10 tärkeää taitoa, jotka koulunkäynninohjaaja vaativassa työssään tarvitsee

Koulunkäynninohjaajan rooli koulumaailmassa on monipuolinen ja vaativa. Hän toimii oppilaiden tukena ja ohjaajana, erityisesti niiden lasten parissa, joilla on oppimisvaikeuksia, liikunta- tai aistivamma tai käyttäytymis- ja tunne-elämän haasteita.

Vaikka opettajalla on päävastuu opetuksesta ja ryhmästä, koulunkäynninohjaaja täydentää tärkeällä tavalla oppilaiden kasvatusta ja ohjausta. Hän voi työskennellä esimerkiksi perusopetuksessa, ammatillisissa oppilaitoksissa, lukioissa, koulujen aamu- ja iltapäivätoiminnassa, päivähoidossa ja leikkipuistoissa, ja joskus myös asiakkaan kotona.

Seuraavana on kuuden kohdan lista niistä kymmenestä taidosta, joita koulunkäynninohjaaja työssään tarvitsee.

1. Myönteinen asenne ja kärsivällisyys

Koulunkäynninohjaajalta vaaditaan ensisijaisesti myönteistä asennetta ja kärsivällisyyttä. Lasten ja nuorten parissa työskentely voi olla haastavaa, ja monilla oppilailla on erilaisia tarpeita ja vaikeuksia. Koulunkäynninohjaajan positiivinen asenne auttaa oppilaita tuntemaan olonsa turvalliseksi ja hyväksytyksi. Kärsivällisyys on avainsana, kun työskennellään lasten kanssa, jotka saattavat tarvita enemmän aikaa oppimiseen tai käyttäytymisen säätelyyn.

2 Oikeudenmukaisuus ja vuorovaikutustaidot

Oikeudenmukaisuus on piirre, jota lapsi odottaa koulunkäynninohjaajalta. Oikeudenmukaisuus luo turvallisen ympäristön, jossa jokainen oppilas tulee kohdatuksi tasapuolisesti ja reilusti. Lisäksi hyvät vuorovaikutustaidot ovat olennaisia, kun työskennellään monenlaisten oppilaiden ja muiden opetusalan ammattilaisten kanssa. Kyky kuunnella ja ymmärtää oppilaiden tarpeita sekä tulla toimeen erilaisten ihmisten kanssa on avaintekijä onnistuneessa koulunkäynninohjaajan työssä.

3. Joustavuus ja monipuolisuus

Koulunkäynninohjaajan työtehtävät ovat monipuolisia ja vaihtelevia. Toisinaan päivät voivat olla hyvin erilaisia riippuen oppilaiden tarpeista. Siksi joustavuus ja kyky sopeutua muuttuviin olosuhteisiin ovat tärkeitä taitoja. Työ voi sisältää monenlaisia tehtäviä, kuten avustamista oppitunneilla, käytöksen ohjaamista, oppimisen tukemista ja monia muita aktiviteetteja. Koulunkäynninohjaajan tulee olla valmis ottamaan vastaan erilaisia haasteita ja soveltamaan taitojaan eri tilanteissa.

Kuvassa on pyörätuolissa istuva vaaleahiuksinen poika ja vaaleahiuksinen nainen, jotka katsovat toisiaan. Nainen on kietonut kätensä pojan harteille.

4. Havainnointi- ja arviointikyky

Koulunkäynninohjaajan tulee olla hyvin tarkkaavainen ja valppaana, koska iso osa hänen työstään on havainnoida lapsen toiminnassa tapahtuvia muutoksia. Havainnointi- ja arviointikyky ovat myös avainasemassa oppilaiden tarpeiden tunnistamisessa ja heidän edistymisensä seuraamisessa. Tämä taito auttaa koulunkäynninohjaajaa tarjoamaan yksilöllistä tukea ja ohjausta kullekin oppilaalle. Lisäksi hän käy havainnoistaan arviointikeskusteluja muun muassa opettajien, erityistyöntekijöiden ja lapsen huoltajan kanssa.

