Tarja Eloranta

Tarja tukee business coachina esimiestä ottamaan tehtävänsä haltuun roolin muuttuessa, ensimmäisiin askeliin ja ensimmäisten haasteiden voittamiseen. Hän tukee ja kulkee valmennettavan rinnalla sekä haastaa etsimään uusia näkökulmia ja löytämään toimivia ratkaisuja.

Tarja auttaa työyhteisöjä ja johtoryhmiä parantamaan muutoskyvykkyyttään, kokeilukulttuuria ja yhteistyötaitoja mm. tukemalla valmentavaa johtamista.

Tavoitteena on rohkeus uudistua, kokeilla, oppia uutta ja hyödyntää kunkin vahvuuksia (tieto- teknologia – ihmiset), joka näkyy työtyytyväisyytenä, jatkuvana kehittymisenä, onnistumisena asiakaskohtaamisissa ja kilpailukyvyn kasvuna.

Anne Whellams

Anne on kokenut sote-palvelujärjestelmän kehittäjä, jolla on kansainvälinen kokemus sektorin muutostilanteista lainsäädännön ja toimintapolitiikan muutoksista aina yksittäisten toimintamallien uudistamiseen. Visionäärisenä ongelmanratkaisijana hän kykenee toimimaan tuloksellisesti haastavissakin olosuhteissa ja innostamaan muut mukaan muutokseen. Annen vahvuutena on kyky hahmottaa laajoja kokonaisuuksia ja eri osa-alueiden riippuvuuksia, saada erilaiset toimijat puhaltamaan yhteen hiileen sekä huomioida uudistukseen liittyvät onnistumistekijät.

Annen työotteessa korostuu asiakaslähtöisyys sekä halu vastuulliseen kehittämistyöhön, jolla tuotetaan lisäarvoa niin palvelujärjestelmää käyttäville asiakkaille, erilaisille organisaatioille, mutta myös yhteiskunnan rajallisille voimavaroille. Kliininen pohjakoulutus ja työkokemus ovat antaneet hänelle hyvät valmiudet ymmärtää sektorin toimintaympäristöä ja erityispiirteitä myös käytännössä ja toimimaan rakentavassa yhteistyössä eri ammattiryhmien edustajien kanssa.

 

Ulrika Björkstam

Ulrika on ratkaisukeskeinen valmentaja, jonka erityisosaamista on resilienssi, eli muutoskykyisyys. Hän yhdistää ratkaisukeskeisen valmennuksen työskentelymetodeihin aiempaa leipälajiaan tulevaisuusajattelua, sekä positiiviseen psykologiaan nojaavaa tutkimustietoa. Hän on työskennellyt valmentajana ja keynote-speakerina jo vuodesta 2013. Hänen luennoissaan yhdistyvät niin tieteellinen fakta kuin upeat tarinat ja käytännön kokemukset, saaden aikaan intensiivisen ja vaikuttavan tunnelman.

Ulrika uskoo, että yksi ehdottoman tärkeä menestystekijä kaikille organisaatioille on kokonaisvaltainen huolehtiminen työntekijöiden hyvinvoinnista.

Hänen oma selviytymisensä vakavasta onnettomuudesta konkretisoi hänelle, kuinka valtavan tärkeä voimavara mielen joustavuus on. Ulrika oivalsi myös, kuinka suuri merkitys on sillä, minkälaisille ajatuksille antaa tilaa, ja kuinka kohdata ja käsitellä erilaisia tunteita. Kokonaisvaltaisena valmentajana hän yhdistää upeasti kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisen työpaikoilla ja itsensä johtamisen taitojen omaksumisen erilaisten elämässä vastaantulevien tilanteiden varalta.

Heini Salmu

Heinin missiona on rakentaa toimivampaa ja tuloksellisempaa työelämää yhdessä asiakkaittensa kanssa kehittämällä johtamista, työyhteisöjen toimivuutta ja asiakaskohtaamisia. Kauppatieteilijänä ja ammatticoachina Heini yhdistää valmennuksissaan businessosaamisen ihmisten toiminnan ymmärtämiseen – koska ihmiset tekevät tuloksen!

