Loppuunmyyty koulutus – Hyvä vai huono uutinen?

Tiedätkö, mikä on kaikkien hienointa työssämme? Aivan oikein. Se lukee jo otsikossa: loppuunmyyty koulutus. Silloin yhtä asiaa lukuun ottamatta kaikki on mennyt koulutussuunnittelussa nappiin.

Onnistuneen koulutuksen avaimet

Joskus on vaikea ennustaa, millainen koulutus kiinnostaa osallistujia ja millainen ei. Pääosin hyvän koulutuksen tunnistaa jo suunnitteluvaiheessa. Suunnittelu on sujuvaa, koulutuspaikka on mieleinen ja helppojen kulkuyhteyksien varrella ja tarjolla on samaan aikaan etäkoulutusmahdollisuus.

Kaikkein tärkeintä on saada onnistuneeseen koulutukseen huippuhyvät kouluttajat. Onneksi meillä on ympärillämme upea kouluttajien verkosto. He luottavat siihen, että meidän kanssa asioidessa asiat sujuvat. Se on menestyksemme salaisuus, josta koulutusten osallistujat saavat nauttia.

Loppuunmyyty koulutus voi olla joillekin pettymys

Loppuunmyyty koulutus on hienoinen pettymys niille, jotka jäävät nuolemaan näppejään. Nyt seuraa lohdutuksen sana. Usein järjestämme samankaltaisen koulutuksen uudelleen, jos osallistujia vain on riittävästi.

Useita ihmisiä kuvattu selänpuolelta, jotka kuuntelevat edessä seisovaa kouluttajaa.

Suurempi pettymys meille kaikille on koulutuksen peruuntuminen. On kurjaa ilmoittaa osallistujille, kouluttajille ja koulutuspaikan henkilökunnalle, ettei koulutusta voida järjestetä. Siksi tähtäämme aina siihen, että koulutuksissa tai sitä viimeistään seuraavassa koulutuksessa olisi paikka jokaiselle tulijalle.

Räätälöity koulutus on takuuvarma ratkaisu

Tarjoamme valmiiden koulutuspakettien lisäksi myös räätälöityjä koulutuksia. Räätälöidyssä koulutuksessa pääset vaikuttamaan koulutusohjelmaan, koulutusmuotoon ja kouluttajien valintaan. Koulutuksen aika, paikka ja puhujat päätetään yhdessä.

Räätälöidyllä koulutuksella ei ole valmista hintalappua. Voit vaikuttaa valinoillasi hinnan muodostumiseen koulutusta suunniteltaessa. Mittatyönä tehdyn koulutuksen ei tarvitse tarkoittaa kallista koulutusta. Ja mikä parasta. Räätälöityä koulutusta ei voi myydä loppuun, vaan kaikki osallistujat pääsevät takuuvarmasti mukaan koulutukseen.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

 

 

Etäkoulutus on täydennyskoulutuksen uusi normaali

Korona-ajan jälkeen etäkoulutukseen hinkuvien määrä on hieman hiipunut. Samaan aikaan etäkoulutukset ovat tulleet jäädäkseen. Tästä syystä lähes kaikki Edumarin täydennyskoulutuksia tarjotaan sekä etä- että lähikoulutuksina. Etäkoulutusmahdollisuudesta on tullut uusi normaali.

Etäyhteydellä koulutukseen mistä päin maailmaa tahansa

Etäyhteys on monelle täydennyskoulutukseen tulijalle helpompi vaihtoehto järjestää kuin lähikoulutus. He säästävät matka-ajan ja voivat seurata etäkoulutusta mistä tahansa. Etäkoulutusvaihtoehto onkin madaltanut kynnystä ilmoittautua Edumarin koulutuksiin.

Ajattelemme Edumarilla, että etämahdollisuus edustaa nykyaikaisuuden lisäksi monia muita täydennyskoulutuksen etuja. Etäkoulutus on saavutettava vaihtoehto riippumatta osallistujan olinpaikasta. Osallistuja tai kouluttaja pääsee mukaan koulutuksiin mistä päin Suomea tai maailmaa tahansa.

Etätäydennyskoulutus lisää tasa-arvoa

Harva ajattelee, että monelle etäkoulutusmahdollisuus merkitsee tasa-arvoisuuden lisääntymistä. Se voi merkitä mahdollisuutta keskittyä paremmin ja näkyä parempina oppimistuloksina. Omalla työpaikalla tai kotona oppimisympäristöä muokkaamalla moni voi keskittyä oppimiseen paremmin kuin muiden kanssa koulutustilassa.

Kuvassa punahiuksinen nainen seuraa etäopetusta kotona kannettavan tietokoneen ruudulta.

Etäyhteydestä voivat hyötyä muun muassa kiireiset, sosiaalisesti ujot, aistiherkät ja tarkkaamattomat oppijat. Oppimistyylejä on myös monia. Siinä missä lähiopetus sopii yhdelle, toinen on etätäydennyskoulutuksen vankkumaton kannattaja.

Edumarin hybridiopetuksesta hyvää palautetta

Ensi alkuun hybridiopetuksen järjestäminen vaikutti työläältä. Epäilimme Edumarissa sellaisen järjestelyn onnistumista, jossa osa koulutusryhmästä on lähitapaamisessa ja osa osallistuu etänä. Pian huomasimme, ettei oppimistuloksissa ole kovin suurta eroa.