5. Yhteistyötaidot

Vaikka koulunkäynninohjaaja toimii usein itsenäisesti, yhteistyö opetusalan ammattilaisten kanssa on olennainen osa hänen työtään. Yhteistyö huoltajien, opettajien, erityisopettajien ja muun koulun henkilökunnan kanssa varmistaa, että oppilas saa parasta mahdollista tukea. Moniammatillinen yhteistyö edistää oppilaan hyvinvointia ja oppimista. Koulunkäynninohjaaja toimii sillanrakentajana oppilaiden ja heidän oppimisympäristönsä välillä, auttaen heitä tuntemaan olonsa turvalliseksi ja hyväksytyksi koulussa.

6. Täydennyskoulutuksen hyödyntäminen

Koulunkäynninohjaajalla on oltava taitoa omaksua jatkuvasti uutta tietoa ja kehittää osaamistaan, jotta hän voi parhaiten auttaa ja tukea oppilasta ja tukea hänen henkilökohtaista kasvuaan. Lisä- ja täydennyskoulutus kehittävät koulunkäynninohjaamisessa ammatillista osaamista, auttavat uusien taitojen oppimisessa ja ajan tasalla pysymistä. Tärkeää on myös mahdollisuus verkostoitua muiden ohjaajien kanssa. Hyvät koulutusmahdollisuudet ovat yhteydessä työssä viihtyvyyteen ja osaamisen kasvuun.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

”Kerro 4 huipputärkeää asiakaspalvelun kulmakiveä”

Oletko koskaan miettinyt, miten jotkut yritykset vaikuttavat tietävän sinusta enemmän kuin itse tiedät itsestäsi? He osaavat tarjota juuri niitä tuotteita ja palveluita, joista olet salaa haaveillut.

Pienen ihmeen takana piilee rautainen asiakkuuden johtaminen. Kyseessä on taito, joka auttaa yrityksiä luomaan syvemmän yhteyden asiakkaisiinsa. Seuravana tulevat neljä hyvän asiakkuuden hallinnan periaatetta, joita hiomalla sinusta tulee asiakaspalvelun ja sen johtamisen mestari.

1. Suunnitelmallisuus ja kuuntelu ovat asiakassuhteen ydintä

Asiakkuudenhallinnan peruskivi on suunnitelmallisuus. Ilman selkeää suunnitelmaa on vaikea tietää, minne olemme menossa. Asiakkaat arvostavat juuri sitä työntekijää, joka tuntee heidät ja heidän tarpeensa. Siksi on tärkeää, että pidät yllä hyvää asiakassuhdetta. Hoidat sitä kuin kasvia, joka tarvitsee vettä ja hoivaa kukoistaakseen.

Mikään ei voita säännöllistä keskustelua asiakkaittesi kanssa tai heidän tarpeidensa tarkkaa kuuntelua. Sen jälkeen on aika tarjota nopeasti juuri sitä, mitä he haluavat. Pyri ylittämään asiakkaittesi odotukset.

2. Joustavat vuorovaikutustaidot kädenpuristuksesta someen

Ilman taitavaa vuorovaikutusosaamista ei ole menestynyttä asiakaspalvelua. Hyvät neuvottelutaidot auttavat sinua pitämään positiivisen mielen haastavissakin asiakastilanteissa. Joustava ja ratkaisukeskeinen mieli auttaa konfliktitilanteissa ja saa lopulta asiakkaan huokaisemaan helpotuksesta.

Muista, että vuorovaikutus ei rajoitu vain kasvokkain tapahtuvaan kommunikaatioon. Kädenpuristuksesi, olemuksesi ja hymysi on välityttävä myös sähköposteista, puheluista ja sosiaalisen median viestinnästä. Ne ovat hyvän asiakaspalvelun välineitä, eivät itse tarkoitus.

Kuvassa on tummahiuksinen mies, jolla on vasemman käden neljä sormea ylhäällä ja hän on pukeutunut punaiseen raitapaitaan.

3. Myynnistä huolenpitoon: turvallisuus ja tyytyväisyys ensin

Asiakkuuden johtaminen ja hallinta vaatii aina myynnillistä otetta. Jokainen kohtaaminen asiakkaittesi kanssa on mahdollisuus vakuuttaa heidät. Ole aktiivinen ja innostu yhdessä heidän kanssaan. Se on avain yrityksen ja tuotteiden kehittämiseen ja lisämyyntiin.

Myynti ole pelkästään tuotteen tai palvelun esittelyä. Se on tunne, että asiakkaasi ovat turvallisissa ja hyvissä käsissä. Sitä, ettei asiakas jää ongelmineen yksin.