Valmennukset rakennetaan aina asiakkaan tarpeiden ja tavoitteiden pohjalta. Vahvan teoriaosaamisen lisäksi Heini ammentaa pitkästä johtamis- ja kehittämiskokemuksestaan monipuolisia työkaluja ja käytännönläheisiä esimerkkejä valmennettavien käyttöön. Vuorovaikutteisissa toteutuksissa hyödynnetään myös osallistujien kokemuksia ja innostetaan yhteiseen keskusteluun ja ideointiin. Tavoitteena on herätellä omia oivalluksia ja löytää uusia ajattelu- ja toimintatapoja osallistujien omaan arkeen vietäväksi.

Tapio Pesonen

Tapio Pesosella on vankka kokemus liiketoiminnasta, esimiestyöstä ja toiminnan kehittämisestä useilla toimialoilla. Tapio on työskennellyt henkilöstöhallinnon ja työsuhdeasioiden vastuutehtävien parissa. Pesosen erityisosaamisalueisiin kuuluvat esimies- ja tietosuojakoulutukset sekä yrityksen tietosuojatoiminnan kehittämisprojektit.

Tapio on kouluttanut laajalta kentältä eri toimialojen osaajia suurista ammattiliitoista aina kaivosliiketoimintaan ja terveydenhuollon suuriin toimijoihin. Jos etsit kouluttajaa, joka tuntee eri toimialojen tietosuojaan liittyvät ongelmat ja mahdollisuudet, on Tapio erinomainen valinta.

Harri Raisio

Harri Raisio on Vaasan yliopiston johtamisen yksikön yliopistonlehtori ja sosiaalihallintotieteen dosentti Itä-Suomen yliopistossa. Harrin yksi kantavista teemoista on kompleksisuusajattelu. Kompleksisuusajattelu on tapa ymmärtää asioiden ja tapahtumien yhteenkietoutumista ja siitä syntyviä yllättäviä ja ennakoimattomia yhteisvaikutuksia.

Raision mukaan meidän tulisi ymmärtää se, ettei maailmamme ole yksinkertainen tai monimutkainen, vaan yhteenkietoutunut. Kun maailman näkee kompleksisena, ei elämän tuomat vastoinkäymiset ja muutokset tuota stressiä ja painetta yhtä suuresti.

Kompleksisuusajattelua käytetään myös johtamisen välineenä. Harri onkin auttanut organisaatioita tunnistamaan ajattelutapoja, jotka ohjaavat organisaation toimintaa sekä tukenut kompleksisuusajattelun omaksumisessa ja käytännöllistämisessä.

Jos etsit puhujaa, joka tuntee johtamis- ja esimiestyön filosofian ja osaa auttaa ja tukea organisaation toimintaa, on Harri siihen loistava valinta!

Sanna Mäkipää

Sanna Mäkipään taustakoulutus löytyy terveydenhuollon parista maustettuna työnohjaajuudella, organisaatiokonsultaatiotaidoilla, valmennuksellisella työskentelyotteella ja monipuolisella koulutusosaamisella. Sannan koulutukset rakentuvat vankan teoriatiedon lisäksi dialogisuudelle, käytännön esimerkeille, osallistujien kokemuksille sekä organisaatioiden ajankohtaisille tarpeille. Tämän vuoksi jokainen koulutus on aina tietyiltä osin uniikki. Se jos mikä on kiinnostavaa ja antoisaa!

Esiintyjänä Sanna on keskusteleva, vaikeitakin asioita päin menevä ja helposti lähestyttävä. Hänen ulosantinsa on selkeää eikä asioista tehdä liian vaikeita tai teoreettisia. Koulutuksissa hyödynnetään erilaisia menetelmiä ja jätetään tilaa keskustelulle.

