Kuinka kauan hoitajia riittää pääsiäiseksi töihin?

Hoitajat ovat ihmisen vierellä munasolusta viimeiseen henkäykseen. Sote-palveluiden tulisi toimia kaikissa tilanteissa. Osa palveluista toimii ympärivuorokautisesti vuodesta toiseen hoitajavoimalla, on menossa sitten arki tai pääsiäisen pyhät. Miten kauan vietämme pääsiäisen pyhiä näin onnellisessa tilanteessa?

Pääsiäispyhinä hoitajat vastaavat käytännön hoidosta

Kaikkien pyhien aikana iso osa muusta sote-alan ja tukipalveluiden henkilöstöstä viettää vapaa-aikaa. Sillä välin käytännön työtä esimerkiksi sairaalassa pyörittävät hoitajat, ja usein minimimiehityksellä. Hoitajat ovat terveysalan suurimpana ammattiryhmänä tärkeä osa päivystysajan toimintaa.

Pääsiäisen pyhinä hoitotyö on entistä vastuullisempaa, vaikka työtahti vaikuttaa joissain työyksiköissä arkipäiviä rauhallisemmalta. Sen sijaan vaikkapa päivystyksellinen ja ensihoidon työ voi yltyä milloin tahansa akuutiksi kiireeksi. Hoitajalakon myötä olemme heränneet entistä vahvemmin arvostamaan pääsiäispyhinäkin tehtävää hoitajien työtä.

Hoitajat turvaavat pääsiäisen vieton, mutta kuinka kauan

Sinisessä työasussa oleva naishoitaja kirjaa tietokoneelle potilastietoja pääsiäisenä.

Pääsiäisenä sosiaalinen media täyttyy hyvän pääsiäisen lomatoivotuksista ja iloisista pääsiäiskuvista kotoa tai lomamatkalta. Harva muistaa, että hoitajat ovat osa sitä joukkoa, joka turvaa pääsiäisen vieton yhdessä vaikkapa poliisien, pelastajien ja lääkärien kanssa.

Kysymys kuuluu, kuinka kauan asiat ovat näin hyvin. Aiemmin olemme voineet luottaasiihen, että hyvin koulutettuja hoitajia riittää niin arkena kuin pääsiäisenä. Nyt hoitotyön ammattilaisista on jatkuvasti vaikeutuva pula koko Suomessa.

Hoitajien työolot, palkat ja täydennyskoulutus kuntoon

Tänä pääsiäisenä hoitajien hartain toive on, että heitä kuullaan. Työolot ja palkat on laitettava kuntoon, jotta potilaat saavat jatkossakin laadukasta hoitoa. Yhdenkin hoitajan puuttuminen ohuista työvuorosta koska tahansa, mutta erityisesti juhlapyhinä, on potilaalle vakava paikka.

Tärkeää on sekin, että hoitajapulan aikanakin omaa ammattitaitoa voi pitää yllä. Siksi tänäkin pääsiäisenä moni hoitaja vilkuilee sote-alan koulutustarjontaa töiden ohessa. Ilman hyvää täydennyskoulutusta, kun ei olisi ammattitaitoisia ja asiansa osaavia hoitajia töissä tänäkään pääsiäisenä.

Hyvää pääsiäistä kaikille, erityisesti hoitajille sekä työn ääreen että vapaille!

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Hyvä syöpäsairaanhoitaja on painonsa arvoinen kultaa

Syöpäsairaanhoitajan työ vaatii osaamista, taitoa ja hyvää koulutusta. Moni maallikko ajattelee, että hoitajan työ vaatii syövän hoidossa pelkkää näppäryyttä ja kädentaitoa. Toki niitäkin vaaditaan, mutta hoitajan työ on paljon muutakin.

Syöpäsairaanhoitajan antama ensivaikutelma on kaikki kaikessa

Syöpä-sanassa on edelleen kalman tuntu. Siksi potilaat ovat syöpähoitoon tullessaan usein jännittyneitä ja stressaantuneita. Moni pelkää henkensä edestä. Toiset tulevat hoitoon luottavaisin mielin. He ovat päättäneet ottaa vastaan sen, mikä hoitopolulla vastaan tulee.