4. Menestyksekäs asiakaspalvelu alkaa tiimityöstä

Mieleenpainuvia hetkiä asiakkaiden kanssa ei saavuteta yksin. Siksi tiimityö on olennainen osa asiakkuuden johtamista. Tiiminjohtamisen periaatteet, kuten selkeät roolit, avoin viestintä ja tavoitteiden asettaminen, auttavat tiimiäsi toimimaan yhtenäisenä voimana.

Sparraa tiimisi jäseniä kehittämään omia taitojaan ja tunneälykkyyttään keskenään ja asiakkaiden kanssa. Ole esimerkkinä siinä, miten tiimityötä tehdään menestyksekkäästi. Pidä mielessä, että hyvä tiimi osaa myös riidellä, sopia kiistat ja jatkaa timanttista asiakaspalvelua.

 

Asiakkuuden johtaminen ei siis ole pelkästään liiketoimintaa, vaan se on intohimoinen matka pitkäaikaisten asiakassuhteiden rakentamiseen. Muista, että asiakkaat ovat liiketoimintasi elinehto. He ansaitsevat parasta mahdollista kohtaamista.

Ole innostunut, ole kiinnostunut ja ole valmis tekemään työtä asiakkaittesi hyväksi.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Hoitajapula ratkaistaan luovalla rekrytoinnilla ja hyvillä tunnetaidoilla

Hoitajien rekrytointi on todellinen ongelma ja vielä pahempia ongelmia voi olla tulossa. Sote-alan rekrytointi sakkaa ja tunneilmapiiri työpaikoilla kiristyy. Mikä siis neuvoksi?

Hoitajapula vaikeutuu entisestään lähivuosina

Pitkään sote-alan työnantajat saivat valita työntekijänsä. Jokaiseen työpaikkailmoitukseen oli kymmenittäin hakijoita. Nyt hoitajista taistellaan työmarkkinoilla ja tilanne muuttuu yhä vaikeammaksi lähivuosina. Pahimmillaan avoinna olevasta työpaikasta ei kiinnostu yksikään hoitaja ilman taitavaa rekrytointia.

Yhtä aikaa syvä hoitajapula näkyy työpaikoilla väsymyksenä ja turhautumisena. Hoitotyössä on venytty ja paikattu puuttuvia työvuoroja, jotta potilaat tulisivat lain mukaan hoidettua. Työpaikan ilmapiiri haisee monessa sote-alan työpaikassa, ja keikkatyöntekijöiden kriteerit työnantajille ovat huimasti kasvaneet.

Toimivuus ja viihtyisyys ovat houkuttelevan työyhteisön salaisuuksia

Sote-alan rekrytoinnin ja pitovoiman sakkaaminen tarjoaa mahdollisuuden etsiä uusia ratkaisuja. Hoitajat arvostavat entistä enemmän muun muassa hyvää työnantajamielikuvaa, tunnetaitoista työtiimiä ja osaamisen johtamista. Miten hoitajapulan aikana kehitetään houkuttelevia ja hoitajan näkökulmasta hyvin toimivia työpaikkoja?

Kuvassa on vasemmalla takaapäin miesjohtaja ja oikealla naishoitaja rekrytointitilanteessa.

Työnantajan on kyettävä tarjoamaan uudella twistillä houkuttelevia etuja, läpinäkyvä palkkiojärjestelmä, selvät sävelet urakehitykseen ja joustavat työnkiertomahdollisuudet. Sekin on ratkaistava, miten eri sukupolvien työelämätarpeisiin vastataan yhdessä hoitajien kanssa. Yhdessä innostuminen ja onnistuminen on syytä kaivaa viimeistään nyt naftaliinista ja asettaa arkisessa hoitotyössä paraatipaikalle.

Rekrytointi 2.0: uudet tavat löytää oikeat työntekijät

Hoitajapula ja rekrytointihaasteet voivat tuntua ylivoimaisilta, mutta kun olemme valmiita katsomaan tilannetta uusin silmin ja kokeilemaan uusia lähestymistapoja, voimme löytää toimivia ratkaisuja. Työntekijöiden markkinoilla on panostettava arkisen työn houkuttelevuuteen, työrauhaan ja hoitajien hyvinvointiin, jos halutaan houkutella ja pitää kiinni osaavasta henkilöstöstä.

