Jenni Janakka

Itsensä vähättely ei pue ketään. Röyhkeyskoulussa opitaan tunnistamaan osaaminen ja pätevyys itsessä, ja sanallistamaan se. Miten paljon kulttuurissamme toistettavat tarinat vaikuttavat siihen, miten me itsemme ja oman tekemisemme? Miten stereotypiat, roolit ja mallit vaikuttavat meihin jokaiseen? Ja miten me voimme oppia olemaan hyvällä tavalla ylpeitä omasta osaamisestamme? Jenni Janakka on kirjoittaja ja puhetaiteilija. Hänen kirjoittamansa kirja Röyhkeyskoulu (Tuuma kustannus 2019) julkaistiin tämän vuoden tammikuussa. Janakka ohjaa ja käsikirjoittaa Nelosen huippusuosittua Hyvät ja huonot uutiset -viihdeohjelmaa, minkä lisäksi Janakka toimii vierailevana kolumnistina ja pitää omaa blogiaan.

 

Eveliina Salonen

Eveliina on saanut paljon myönteistä palautetta asiakeskeisestä, mutta ihmisläheisestä valmentavasta otteestaan. Hän on luonteva esiintyjä ja sanoittaa teoreettiset rakennelmat helposti ymmärrettävään muotoon. Eveliinasta pidetään erityisesti hänen kannustavan ja ratkaisukeskeisen toimintatapansa ja ihmisen kokonaisvaltaisen kohtaamisen vuoksi.

Eveliinalla on yli 20 vuoden kokemus erilaisissa johtamis- ja asiantuntijatehtävissä niin yksityissektorilla kuin julkisen ja kolmannenkin sektorin palveluksessa. Ruohonjuuritason työskentely Afrikassa on tuonut oman mausteensa hänen osaamiseensa ja kohtaamisen taitoihinsa. Eveliina toimii asiantuntijana myös kansainvälisissä EU-hankkeissa.

Eveliinan keskeisiä kiinnostuksen kohteita ovat ihmismieli ja sen mahdollisuudet yhdistettynä organisaation tavoitteiden toteuttamiseen. Ajattelun kehittäminen, uusiutuminen, intuitio, tunteet tietoisuuden ja itseohjautuvuuden lähteenä, eettisyys sekä henkinen hyvinvointi ovat osa Eveliina lähestymistapoja.

Oikeustieteen ja teologian maisteritutkintojen lisäksi Eveliina on opiskellut johtamista ja työ- ja organisaatiopsykologiaa sekä suorittanut johtamisen erikoisammattitutkinnon (JET). Eveliina on myös ICF:n sertifioima Executive Coach (ACC).

Maria Setälä

Maisan on aidon yhteistoiminnan puolestapuhuja: osallistaminen ja lokaalien erityispiirteiden huomioonottaminen on kriittistä, kun rakennetaan tulevaisuuden kannalta tarkoituksenmukaisia prosesseja ja toimintamalleja yhdessä.
Maisa on parhaimmillaan valmentaessaan. Kiitosta osallistujilta on saanut hänen tyylinsä saada kompleksiset juridiset asiat helposti lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi. Näkökulmana on juridiikan lisäksi yksilö ja ratkaisua lähdetään rakentamaan organisaation tavoitteiden kannalta kestävällä, oikeudenmukaisella tavalla.

 

Taina Semi

Taina Semi, geroartist, on kokenut, käytännönläheinen, muistityön ja ihmislähtöisen kulttuurin uranuurtaja, uudistaja  ja valmentaja sosiaali- ja terveysalalla. Ex-hoivayrittäjänä hän on kehittänyt ja luonut ihmislähtöisen kulttuurin käytäntöjä omissa hoivakodeissa hyvin tuloksin. Hän uskoo vakaasti siihen, että henkilökunnan koettu työnlaatu tuo elämänlaatua heille itselleen, että ihmisille, joiden arjessa työskentelevät. Työ on rakkautta toiminnassa.  Merkityksellinen työ lisää työhyvinvointia. Se mistä tulevaisuudessa kilpaillaan, on osaava henkilökunta. Sote-alan yhteisöjen toiminnansisältöjen kehittäminen on Tainalle sydämen asia. Seuraavat sukupolvet, jotka jalkautuvat Sote-palvelujen piiriin ovat 50-, 60- ja 70-luvuilla syntyneet ihmiset. Nämä sukupolvet eivät tule tyytymään vanhaan malliin.

