Heli Isomäki

Heli on erittäin kokenut neuropsykologi, joka on työskennellyt terveydenhuollossa, kouluttajana ja työnohjaajana sekä tehnyt verkkovalmennuksia eri ryhmille. Heli on myös kirjoittanut useita ammattikirjoja ja toiminut alan kouluttajana yli 15 vuotta.

Hän omistaa Ludus Oy -nimisen terveydenhoitoalan yrityksen, joka toteuttaa yli 10 000 asiakastapaamista vuosittain. Helin ammatillisena tavoitteena on saada ihmiset ajattelemaan, ja saada heidät sen avulla haluamaan ja toteuttamaan muutosta elämäänsä vaikuttaviin negatiivisiin asioihin.

Jenni Janakka

Itsensä vähättely ei pue ketään. Röyhkeyskoulussa opitaan tunnistamaan osaaminen ja pätevyys itsessä, ja sanallistamaan se. Miten paljon kulttuurissamme toistettavat tarinat vaikuttavat siihen, miten me itsemme ja oman tekemisemme? Miten stereotypiat, roolit ja mallit vaikuttavat meihin jokaiseen? Ja miten me voimme oppia olemaan hyvällä tavalla ylpeitä omasta osaamisestamme? Jenni Janakka on kirjoittaja ja puhetaiteilija. Hänen kirjoittamansa kirja Röyhkeyskoulu (Tuuma kustannus 2019) julkaistiin tämän vuoden tammikuussa. Janakka ohjaa ja käsikirjoittaa Nelosen huippusuosittua Hyvät ja huonot uutiset -viihdeohjelmaa, minkä lisäksi Janakka toimii vierailevana kolumnistina ja pitää omaa blogiaan.

 

Anneli Ranta ja HP Sinervä

Tässäpä parivaljakko!  Näyttelijä ja kokenut vuorovaikutuskouluttaja Anneli Ranta ja psykologian ja kasvatustieteen asiantuntija HP Sinervä ovat inspiroivia ja mukaansatempaavia valmentajia.  Tämän valmennuksen tavoitteena on sairauspoissaolojen vähentäminen ja työhyvinvoinnin lisääminen.

Koulutuksen perustana on työmoraalikartoitus ja sen pohjalta laadittava toimintaohjelma.

Anneli ja HP käyttävät paljon erilaisia oppimisen demonstraatioita kuvaamaan työelämän keskeisiä kehittämishaasteita. Niiden avulla asioista on helppo keskustella ja kaikkien osallistua.

Tämän parivaljakon ohjauksessa ”mennään eikä meinata”! Jos kaipaat konkreettisia tuloksia ja parannusta työyhteisön toimintatapoihin, Anneli ja HP ovat paras valinta!

Susanna Posio ja Reetta Yrttiaho

Voimaa työelämään positiivisesta psykologiasta

Susannalla ja Reetalla on yhteensä yli kahdenkymmenen vuoden kokemus opettajan työn haasteista ja mahdollisuuksista. Heidän intohimonaan on auttaa opettajia ja työyhteisöjä voimaan paremmin. Reetta ja Susanna tarjoavat positiivisen psykologian tutkittua tietoa sekä työkaluja niin työhön kuin jokaisen henkilökohtaiseen elämään.

Reetan ja Susannan luomat Kohti kukoistavaa koulua -koulutukset saavat opettajat ja koulut kukoistamaan. Reetan ja Susannan koulutukset sopivat myös yritysmaailmaan. He tuovat raikkaan tuulahduksen positiivisen psykologian tutkittua tietoa ja taitoa sekä työkaluja kaikenlaisiin työyhteisöihin. He johdattelevat asiakkaansa kohti merkityksellisempää ja kukoistavampaa työelämä.

Kouluttajina Susanna ja Reetta ovat läsnäolevia ja innostavia. Heidän tavoitteenaan on saada osallistujien oivalluslamput syttymään ja herättää kuulijan sisäinen motivaatio kohti muutosta.

Reetalta ja Susannalta löytyy tietotaitoa ja kokemusta positiivisesta psykologiasta, kasvatustieteistä, valmentamisesta, työhyvinvoinnin- ja henkilöstöjohtamisesta sekä työ- ja organisaatiopsykologiasta.

Fatbardhe ”Fade” Hetemaj

Fatbardhe Hetemaj, KTM on kansainvälisyyden liputtaja. Kosovosta vuonna 1992 Suomeen muuttanut Hetemaj valittiin vuoden pakolaisnaiseksi vuonna 2009 rasismin vastaisesta työstä. Hän on toiminut myös keskustelijana YLE Radio Suomen Taustapeilin osiossa Pyöreä pöytä ja YLE TV1:n Aamu-TV:n urheiluun keskittyneessä osiossa Jälkihiki.

Fatbardhe on valmentanut vuodesta 2015 alkaen satoja ihmisiä tuloksekkaasti livenä, verkossa, uran ja hyvinvoinnin teemoista. Hän on kehittänyt omaa osaamistaan kansainvälisesti akkreditoitulla coachingkoulutuksella.

Työhyvinvoinnin ammattilaisena Hetemaj haluaa kehittää suomalaista työelämää ja esimiestyötä entistä laadukkaammaksi. Itsensä johtaminen on tärkeää kaikille työyhteisössä – niin johtajille, esimiehille kuin työntekijöillekin.

Tarja Eloranta

Tarja tukee business coachina esimiestä ottamaan tehtävänsä haltuun roolin muuttuessa, ensimmäisiin askeliin ja ensimmäisten haasteiden voittamiseen. Hän tukee ja kulkee valmennettavan rinnalla sekä haastaa etsimään uusia näkökulmia ja löytämään toimivia ratkaisuja.