Perinteiset rekrytointimenetelmät eivät riitä hoitoalan murroksessa. Siksi on syytä olla luova ja katsoa totutun rekrytointiboxin ulkopuolelle etsittäessä uusia hoitajia työtiimeihin. Valonnopea reagointi, empaattinen kohtaaminen, erottuvan sosiaalisen median hyödyntäminen ja henkilökohtaiset suositukset ovat nyt hoitajamarkkinoilla kullanarvoisia.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Opi, kasva ja loista Edumarin koulutusten avulla!

Maailma ympärillämme muuttuu jatkuvasti. Teknologia kehittyy hurjaa vauhtia, työelämässä vaaditaan uudenlaisia taitoja, ja tiedon määrä kasvaa eksponentiaalisesti. Tässä nopeatempoisessa maailmassa oppiminen on avain menestykseen. Me Edumarilaiset olemme sitoutuneet tarjoamaan sinulle parhaat eväät elinikäiseen oppimiseen.

Elinikäinen oppiminen on menestyksen perusta

Elinikäinen oppiminen ei ole pelkästään trendi tai muotisana, vaan se on välttämättömyys työelämässä menestymiselle nyt ja tulevaisuudessa. Siksi kannatta unohtaa kuvitelmat siitä, että opiskelu päättyy koulun jälkeen.

Maailma muuttuu niin nopeasti, että pysyäksesi kehityksen mukana sinun on oltava valmis oppimaan uutta aina, oli ikäsi mikä tahansa. Elinikäinen oppiminen antaa sinulle mahdollisuuden sopeutua muutoksiin, kasvaa ammatillisesti ja saavuttaa uraunelmasi. Me olemme täällä jakamassa unelmat kanssasi.

Miksi valita Edumar elinikäisen oppimisen kumppaniksi?

Olemme sitoutunut tukemaan sinua koko oppimisen matkallasi. Tarjoamme monipuolisen valikoiman täydennyskoulutuksia ja räätälöityjä opintoja, jotka auttavat sinua ja työryhmääsi kehittymään ammatillisesti ja henkilökohtaisesti. Seuraavana on kolme kovaa faktaa, miksi sinun kannattaa valita meidät yhteistyökumppaniksesi.

  1. Laadukas koulutustarjonta

    Tarjoamme laajan valikoiman koulutusohjelmia eri aloilta. Olitpa sitten kiinnostunut sosiaali- ja terveysalasta, koulumaailman koulutusaiheista tai muista valitsemistasi koulutusaiheista, meillä on jotain juuri sinulle.

  2. Kokeneet asiantuntijat
    Kouluttajamme ovat alansa huippuosaajia, jotka jakavat kanssasi ajantasaista tietoa ja käytännön kokemuksensa. He eivät ainoastaan opeta sinulle teoriaa, vaan auttavat sinua soveltamaan oppimaasi käytännössä.
  3. Joustavuus
    Ymmärrämme, että elämässäsi voi olla monia muita velvollisuuksia. Siksi tarjoamme joustavia oppimismahdollisuuksia, jotka sopivat aikatauluusi. Voit tulla koulutuksiin etänä, osallistua lähikoulutuksiin tai nauttia kupposen kuumaa kotona katsoen kaikessa rauhassa koulutusten videotallenteet.

Kuvassa on tummahiuksinen nainen, joka katsoo alaspäin edessään oleviin koulutusmuistiinpanoihin.

Aloita matkasi kohti parempaa tulevaisuutta

Mikä olisikaan parempi aika aloittaa matka kohti elinikäistä oppimista kuin nyt? Tämä on täydellinen hetki tehdä päätös investoida itseesi ja tulevaisuuteesi. Oli unelmasi sitten uran vaihto, uusien taitojen oppiminen tai oman osaamisesi päivittäminen, me Edumarilla olemme täällä tukemassa sinua.

Liity mukaan oppijoidemme yhteisöön, ja huomaat, kuinka voit kasvaa ja saavuttaa enemmän kuin koskaan ennen. Elämä on jatkuva oppimisprosessi, ja me Edumarilla olemme täällä auttamassa sinua jokaisella askeleella matkallasi. Tervetuloa koulutuksiimme.

