Tarja Eloranta

Tarja tukee business coachina esimiestä ottamaan tehtävänsä haltuun roolin muuttuessa, ensimmäisiin askeliin ja ensimmäisten haasteiden voittamiseen. Hän tukee ja kulkee valmennettavan rinnalla sekä haastaa etsimään uusia näkökulmia ja löytämään toimivia ratkaisuja.

Tarja auttaa työyhteisöjä ja johtoryhmiä parantamaan muutoskyvykkyyttään, kokeilukulttuuria ja yhteistyötaitoja mm. tukemalla valmentavaa johtamista.

Tavoitteena on rohkeus uudistua, kokeilla, oppia uutta ja hyödyntää kunkin vahvuuksia (tieto- teknologia – ihmiset), joka näkyy työtyytyväisyytenä, jatkuvana kehittymisenä, onnistumisena asiakaskohtaamisissa ja kilpailukyvyn kasvuna.

Ulrika Björkstam

Ulrika on ratkaisukeskeinen valmentaja, jonka erityisosaamista on resilienssi, eli muutoskykyisyys. Hän yhdistää ratkaisukeskeisen valmennuksen työskentelymetodeihin aiempaa leipälajiaan tulevaisuusajattelua, sekä positiiviseen psykologiaan nojaavaa tutkimustietoa. Hän on työskennellyt valmentajana ja keynote-speakerina jo vuodesta 2013. Hänen luennoissaan yhdistyvät niin tieteellinen fakta kuin upeat tarinat ja käytännön kokemukset, saaden aikaan intensiivisen ja vaikuttavan tunnelman.

Ulrika uskoo, että yksi ehdottoman tärkeä menestystekijä kaikille organisaatioille on kokonaisvaltainen huolehtiminen työntekijöiden hyvinvoinnista.

Hänen oma selviytymisensä vakavasta onnettomuudesta konkretisoi hänelle, kuinka valtavan tärkeä voimavara mielen joustavuus on. Ulrika oivalsi myös, kuinka suuri merkitys on sillä, minkälaisille ajatuksille antaa tilaa, ja kuinka kohdata ja käsitellä erilaisia tunteita. Kokonaisvaltaisena valmentajana hän yhdistää upeasti kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisen työpaikoilla ja itsensä johtamisen taitojen omaksumisen erilaisten elämässä vastaantulevien tilanteiden varalta.

Heini Salmu

Heinin missiona on rakentaa toimivampaa ja tuloksellisempaa työelämää yhdessä asiakkaittensa kanssa kehittämällä johtamista, työyhteisöjen toimivuutta ja asiakaskohtaamisia. Kauppatieteilijänä ja ammatticoachina Heini yhdistää valmennuksissaan businessosaamisen ihmisten toiminnan ymmärtämiseen – koska ihmiset tekevät tuloksen!

Valmennukset rakennetaan aina asiakkaan tarpeiden ja tavoitteiden pohjalta. Vahvan teoriaosaamisen lisäksi Heini ammentaa pitkästä johtamis- ja kehittämiskokemuksestaan monipuolisia työkaluja ja käytännönläheisiä esimerkkejä valmennettavien käyttöön. Vuorovaikutteisissa toteutuksissa hyödynnetään myös osallistujien kokemuksia ja innostetaan yhteiseen keskusteluun ja ideointiin. Tavoitteena on herätellä omia oivalluksia ja löytää uusia ajattelu- ja toimintatapoja osallistujien omaan arkeen vietäväksi.

Harri Raisio

Harri Raisio on Vaasan yliopiston johtamisen yksikön yliopistonlehtori ja sosiaalihallintotieteen dosentti Itä-Suomen yliopistossa. Harrin yksi kantavista teemoista on kompleksisuusajattelu. Kompleksisuusajattelu on tapa ymmärtää asioiden ja tapahtumien yhteenkietoutumista ja siitä syntyviä yllättäviä ja ennakoimattomia yhteisvaikutuksia.