Tainan intohimoisia teemoja ovat luova ja kulttuurinen muistityö, ihmislähtöinen valmentajavalmennus sekä ihmislähtöiset bootcampit esimiehille ja tiiminvetäjille.

”Valmennusfilosofiani punaisena lankana on ihminen, ihmisen salaisuuden tutkiminen yhdessä.  Ihmislähtöisyys merkitsee ihmisen oman kokemuksen laittamista kaiken keskiöön, kuinka ihmisen ääni saadaan kuuluviin erilaisten tarinoiden ja konkreettisten työkalujen kautta.”

Anneli Ranta ja HP Sinervä

Tässäpä parivaljakko!  Näyttelijä ja kokenut vuorovaikutuskouluttaja Anneli Ranta ja psykologian ja kasvatustieteen asiantuntija HP Sinervä ovat inspiroivia ja mukaansatempaavia valmentajia.  Tämän valmennuksen tavoitteena on sairauspoissaolojen vähentäminen ja työhyvinvoinnin lisääminen.

Koulutuksen perustana on työmoraalikartoitus ja sen pohjalta laadittava toimintaohjelma.

Anneli ja HP käyttävät paljon erilaisia oppimisen demonstraatioita kuvaamaan työelämän keskeisiä kehittämishaasteita. Niiden avulla asioista on helppo keskustella ja kaikkien osallistua.

Tämän parivaljakon ohjauksessa ”mennään eikä meinata”! Jos kaipaat konkreettisia tuloksia ja parannusta työyhteisön toimintatapoihin, Anneli ja HP ovat paras valinta!

Susanna Posio ja Reetta Yrttiaho

Voimaa työelämään positiivisesta psykologiasta

Susannalla ja Reetalla on yhteensä yli kahdenkymmenen vuoden kokemus opettajan työn haasteista ja mahdollisuuksista. Heidän intohimonaan on auttaa opettajia ja työyhteisöjä voimaan paremmin. Reetta ja Susanna tarjoavat positiivisen psykologian tutkittua tietoa sekä työkaluja niin työhön kuin jokaisen henkilökohtaiseen elämään.

Reetan ja Susannan luomat Kohti kukoistavaa koulua -koulutukset saavat opettajat ja koulut kukoistamaan. Reetan ja Susannan koulutukset sopivat myös yritysmaailmaan. He tuovat raikkaan tuulahduksen positiivisen psykologian tutkittua tietoa ja taitoa sekä työkaluja kaikenlaisiin työyhteisöihin. He johdattelevat asiakkaansa kohti merkityksellisempää ja kukoistavampaa työelämä.

Kouluttajina Susanna ja Reetta ovat läsnäolevia ja innostavia. Heidän tavoitteenaan on saada osallistujien oivalluslamput syttymään ja herättää kuulijan sisäinen motivaatio kohti muutosta.

Reetalta ja Susannalta löytyy tietotaitoa ja kokemusta positiivisesta psykologiasta, kasvatustieteistä, valmentamisesta, työhyvinvoinnin- ja henkilöstöjohtamisesta sekä työ- ja organisaatiopsykologiasta.

Fatbardhe ”Fade” Hetemaj

Fatbardhe Hetemaj, KTM on kansainvälisyyden liputtaja. Kosovosta vuonna 1992 Suomeen muuttanut Hetemaj valittiin vuoden pakolaisnaiseksi vuonna 2009 rasismin vastaisesta työstä. Hän on toiminut myös keskustelijana YLE Radio Suomen Taustapeilin osiossa Pyöreä pöytä ja YLE TV1:n Aamu-TV:n urheiluun keskittyneessä osiossa Jälkihiki.