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Sytytä luovuutesi liekki – oppiminen ja luovuus työssä

On aika astua ulos mukavuusalueeltamme ja tutkia, miten voimme sytyttää luovuuden liekin työssämme. Usein ajattelemme oppimista ja luovuutta erillisinä asioina. Mutta. Totuus on, että ne kulkevat käsi kädessä ja voivat avata ovia uusiin työmahdollisuuksiin.

Seikkailua oppimisen ja mielikuvituksen valtakunnassa

Oppimisen ja luovuuden yhdistäminen työssä on kuin seikkailu mielikuvituksen valtakunnassa. Vaatii rohkeutta tutkia uusia ideoita, kykyä kokeilla ja epäonnistua, sekä avoimuutta oppia jatkuvasti uutta. Kun uskallamme astua pois tutuista kaavoista ja tutkia uusia polkuja, luovuus saa siivet. Työskentelystämme tulee kuin itsestään innostavaa ja merkityksellistä.

Luovuuden sytyttäminen työssä vaatii meiltä aktiivista otetta oppimiseen. Se voi tarkoittaa uuden tiedon ja taitojen hankkimista, mutta myös vanhan tiedon kyseenalaistamista tai uudenlaisen näkökulman omaksumista. Emme saa unohtaa, että oppiminen ei rajoitu vain koulupenkille, vaan se tapahtuu jatkuvasti ympärillämme.

”Tartu rohkeasti oppimisen ja kehittymisen haasteeseen!”

Luovuus työssä ei tarkoita pelkästään taidetta tai luovan alan työtä. Se voi ilmetä monin eri tavoin ja kaikilla työpaikoilla. Luovuus voi olla uusien ratkaisujen löytämistä, ongelmanratkaisua, innovointia tai vaikkapa uusien työskentelytapojen kehittämistä. Tällainen työtapa tuo tuoreutta ja energiaa työhön, ja auttaa meitä löytämään uusia tapoja tehdä asioita.

Kuvassa on etualalla tummahiuksine nainen ja hänen takanaan piirretyt aivot, joista vasen puoli on harmaa ja oikea puoli värikäs.

Kun luomme työympäristön, joka kannustaa oppimiseen ja luovuuteen, luomme myös edellytyksiä menestykselle ja innovaatioille. Työyhteisönä voimme rohkaista toisiamme kokeilemaan uutta, jakamaan ideoita ja antamaan tilaa luovuudelle. Tärkeää on myös muistaa antaa itsellemme lupa olla luovia ja uskaltaa toteuttaa omia ajatuksiamme täydennyskoulutuksissa. Yhdessä voimme luoda ilmapiirin, jossa oppiminen ja luovuus kukoistavat.

Luovuuden rajaton voima työssä ja täydennyskoulutuksessa

Rohkaisemme sinua tarttumaan kutsuun ja sytyttämään luovuutesi liekin työssäsi. Ole utelias, ota riskejä ja anna itsellesi lupa oppia ja kehittyä. Muista, että oppiminen ei lopu koskaan ja luovuus on rajaton voimavara. Se on avainasemassa uusien mahdollisuuksien löytämisessä, täydennyskoulutuksissa ja työn ilon löytämisessä.

Astutaan yhdessä ulos tutusta ja tutkimattomasta, ja annetaan luovuuden loistaa työssämme. Täydennyskoulutuksessamme löydämme yhdessä uusia polkuja, jotka vievät meidät kohti innostavia ja merkityksellisiä oppimis- ja työkokemuksia.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Teija Koskinen

Teija Koskinen on tunnetaitoisen johtamisen ja rekrytoinnin pioneeri, joka tempaa kuulijan mukaansa matkalle kohti kestävää pitovoimaa ja työntekijätyytyväisyyttä. Lähes 20 vuoden tunnetaitoisen johtajakokemuksen rintaääni kuuluu ja tuntuu Teijan luennolla, jossa sukelletaan yhdessä käytännön johtamisoppeihin.