Tarja auttaa työyhteisöjä ja johtoryhmiä parantamaan muutoskyvykkyyttään, kokeilukulttuuria ja yhteistyötaitoja mm. tukemalla valmentavaa johtamista.

Tavoitteena on rohkeus uudistua, kokeilla, oppia uutta ja hyödyntää kunkin vahvuuksia (tieto- teknologia – ihmiset), joka näkyy työtyytyväisyytenä, jatkuvana kehittymisenä, onnistumisena asiakaskohtaamisissa ja kilpailukyvyn kasvuna.

Ulrika Björkstam

Ulrika on ratkaisukeskeinen valmentaja, jonka erityisosaamista on resilienssi, eli muutoskykyisyys. Hän yhdistää ratkaisukeskeisen valmennuksen työskentelymetodeihin aiempaa leipälajiaan tulevaisuusajattelua, sekä positiiviseen psykologiaan nojaavaa tutkimustietoa. Hän on työskennellyt valmentajana ja keynote-speakerina jo vuodesta 2013. Hänen luennoissaan yhdistyvät niin tieteellinen fakta kuin upeat tarinat ja käytännön kokemukset, saaden aikaan intensiivisen ja vaikuttavan tunnelman.

Ulrika uskoo, että yksi ehdottoman tärkeä menestystekijä kaikille organisaatioille on kokonaisvaltainen huolehtiminen työntekijöiden hyvinvoinnista.

Hänen oma selviytymisensä vakavasta onnettomuudesta konkretisoi hänelle, kuinka valtavan tärkeä voimavara mielen joustavuus on. Ulrika oivalsi myös, kuinka suuri merkitys on sillä, minkälaisille ajatuksille antaa tilaa, ja kuinka kohdata ja käsitellä erilaisia tunteita. Kokonaisvaltaisena valmentajana hän yhdistää upeasti kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisen työpaikoilla ja itsensä johtamisen taitojen omaksumisen erilaisten elämässä vastaantulevien tilanteiden varalta.

Heini Salmu

Heinin missiona on rakentaa toimivampaa ja tuloksellisempaa työelämää yhdessä asiakkaittensa kanssa kehittämällä johtamista, työyhteisöjen toimivuutta ja asiakaskohtaamisia. Kauppatieteilijänä ja ammatticoachina Heini yhdistää valmennuksissaan businessosaamisen ihmisten toiminnan ymmärtämiseen – koska ihmiset tekevät tuloksen!

Valmennukset rakennetaan aina asiakkaan tarpeiden ja tavoitteiden pohjalta. Vahvan teoriaosaamisen lisäksi Heini ammentaa pitkästä johtamis- ja kehittämiskokemuksestaan monipuolisia työkaluja ja käytännönläheisiä esimerkkejä valmennettavien käyttöön. Vuorovaikutteisissa toteutuksissa hyödynnetään myös osallistujien kokemuksia ja innostetaan yhteiseen keskusteluun ja ideointiin. Tavoitteena on herätellä omia oivalluksia ja löytää uusia ajattelu- ja toimintatapoja osallistujien omaan arkeen vietäväksi.

Harri Raisio

Harri Raisio on Vaasan yliopiston johtamisen yksikön yliopistonlehtori ja sosiaalihallintotieteen dosentti Itä-Suomen yliopistossa. Harrin yksi kantavista teemoista on kompleksisuusajattelu. Kompleksisuusajattelu on tapa ymmärtää asioiden ja tapahtumien yhteenkietoutumista ja siitä syntyviä yllättäviä ja ennakoimattomia yhteisvaikutuksia.

Raision mukaan meidän tulisi ymmärtää se, ettei maailmamme ole yksinkertainen tai monimutkainen, vaan yhteenkietoutunut. Kun maailman näkee kompleksisena, ei elämän tuomat vastoinkäymiset ja muutokset tuota stressiä ja painetta yhtä suuresti.

Kompleksisuusajattelua käytetään myös johtamisen välineenä. Harri onkin auttanut organisaatioita tunnistamaan ajattelutapoja, jotka ohjaavat organisaation toimintaa sekä tukenut kompleksisuusajattelun omaksumisessa ja käytännöllistämisessä.

Jos etsit puhujaa, joka tuntee johtamis- ja esimiestyön filosofian ja osaa auttaa ja tukea organisaation toimintaa, on Harri siihen loistava valinta!

Shani Livson

Shani Livsonilla on yli 25 vuoden kokemus sosiaali- ja terveysalan eri tehtävien parista sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. Shani on työskennellyt esimies- ja henkilöstöhallinnon tehtävissä seuraamassa ja toteuttamassa muutos- ja henkilöstöjohtamista yli 15 vuoden ajan. Alkuperäiseltä ammatiltaan hän on kätilö. Ihmisläheinen työ on aina ollut hänen vahvuutensa ja siksi Shani onkin halunnut työskennellä henkilöstöjohtamisen ja työhyvinvoinnin parissa.

Shanin mukaan henkilöstön motivaatiotekijät ja työhyvinvointi ovat avainasemassa kaikissa työelämän tilanteissa. Hän uskoo vahvasti johtamisen ja tavoitteisiin pääsemisen edellytyksenä olevan tyytyväinen, motivoitunut ja osaava henkilöstö.

Shani on pirteä puhuja, joka näkee yrityksissä tapahtuvat muutokset mahdollisuuksina. Hän pyrkii koulutuksissaan kohtaamaan henkilöt sekä yksilöinä että ryhmän jäseninä. Oleellista on löytää ryhmän dynamiikka, ymmärtää ihmisten erilaisuus ja vahvistaa ryhmän keskinäistä luottamusta.