Fatbardhe on valmentanut vuodesta 2015 alkaen satoja ihmisiä tuloksekkaasti livenä, verkossa, uran ja hyvinvoinnin teemoista. Hän on kehittänyt omaa osaamistaan kansainvälisesti akkreditoitulla coachingkoulutuksella.

Työhyvinvoinnin ammattilaisena Hetemaj haluaa kehittää suomalaista työelämää ja esimiestyötä entistä laadukkaammaksi. Itsensä johtaminen on tärkeää kaikille työyhteisössä – niin johtajille, esimiehille kuin työntekijöillekin.

Tarja Eloranta

Tarja tukee business coachina esimiestä ottamaan tehtävänsä haltuun roolin muuttuessa, ensimmäisiin askeliin ja ensimmäisten haasteiden voittamiseen. Hän tukee ja kulkee valmennettavan rinnalla sekä haastaa etsimään uusia näkökulmia ja löytämään toimivia ratkaisuja.

Tarja auttaa työyhteisöjä ja johtoryhmiä parantamaan muutoskyvykkyyttään, kokeilukulttuuria ja yhteistyötaitoja mm. tukemalla valmentavaa johtamista.

Tavoitteena on rohkeus uudistua, kokeilla, oppia uutta ja hyödyntää kunkin vahvuuksia (tieto- teknologia – ihmiset), joka näkyy työtyytyväisyytenä, jatkuvana kehittymisenä, onnistumisena asiakaskohtaamisissa ja kilpailukyvyn kasvuna.

Ulrika Björkstam

Ulrika on ratkaisukeskeinen valmentaja, jonka erityisosaamista on resilienssi, eli muutoskykyisyys. Hän yhdistää ratkaisukeskeisen valmennuksen työskentelymetodeihin aiempaa leipälajiaan tulevaisuusajattelua, sekä positiiviseen psykologiaan nojaavaa tutkimustietoa. Hän on työskennellyt valmentajana ja keynote-speakerina jo vuodesta 2013. Hänen luennoissaan yhdistyvät niin tieteellinen fakta kuin upeat tarinat ja käytännön kokemukset, saaden aikaan intensiivisen ja vaikuttavan tunnelman.

Ulrika uskoo, että yksi ehdottoman tärkeä menestystekijä kaikille organisaatioille on kokonaisvaltainen huolehtiminen työntekijöiden hyvinvoinnista.

Hänen oma selviytymisensä vakavasta onnettomuudesta konkretisoi hänelle, kuinka valtavan tärkeä voimavara mielen joustavuus on. Ulrika oivalsi myös, kuinka suuri merkitys on sillä, minkälaisille ajatuksille antaa tilaa, ja kuinka kohdata ja käsitellä erilaisia tunteita. Kokonaisvaltaisena valmentajana hän yhdistää upeasti kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisen työpaikoilla ja itsensä johtamisen taitojen omaksumisen erilaisten elämässä vastaantulevien tilanteiden varalta.

Shani Livson

Shani Livsonilla on yli 25 vuoden kokemus sosiaali- ja terveysalan eri tehtävien parista sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. Shani on työskennellyt esimies- ja henkilöstöhallinnon tehtävissä seuraamassa ja toteuttamassa muutos- ja henkilöstöjohtamista yli 15 vuoden ajan. Alkuperäiseltä ammatiltaan hän on kätilö. Ihmisläheinen työ on aina ollut hänen vahvuutensa ja siksi Shani onkin halunnut työskennellä henkilöstöjohtamisen ja työhyvinvoinnin parissa.

Shanin mukaan henkilöstön motivaatiotekijät ja työhyvinvointi ovat avainasemassa kaikissa työelämän tilanteissa. Hän uskoo vahvasti johtamisen ja tavoitteisiin pääsemisen edellytyksenä olevan tyytyväinen, motivoitunut ja osaava henkilöstö.

Shani on pirteä puhuja, joka näkee yrityksissä tapahtuvat muutokset mahdollisuuksina. Hän pyrkii koulutuksissaan kohtaamaan henkilöt sekä yksilöinä että ryhmän jäseninä. Oleellista on löytää ryhmän dynamiikka, ymmärtää ihmisten erilaisuus ja vahvistaa ryhmän keskinäistä luottamusta.