Teija on uransa aikana työskennellyt niin finanssi-, IT-, kotihoito- sekä terveydenhuolto- ja henkilöstöpalvelualoilla. Tämän kokemuksen myötä Teija on havainnut, että toimialasta riippumatta tuloksekkaimmat ja tehokkaimmat työyhteisöt saavutetaan työntekijöitä kunnioittamalla ja heidän hyvinvointiaan edistämällä. Johtajana Teija on rekrytoinut toista tuhatta työntekijää ja rakentanut kymmeniä tuloksekkaita tiimejä. Teijan vahvuus esihenkilönä on tunnetaitoinen ihmisten johtaminen, monimuotoisuuden arvostaminen, tasa-arvoisuus ja jokaisen yksilön osallistaminen.

Nykyään Teija toimii Medikumppani Oy:n, sotealan henkilöstöpalveluyrityksen, toimitusjohtajana ja opiskelee MBA-tutkintoa Northamptonin yliopistossa Englannissa. Teija myös kouluttaa sote-henkilöstöä tunnetaitoisesta kohtaamisesta. Kouluttajana Teija on inspiroiva ja käytännönläheinen, luoden luennolle vuorovaikutteisen ja keskustelevan ilmapiirin.

Oppimisen haasteet – Miten tunnistaa ja ylittää ne?

Oppiminen voi olla joskus haastavaa ja erilaiset esteet voivat hankaloittaa oppimista. Haasteina voidaan kokea vaikkapa keskittymisvaikeudet, oppimisvaikeudet tai ympäristön häiriöt. On tärkeää tunnistaa ne ja löytää tapoja niiden ylittämiseksi, jotta oppiminen olisi mahdollisimman miellyttävä kokemus.

Vaikea tai epäselvä koulutustyyli ei motivoi

Me kuulemme mielellämme Edumarissa oppimisen haasteista. Olemme saaneet niistä vuosien aikana käytännönläheistä tietoa sekä kouluttajilta että koulutukseen osallistuneilta. Pyrimme kehittämään koulutuksiamme siten, että kaikki oppijat kokisivat itsensä tervetulleeksi koulutustilaisuuksiimme. Silloin esimerkiksi koulutustyyli ei saa olla liian vaikea tai epäselvä.

Olemme vuosien aikana huomanneet motivaation hiipuvan, jos aihe on liian vaikea, opetusmenetelmät epäselviä tai tavoitteet on asetettu liian korkealle. Ne voi ylittää löytämällä oppimiselle tarkoituksen, joka on merkityksellinen oppijalle. Siksi toivomme kouluttajilta opetusmenetelmiä ja koulutustyyliä, joka sopii mahdollisimman monenlaiselle oppijalle.

Omat kikat käyttöön keskittymisen parantamiseksi!

Toinen oppimisen este ovat keskittymisvaikeudet. Keskeytykset ja muut häiriöt voivat vaikeuttaa oppimista. On tärkeää oppia tunnistamaan ja välttämään häiriötekijöitä oppimisen aikana. Hyviä keinoja keskittymisvaikeuksien ylittämiseksi ovat esimerkiksi oppimisympäristön muuttaminen, häiriötekijöiden välttäminen tai keskittymistä edistävien tekniikoiden käyttäminen.

Kuvassa nainen istuu harmaan seinän edessä, johon on piirretty sarjakuvamaisia hehkulamppuja.

Lähikoulutuksissa kannattaa olla ajoissa paikalla, jotta voi valita itselleen ihanteellisen paikan. Etäkoulutuksessa puolestaan oppimisympäristön voi muokata itselleen mieleiseksi. Rohkaisemme kaikkia käyttämään keskittymistä edistäviä henkilökohtaisia kikkojaan koulutustemme aikana ja suhtautumaan empaattisesti kanssaoppijoihin.

Oppimisvaikeuksiin apua ammattilaisilta

Oppimisvaikeudet ovat varsin yleisiä oppimisen haasteita. Oppimisvaikeuksien vuoksi koulutuksessa oleva voi kokea vaikeuksia esimerkiksi lukemisessa, kirjoittamisessa tai kielellisessä ilmaisussa. Oppimisvaikeuksien tunnistamiseen voi auttaa ammattilaisen kanssa käyty keskustelu ja erilaiset testit, joiden avulla voidaan selvittää, missä aiheissa henkilöllä on eniten vaikeuksia.

