukeskeisen valmennuksen työskentelymetodeihin aiempaa leipälajiaan tulevaisuusajattelua, sekä positiiviseen psykologiaan nojaavaa tutkimustietoa. Hän on työskennellyt valmentajana ja keynote-speakerina jo vuodesta 2013. Hänen luennoissaan yhdistyvät niin tieteellinen fakta kuin upeat tarinat ja käytännön kokemukset, saaden aikaan intensiivisen ja vaikuttavan tunnelman.

Ulrika uskoo, että yksi ehdottoman tärkeä menestystekijä kaikille organisaatioille on kokonaisvaltainen huolehtiminen työntekijöiden hyvinvoinnista.

Hänen oma selviytymisensä vakavasta onnettomuudesta konkretisoi hänelle, kuinka valtavan tärkeä voimavara mielen joustavuus on. Ulrika oivalsi myös, kuinka suuri merkitys on sillä, minkälaisille ajatuksille antaa tilaa, ja kuinka kohdata ja käsitellä erilaisia tunteita. Kokonaisvaltaisena valmentajana hän yhdistää upeasti kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisen työpaikoilla ja itsensä johtamisen taitojen omaksumisen erilaisten elämässä vastaantulevien tilanteiden varalta.

Shani Livson

Shani Livsonilla on yli 25 vuoden kokemus sosiaali- ja terveysalan eri tehtävien parista sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. Shani on työskennellyt esimies- ja henkilöstöhallinnon tehtävissä seuraamassa ja toteuttamassa muutos- ja henkilöstöjohtamista yli 15 vuoden ajan. Alkuperäiseltä ammatiltaan hän on kätilö. Ihmisläheinen työ on aina ollut hänen vahvuutensa ja siksi Shani onkin halunnut työskennellä henkilöstöjohtamisen ja työhyvinvoinnin parissa.

Shanin mukaan henkilöstön motivaatiotekijät ja työhyvinvointi ovat avainasemassa kaikissa työelämän tilanteissa. Hän uskoo vahvasti johtamisen ja tavoitteisiin pääsemisen edellytyksenä olevan tyytyväinen, motivoitunut ja osaava henkilöstö.

Shani on pirteä puhuja, joka näkee yrityksissä tapahtuvat muutokset mahdollisuuksina. Hän pyrkii koulutuksissaan kohtaamaan henkilöt sekä yksilöinä että ryhmän jäseninä. Oleellista on löytää ryhmän dynamiikka, ymmärtää ihmisten erilaisuus ja vahvistaa ryhmän keskinäistä luottamusta.

 

Sanna Mäkipää

Sanna Mäkipään taustakoulutus löytyy terveydenhuollon parista maustettuna työnohjaajuudella, organisaatiokonsultaatiotaidoilla, valmennuksellisella työskentelyotteella ja monipuolisella koulutusosaamisella. Sannan koulutukset rakentuvat vankan teoriatiedon lisäksi dialogisuudelle, käytännön esimerkeille, osallistujien kokemuksille sekä organisaatioiden ajankohtaisille tarpeille. Tämän vuoksi jokainen koulutus on aina tietyiltä osin uniikki. Se jos mikä on kiinnostavaa ja antoisaa!

Esiintyjänä Sanna on keskusteleva, vaikeitakin asioita päin menevä ja helposti lähestyttävä. Hänen ulosantinsa on selkeää eikä asioista tehdä liian vaikeita tai teoreettisia. Koulutuksissa hyödynnetään erilaisia menetelmiä ja jätetään tilaa keskustelulle.

Teemat:

– Työyhteisöjen ja organisaatioiden kehittäminen:
o Yksilö- ja ryhmätason työyhteisötaidot
o Tiimityö ja sen kehittäminen
o Muutokset ja niiden riittävä hallinta
o Ihmissuhdetyön erityishaasteet: oman persoonan käyttö työvälineenä
o Työssä jaksaminen ja itsestä huolehtiminen, myötätuntoisuus työssä
o Valmentava esimiestyö

– Kiintymyssuhde- ja traumateorian sovellukset eri aloille: lasten, nuorten ja perheiden kanssa työskentelevät eri alojen ammattilaiset, kuten lastensuojelu, sijaishuolto ja adoptiotoiminta, varhaiskasvatus, neuvolatyö, opetustoimi, pakolaistyö jne.
o Mitä kiintymyssuhteiltaan traumatisoituminen tarkoittaa?
o Mitä ammattilaisen on tärkeä tietää ja ymmärtää?
o Kiintymyssuhdeteoria ja 1) lapsuus, 2) vanhemmuus sekä 3) ammatillinen toiminta
o Kuinka autan ja tuen?
o Työssä jaksamisen kysymykset vaativassa ihmissuhdetyössä

Minna Salli

Minna Salli on työskennellyt yli 10 vuoden ajan työsuhdejuridiikan ja henkilöstöhallinnon parissa. Minnalla on pitkä kokemus myös konsultin ja kouluttajan työstä.

Hän kouluttaa esimiehiä ja työnantajan edustajia sekä tarjoaa heille sparrausta. Koulutukset ovat vuorovaikutuksellisia, ja ne sisältävät myös käytännönläheisiä harjoituksia, jotka juontavat työelämän eri tilanteista. Minna tunnetaan myös kirjailijana, hän julkaissut muun muassa teokset Loista rekrytoijana (Kauppakamari, 2014) ja Epätyypilliset työsuhteet käytännönläheisesti (Kauppakamari, 2012).

Minnan vahvuutena on kokonaisuuksien hahmottaminen ja vaikeidenkin asioiden selittäminen ymmärrettävällä tavalla. Hän ottaa kohderyhmänsä taitavasti huomioon, ja on tämän ansiosta saanutkin erinomaista palautetta koulutuksistaan.

Asta Raami

Asta Raami väitteli intuition käytöstä ja kehittämisestä Aalto-yliopistossa 2015, jossa hän toimi 15 vuotta opetus- ja tutkimustehtävissä. Väitöksen jälkeen hän on keskittynyt intuition potentiaalin tunnetuksi tekemiseen tiedeyhteisön ulkopuolella.

Astan teos Älykäs intuitio ja miten käytämme sitä (2016, Kustantamo S&S) käsittelee ihmismielen piilossa olevan potentiaalin hyödyntämistä. Asta on ollut kirjoittajana myös peruskoulujen uutta opetussuunnitelmaa käsittelevässä julkaisuissa Ajattelun taidot ja oppiminen (PS-kustannus 2016) sekä Sitran koulutuksen tulevaisuutta käsittelevässä julkaisussa Sustainablity, Human Wellbeing and the Future of Education artikkelillaan Towards Solving the Impossible Problems (Pallgrave MacMillan 2018). Astan väitöskirja on vapaasti luettavissa verkossa (Intuition Unleashed).

Tällä hetkellä Asta toimii start-up yrittäjänä Innerversity.org –hankkeessa ja kirjoittaa tietokirjaa mahdottomien ongelmien ratkaisemisesta.