Raision mukaan meidän tulisi ymmärtää se, ettei maailmamme ole yksinkertainen tai monimutkainen, vaan yhteenkietoutunut. Kun maailman näkee kompleksisena, ei elämän tuomat vastoinkäymiset ja muutokset tuota stressiä ja painetta yhtä suuresti.

Kompleksisuusajattelua käytetään myös johtamisen välineenä. Harri onkin auttanut organisaatioita tunnistamaan ajattelutapoja, jotka ohjaavat organisaation toimintaa sekä tukenut kompleksisuusajattelun omaksumisessa ja käytännöllistämisessä.

Jos etsit puhujaa, joka tuntee johtamis- ja esimiestyön filosofian ja osaa auttaa ja tukea organisaation toimintaa, on Harri siihen loistava valinta!

Shani Livson

Shani Livsonilla on yli 25 vuoden kokemus sosiaali- ja terveysalan eri tehtävien parista sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. Shani on työskennellyt esimies- ja henkilöstöhallinnon tehtävissä seuraamassa ja toteuttamassa muutos- ja henkilöstöjohtamista yli 15 vuoden ajan. Alkuperäiseltä ammatiltaan hän on kätilö. Ihmisläheinen työ on aina ollut hänen vahvuutensa ja siksi Shani onkin halunnut työskennellä henkilöstöjohtamisen ja työhyvinvoinnin parissa.

Shanin mukaan henkilöstön motivaatiotekijät ja työhyvinvointi ovat avainasemassa kaikissa työelämän tilanteissa. Hän uskoo vahvasti johtamisen ja tavoitteisiin pääsemisen edellytyksenä olevan tyytyväinen, motivoitunut ja osaava henkilöstö.

Shani on pirteä puhuja, joka näkee yrityksissä tapahtuvat muutokset mahdollisuuksina. Hän pyrkii koulutuksissaan kohtaamaan henkilöt sekä yksilöinä että ryhmän jäseninä. Oleellista on löytää ryhmän dynamiikka, ymmärtää ihmisten erilaisuus ja vahvistaa ryhmän keskinäistä luottamusta.

 

Katja Pasanen

Katja Pasanen on työskennellyt urheilijoiden ja urheilujoukkueiden mentaalivalmentajana sekä henkisen valmennuksen mentorina usealle ammattivalmentajalle. Katja on rakentanut valmentamisen asiantuntijuutta myös terveydenhuollon, psykologian ja johtamisen saralla.

Katjan valmennukset tarjoavat konkreettisia työkaluja arkeen sekä paikan pysähtyä tarkastelemaan ja tunnistamaan omia vahvuuksia. Valmennuksissa työstetään itsensä johtamista, paineiden, jännityksen ja tunteiden hallintaa sekä suoritusvarmuutta. Tavoitteena on oivaltaa, millainen on paras sinä.

Katja vapauttaa yksilön ja ryhmän kapasiteetteja innostaen kehitysprosessin aloittamiseen. Oli kyse urheilusuorituksesta, työstä tai henkilökohtaisesta elämästä, valmennus antaa avaimia moneen.

Soilikki Viljanen

Soilikki Viljanen on paremman työelämän moniottelija, dialogisen johtamisen, innovaatioiden ja arvolähtöisen liiketoiminnan asiantuntija ja väitöskirjatutkija. Soilikki on tehnyt pitkän uran akavalaisessa työympäristössä. Elinikäisen oppimisen hengessä hän on kouluttautunut 2010-luvulla hankkien osaamiselleen vankan teoriataustan. Yhteiskunnallisen yrityksen innovaatioprosessiin dialogisen etiikan näkökulmasta keskittyvä väitöstutkimus on tuottanut Soilikille uraauurtavaa asiantuntemusta Suomessa.

Soilikin motto on ”Uskon vankkumattomasti ihmiseen ja hänen kykyynsä ratkaista ihmisten aikaansaamia ongelmia.”