Huomioimme mielellämme oppimisvaikeudet Edumarin koulutuksissa, aina sen ollessa mahdollista, vaikka emme voi tarjota niihin ammatillista apua. Sen sijaan kannustamme jokaista osallistumaan koulutuksiimme. Toivomme, että Edumarin koulutuksissa ei kenenkään tarvitse stressata tai vertailla oppimistuloksiaan muiden kanssa, vaan keskitymme yhdessä vahvuuksiimme ja niiden kehittämiseen.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

 

Hyvä palaute auttaa jaksamaan

Tiedätkö sen tunteen, kun saat keskellä viheliäisintä työpäivää hyvää palautta? Miten hyvältä juuri oikeaan hetkeen tulleet positiiviset sanat tulevat. Ne saavat jaksamaan uudella draivilla töitä.

Parhaimmillaan hyvä palaute kannustaa, energisoi ja tekee ihmeitä työn imun kokemukselle. Palaute kertoo, että omalla työllä on merkitystä. Erityisen hyvältä se tuntuu, kun kommentin kuulee arvostamaltaan henkilöltä tai työryhmältä.

Oikein osunut kommentti on työpäivän pelastaja

Edumarissa me pyydämme jatkuvasti koulutuksista palautetta. Vastaukset ohjaavat tekemistämme paremmaksi. Teemme palautteen pohjalta parannuksia koulutuksien sisältöön ja tapaamme toimia. Kaikkein mukavinta on välittää tyytyväisten osallistujien ihastunut palaute kouluttajille koulutuspäivien päätteeksi.

Kuvassa henkilö antaa hyvää palautetta painamalla vasemmalla etusormella vihreää hymynaamaa.

Kutsumme onnistunutta palautetta työpäivien pelastajaksi. Toisten huomioimisessa, kauniissa eleessä ja pyyteettömässä kehussa on valtavasti voimaa. Oikein osuvat kommentit hitsaavat työntekijät, asiakkaat ja yhteistyökumppanit yhteen. Ne auttavat meitä kaikkia jaksamaan paremmin.

Rakentava palaute kannustaa

Millainen sitten on kehu, joka kannustaa? Se on vilpitön ja saa hymyn vastaanottajan huulille. Se voi sisältää vaikkapa kiitoksen tai ihailun. Kouluttajamme voi saada hyvän palautteen myös kysymyksen muodossa: Miten voit olla noin osaava ja kiinnostava kouluttaja?

Jokainen ymmärtää, ettei yhdessäkään työpaikassa kaikki suju aina kuten Strömsössä. Siksi olemme huomanneet, että kannustavasta, rakentavasta ja avoimeen palautteeseen rohkaisevasta koulutuksesta tulee parasta palautetta. Silloin meillä on mahdollisuus puuttua koulutuspäivän aikana rakentavaan palautteeseen heti, jos korjattavaa ilmenee.

Miten sinä annat kannustavaa ja rakentavaa palautetta työpaikalla ja koulutuksissa?

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

 

Loppuunmyyty koulutus – Hyvä vai huono uutinen?

Tiedätkö, mikä on kaikkien hienointa työssämme? Aivan oikein. Se lukee jo otsikossa: loppuunmyyty koulutus. Silloin yhtä asiaa lukuun ottamatta kaikki on mennyt koulutussuunnittelussa nappiin.

Onnistuneen koulutuksen avaimet

Joskus on vaikea ennustaa, millainen koulutus kiinnostaa osallistujia ja millainen ei. Pääosin hyvän koulutuksen tunnistaa jo suunnitteluvaiheessa. Suunnittelu on sujuvaa, koulutuspaikka on mieleinen ja helppojen kulkuyhteyksien varrella ja tarjolla on samaan aikaan etäkoulutusmahdollisuus.

Kaikkein tärkeintä on saada onnistuneeseen koulutukseen huippuhyvät kouluttajat. Onneksi meillä on ympärillämme upea kouluttajien verkosto. He luottavat siihen, että meidän kanssa asioidessa asiat sujuvat. Se on menestyksemme salaisuus, josta koulutusten osallistujat saavat nauttia.

Loppuunmyyty koulutus voi olla joillekin pettymys

Loppuunmyyty koulutus on hienoinen pettymys niille, jotka jäävät nuolemaan näppejään. Nyt seuraa lohdutuksen sana. Usein järjestämme samankaltaisen koulutuksen uudelleen, jos osallistujia vain on riittävästi.

Useita ihmisiä kuvattu selänpuolelta, jotka kuuntelevat edessä seisovaa kouluttajaa.