Kohdatessaan syöpäsairaan ensimmäistä kertaa sairaanhoitajalla on muutama sekunti aikaa tehdä turvallinen, osaava ja lämmin vaikutelma. Sen lisäksi on kerrottava ainakin hoitokerroista, lääkkeistä, sivuvaikutuksista, ruokavaliosta, omahoidosta, tukipalveluista ja taksikyydeistä hoitoon. Syöpädiagnoosi koskettaa myös sairastuneen läheisiä, joten sairaanhoitaja ei voi unohtaa heitä.

Aina syöpäsairaanhoitaja ei löydä oikeita sanoja

Hyvä syöpäsairaanhoitaja laittaa kanyyliä potilaalle.

Sairaanhoitajan tehtävänä on kohdata potilas mahdollisimman kokonaisvaltaisesti, ilon aiheineen ja murheineen. Syöpäsairaan toivoessa lisää päiviä kalenteriinsa, huoli on vakava.Silloin sairaanhoitaja voi vain kuulla häntä herkällä korvalla. Sitten puhua faktoista, hoitokäytännöistä, lohduttaa, kannustaa ja luoda toivoa tulevaan.

Koskettavimpia hetkiä hoitotyössä ovat varmasti nuorten ja pienten lasten vanhempien hoitaminen. Erityisesti silloin, kun hoidot eivät enää pitkitä elämää tai ne haittaavat potilasta enemmän kuin niistä olisi hyötyä. Niissä hetkissä kokeneeltakin sairaanhoitajalta voivat loppua sanat kesken.

Suomalaiset syöpäpotilaat ovat hyvissä käsissä

On ymmärrettävää, ettei potilaiden kohtaamisessa saisi olla kiireen tuntua, vaikka sairaanhoitajan työtahti on välillä reipas. Tiedon ja tuen tarpeet vaihtelevat hoidettavien mukaan. Hoitotyö on haastava laji, joka pitää hallita hyvin erilaisissa tilanteissa olevien syöpäpotilaiden kanssa.

Hyvä uutinen on, että suomalainen syöpätutkimus ja -hoito ovat maailman kärkiluokkaa. Hoidot alkavat aiempaa nopeammin ja hoidot ovat monipuolisempia. Syöpähoitojen määrät kasvavat ja hoidot kehittyvät, jolloin myös hoitotyön osaajia ja täydennyskoulutusta tarvitaan jatkuvasti lisää. Siksi hyvin koulutettu ja asiansa osaava syöpäsairaanhoitaja on painonsa arvoinen kultaa.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Shani Livson

Shani Livsonilla on yli 25 vuoden kokemus sosiaali- ja terveysalan eri tehtävien parista sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. Shani on työskennellyt esimies- ja henkilöstöhallinnon tehtävissä seuraamassa ja toteuttamassa muutos- ja henkilöstöjohtamista yli 15 vuoden ajan. Alkuperäiseltä ammatiltaan hän on kätilö. Ihmisläheinen työ on aina ollut hänen vahvuutensa ja siksi Shani onkin halunnut työskennellä henkilöstöjohtamisen ja työhyvinvoinnin parissa.

Shanin mukaan henkilöstön motivaatiotekijät ja työhyvinvointi ovat avainasemassa kaikissa työelämän tilanteissa. Hän uskoo vahvasti johtamisen ja tavoitteisiin pääsemisen edellytyksenä olevan tyytyväinen, motivoitunut ja osaava henkilöstö.

Shani on pirteä puhuja, joka näkee yrityksissä tapahtuvat muutokset mahdollisuuksina. Hän pyrkii koulutuksissaan kohtaamaan henkilöt sekä yksilöinä että ryhmän jäseninä. Oleellista on löytää ryhmän dynamiikka, ymmärtää ihmisten erilaisuus ja vahvistaa ryhmän keskinäistä luottamusta.