Soilikki Viljanen on toimittanut yhdessä Pauli Juutin kanssa kirjan Arvovallankumous (Edita 2018). Kirjassa tarkastellaan liiketoimintaa, jossa toiminnan tavoitteet ovat ensisijaisesti yhteiskunnallisia pelkän taloudellisen voiton tuottamisen sijaan.

Signmark

Kuuro rap-artisti

Signmark teki mahdottomasta unelmastaan totta ja on maailman ensimmäinen kuuro artisti, joka levyttää kansainväliselle levy-yhtiölle. Koulutukseltaan hän on kasvatustieteiden maisteri, hän jätti lehtorin virkansa opettajana ja perusti Signmark Productions -yrityksen vuonna 2009 ja lähti tavoittelemaan unelmaansa. Signmark syntyi yhdistämällä kaksi asiaa, joita ei heti ensimmäisenä tulisi mieleen liittää toisiinsa: kuurot ja musiikki. Signmark on tehnyt matkan hullusta ideasta levykaupan hyllylle ja koulunpenkiltä huippukokouksiin. Jokainen matka alkaa ensimmäisestä askeleesta tänään.
Signmark nimitettiin vuonna 2010 Ulkoministeriön erityisedustajaksi. Hän kiertää maailmalla esiintymässä ja puhumassa vammaisten oikeuksista eri foorumeissa.

Sakke Pietilä

Sakke Pietilä on tunnettu tekijä jääkiekkomaailmasta. Hänet muistetaan hyvin esiintymisistään jääkiekon TV-asiantuntijana, valmentajana sekä lukuisista muista luottamustehtävistä. Sittemmin Sakke on opiskellut itsensä ratkaisukeskeiseksi lyhytterapeutiksi, ja pitää ratkaisukeskeisen terapian vastaanottoa. 

Sakella on vankka halu auttaa ja olla tukena ihmisten elämässä. Hän on kiinnostunut ihmisistä ja heidän potentiaalinsa löytämisestä. Tärkeää on auttaa kutakin löytämään omat piilevät voimavaransa ja saada heidät oivaltamaan, että jokaiselta löytyy työkalut asioiden ratkaisemiseen. Sakkea kiehtoo ja ajaa eteenpäin ihmisten moninaisuus sekä yksilöistä kumpuava rikkaus. 

Vuosikymmenten monivaiheinen, monipolvinen, jykevä ura urheilumaailmassa yhdistettynä kokemukseen psykoterapiasta ja vankkaan teoriataustaan antavat Sakelle ainutlaatuisen näkökulman ihmisyyteen ja yksilöiden väliseen vuorovaikutukseen. Hänen ydinosaamistaan ovat työyhteisöjen ja tiimien dynamiikka sekä johtaminen. Sakke peräänkuuluttaa erityisesti aitoa välittämistä ihmisten vuorovaikutuksen tehokkaan toiminnan edellytyksenä. 

Mikäli kaipaat erittäin kokenutta, ammattitaitoista ja ainutlaatuista suunnannäyttäjää, jolle ihmisten edessä oleminen ei todellakaan ole vierasta, on Sakke erinomainen esiintyjä.

Henna-Riikka Huhta

Henna-Riikka Huhta (OTM, Certified Progress Coach) on HR Legal Services Oy:n perustaja ja hän toimii tällä hetkellä valmentajana sekä hallituksen puheenjohtajana. Henna-Riikka on työskennellyt myös henkilöstöjohtajana ja lakimiehenä. Hän on julkaissut työelämää käsitteleviä teoksia, joista viimeisin on Johda terveyttä – työnantajan opas. 

Huhta on saanut erinomaista palautetta luennoistaan. Hän on tunnettu käytännönläheisenä puhujana ja valmentajana, ja hänen missionaan on tehdä monimutkaisista asioista yksinkertaisia. Huhta luennoi ja valmentaa mielellään erityisesti seuraavista teemoista: Esimiehen oikeudet ja velvollisuudet haastavissa tilanteissa, Terveyden johtaminen työnantajan / ostajan näkökulmasta, Luottamuskulttuuri ja sen kehittäminen, Yhteistoiminta ja YT-neuvottelut.