Suurempi pettymys meille kaikille on koulutuksen peruuntuminen. On kurjaa ilmoittaa osallistujille, kouluttajille ja koulutuspaikan henkilökunnalle, ettei koulutusta voida järjestetä. Siksi tähtäämme aina siihen, että koulutuksissa tai sitä viimeistään seuraavassa koulutuksessa olisi paikka jokaiselle tulijalle.

Räätälöity koulutus on takuuvarma ratkaisu

Tarjoamme valmiiden koulutuspakettien lisäksi myös räätälöityjä koulutuksia. Räätälöidyssä koulutuksessa pääset vaikuttamaan koulutusohjelmaan, koulutusmuotoon ja kouluttajien valintaan. Koulutuksen aika, paikka ja puhujat päätetään yhdessä.

Räätälöidyllä koulutuksella ei ole valmista hintalappua. Voit vaikuttaa valinoillasi hinnan muodostumiseen koulutusta suunniteltaessa. Mittatyönä tehdyn koulutuksen ei tarvitse tarkoittaa kallista koulutusta. Ja mikä parasta. Räätälöityä koulutusta ei voi myydä loppuun, vaan kaikki osallistujat pääsevät takuuvarmasti mukaan koulutukseen.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

 

 

Edumarin blogi: vuoden kolme suosituinta juttua!

Vuoden tullessa päätökseen mieltämme kutkutti vielä yksi kysymys: Mitkä ovat Edumarin blogin suosituimmat blogijutut? Käärimme hihat ylös ja kävimme läpi jokaisen blogijutun kuluvalta vuodelta. Tulos yllätti iloisesti.

Luetuimmat blogijutut vetosivat lukijoiden tunteisiin

Vuoden ehdottomasti suosituin juttu liittyi hoitajien juhannustyövuoroihin. Se oli monen lukijan mielestä kiehtova kurkistus kolmivuorotyötä tekevien hoitajien maailmaan. Jutussa esitettiin myös hoitajien vieno toive kaikille juhannuksen viettäjille, joka vetosi lukijoiden tunteisiin.Kuvassa tummahiuksinen nainen lukee kiinnostuneena blogijuttua hopeanharmaalta kannettavalta tietokoneelta ja nojaa vasempaan käteensä.

Toisen sijan lukijamme antoivat palauttavasta lomasta kertovalle blogijutulle. Siinä pohdittiin keinoja miettiä jo ennen lomalle lähtöä, mistä lomailija saa iloa ja mikä edistää omaa palautumista ja rentoutumista. Lukijat saivat jutusta vinkkejä ja pohdittavaa. Ajatus suhtautumisesta palauttavan loman treenaamiseen sai lukijat mietteliäiksi, ja kertomaan omia kokemuksiaan loman sujumisesta ja töihin paluusta

Tiedätkö ketkä ovat kouluttajalle jännittävin yleisö? Opettajat. He ovat kasvatuksen ja opetuksen ammattilaisia. Seuraavat herkeämättä, aistit avoinna ja tarkasti heille tarjottua täydennyskoulutusta.

Edellä mainituilla sanoilla alkoi Edumarin kolmanneksi suosituin blogikirjoitus kouluttajan työstä. Jutussa paljastettiin, että kouluttajan jännitys nousee esiin arvostuksesta opettajan työtä kohtaan. Tarjosimme lohdutuksen sanat jännittäjille ja lukijat ottivat ne huojentuneina vastaan.

Edumarin blogia ei olisi ilman lukijoita

Siinä olivat vuoden 2022 luetuimmat blogikirjoituksemme. Jutut kirvoittivat hyviä keskusteluja sosiaalisessa mediassa ja Edumarin koulutuksissa. Niitä kiiteltiin elämänmakuisiksi, aidoiksi ja lukijaystävällisiksi. Osa oli napannut jutuista vinkkejä itselleen ja toiset olivat alkaneet pohtia aiheita syvällisemmin.

Kiitos kaikille Edumarin blogin lukijoille tästä vuodesta! Toivomme, että luette, kommentoitte ja jaatte sosiaalisessa mediassa myös ensi vuonna ilmestyviä blogijuttuja. Käymme mielellämme aiheista keskustelua myös Edumarin koulutuksissa.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!