Teemat:

– Työyhteisöjen ja organisaatioiden kehittäminen:
o Yksilö- ja ryhmätason työyhteisötaidot
o Tiimityö ja sen kehittäminen
o Muutokset ja niiden riittävä hallinta
o Ihmissuhdetyön erityishaasteet: oman persoonan käyttö työvälineenä
o Työssä jaksaminen ja itsestä huolehtiminen, myötätuntoisuus työssä
o Valmentava esimiestyö

– Kiintymyssuhde- ja traumateorian sovellukset eri aloille: lasten, nuorten ja perheiden kanssa työskentelevät eri alojen ammattilaiset, kuten lastensuojelu, sijaishuolto ja adoptiotoiminta, varhaiskasvatus, neuvolatyö, opetustoimi, pakolaistyö jne.
o Mitä kiintymyssuhteiltaan traumatisoituminen tarkoittaa?
o Mitä ammattilaisen on tärkeä tietää ja ymmärtää?
o Kiintymyssuhdeteoria ja 1) lapsuus, 2) vanhemmuus sekä 3) ammatillinen toiminta
o Kuinka autan ja tuen?
o Työssä jaksamisen kysymykset vaativassa ihmissuhdetyössä

Olli Tolkki

Olli Tolkki vastaa johtajana Nordic Healthcare Group Oy:n asiakkuuksien hallinnasta ja palvelurakenneuudistuksista. Tolkilla on laaja kokemus muutosjohtamiseen, organisaatiouudistuksiin, yhtiöittämiseen ja liikelaitostamiseen, tukipalveluihin, erikoissairaanhoitoon sekä niiden suunnitteluun tuotannonohjaukseen ja mittarointiin liittyvistä projekteista.

Tolkki on työskennellyt erittäin laaja-alaisesti sosiaali- ja terveydenhuollon parissa erikoissairaanhoidosta sosiaalipalveluihin ja valtakunnan tason suunnittelusta yksikkötason suunnitteluun. Hänen erityisosaamis- ja kokemusalueita ovat palvelurakenneuudistukset, sairaalasuunnittelu, prosessien mallinnus ja analysointi, prosessien suhde organisaation hallintarakenteeseen, palveluiden ja palvelukokonaisuuksien konseptointi ja tuotteistus, terveydenhuollon tuotannonohjaus ja mittaaminen, laadunhallinta ja potilasturvallisuus.

Tolkki on erittäin kysytty luennoitsija ja fasilitaattori, ja hän on vakituinen luennoitsija useissa terveydenhuollon johtamiskoulutuksissa.

Minna Salli

Minna Salli on työskennellyt yli 10 vuoden ajan työsuhdejuridiikan ja henkilöstöhallinnon parissa. Minnalla on pitkä kokemus myös konsultin ja kouluttajan työstä.

Hän kouluttaa esimiehiä ja työnantajan edustajia sekä tarjoaa heille sparrausta. Koulutukset ovat vuorovaikutuksellisia, ja ne sisältävät myös käytännönläheisiä harjoituksia, jotka juontavat työelämän eri tilanteista. Minna tunnetaan myös kirjailijana, hän julkaissut muun muassa teokset Loista rekrytoijana (Kauppakamari, 2014) ja Epätyypilliset työsuhteet käytännönläheisesti (Kauppakamari, 2012).

Minnan vahvuutena on kokonaisuuksien hahmottaminen ja vaikeidenkin asioiden selittäminen ymmärrettävällä tavalla. Hän ottaa kohderyhmänsä taitavasti huomioon, ja on tämän ansiosta saanutkin erinomaista palautetta koulutuksistaan.

Asta Raami

Asta Raami väitteli intuition käytöstä ja kehittämisestä Aalto-yliopistossa 2015, jossa hän toimi 15 vuotta opetus- ja tutkimustehtävissä. Väitöksen jälkeen hän on keskittynyt intuition potentiaalin tunnetuksi tekemiseen tiedeyhteisön ulkopuolella.

Astan teos Älykäs intuitio ja miten käytämme sitä (2016, Kustantamo S&S) käsittelee ihmismielen piilossa olevan potentiaalin hyödyntämistä. Asta on ollut kirjoittajana myös peruskoulujen uutta opetussuunnitelmaa käsittelevässä julkaisuissa Ajattelun taidot ja oppiminen (PS-kustannus 2016) sekä Sitran koulutuksen tulevaisuutta käsittelevässä julkaisussa Sustainablity, Human Wellbeing and the Future of Education artikkelillaan Towards Solving the Impossible Problems (Pallgrave MacMillan 2018). Astan väitöskirja on vapaasti luettavissa verkossa (Intuition Unleashed).

Tällä hetkellä Asta toimii start-up yrittäjänä Innerversity.org –hankkeessa ja kirjoittaa tietokirjaa mahdottomien ongelmien ratkaisemisesta.