Vuorovaikutteisuus on luonnollisesti välittömämpää paikan päällä, mutta parhaimmillaan koulutuksissa on tuntunut siltä kuin aktiiviset etäosallistujat olisivat samassa koulutustilassa. Lisäksi olemme tarjonneet mahdollisuuden palata koulutuksiin tallenteiden kautta. Se on mahdollistanut tiettyyn aiheeseen palaamisen tai koulutusosioiden katsomisen vielä uudelleen.

Nyt järjestämme tottuneesti hybridikoulutuksia ja järjestelyt sujuvat vuosien takaisiin alkukankeuksiin verrattuna sujuvasti. Saamme hyvää palautetta etäosallistumisvaihtoehdon tarjoamisesta. Mutta ei hätää. Edumarin koulutuksiin voi jatkossakin osallistua lähiopetuksena. Kouluttajammekin toivovat osallistujia myös paikan päälle. Hybridiopetus takaa siis lähikoulutuksetkin, joten tervetuloa mukaan – etänä tai paikanpäälle.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Täydennyskoulutus on aina ajankohtainen sijoitus!

Osaamiseen sijoittaminen kannattaa aina. Tulevaisuuden työmarkkinat ovat yhä vähemmän sidoksissa tiettyyn tutkintoon, ammattiin tai titteliin. Siksi sijoittaminen koulutuksen tuomaan osaamiseen suojaa työntekijät ja työpaikan sekä nousukaudella että taantumissa.

Työntekijöiden osaamistarpeet kerralla kuntoon

Koulutuskeskustelu käy työpaikoilla kuumana tammikuussa. Syynä on, että uudet koulutusmäärärahat ovat käytössä. Miten turvata niiden sijoittaminen niin, että rahat laitetaan mahdollisimman järkevästi poikimaan? Toisaalta onko yhdelläkään alalla varaa olla kouluttamatta työntekijöitään?

Tärkeintä on tutustua täydennyskoulutustarjontaan, joka vastaa työntekijöiden osaamistarpeita. Oppiva organisaatio on ottanut sitä ennen selvää koulutustarpeista säännöllisillä henkilöstökyselyillä, kehityskeskusteluissa ja työpaikkakokouksissa. Se on jokaisen työpaikan elinehto, jotta työpaikalla pysytään ajassa kiinni ja kilpailukykyisenä.

Täydennyskoulutus on rekrytointivaltti

Harva ajattelee, että hyvät täydennyskoulutusmahdollisuudet ovat tärkeä osa myönteistä työnantajamielikuvaa. Joustavat lisäkoulutusmahdollisuudet kannattaa ehdottomasti nostaa esiin yhtenä työpaikan rekrytointivalteista. Se voi kallistaa vaakakupin oikeaan suuntaan työntekijän listatessa itselleen alansa houkuttelevimpia työnantajia.

Tällä hetkellä muun muassa hoitoalalla on työntekijöiden markkinat. On selvää, että hoitajat valitsevat työnantajan, joka takaa hyvät mahdollisuudet monipuolisiin koulutusmahdollisuuksiin. Muut jäävät työntekijäpulassa nuolemaan näppejään.

Osaamiseen on sijoitettava läpi työuran

Elinikäinen oppiminen ja kouluttautuminen on niin tärkeää, että se on nostettu hallitusohjelmaan. Koulutusta ei tule hankkia vain koulutuksen vuoksi, vaan työpaikan osaamispääoman kartuttamiseksi. Tunne osaamisen hallinnan menettämisestä työtehtävissä vähentää työhyvinvointia, työstä saatavaa merkityksellisyyden tunnetta, heikentää työhyvinvointia ja lisää työuupumista.

Usein työnantajat pelkäävät kouluttamiensa työntekijöiden lähtöä. He voivat ajatella, että koulutukseen sijoitettu raha valuu Kankkulan kaivoon. Asiaa kannattaa ajatella myös toisesta näkökulmasta. Entä, jos henkilöstön täydennyskoulutukseen ei investoida riittävästi ja he jäävät meille töihin?

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

 

 

 

 

Edumarin blogi: vuoden kolme suosituinta juttua!

Vuoden tullessa päätökseen mieltämme kutkutti vielä yksi kysymys: Mitkä ovat Edumarin blogin suosituimmat blogijutut? Käärimme hihat ylös ja kävimme läpi jokaisen blogijutun kuluvalta vuodelta. Tulos yllätti iloisesti.

Luetuimmat blogijutut vetosivat lukijoiden tunteisiin

Vuoden ehdottomasti suosituin juttu liittyi hoitajien juhannustyövuoroihin. Se oli monen lukijan mielestä kiehtova kurkistus kolmivuorotyötä tekevien hoitajien maailmaan. Jutussa esitettiin myös hoitajien vieno toive kaikille juhannuksen viettäjille, joka vetosi lukijoiden tunteisiin.Kuvassa tummahiuksinen nainen lukee kiinnostuneena blogijuttua hopeanharmaalta kannettavalta tietokoneelta ja nojaa vasempaan käteensä.

Toisen sijan lukijamme antoivat palauttavasta lomasta kertovalle blogijutulle. Siinä pohdittiin keinoja miettiä jo ennen lomalle lähtöä, mistä lomailija saa iloa ja mikä edistää omaa palautumista ja rentoutumista. Lukijat saivat jutusta vinkkejä ja pohdittavaa. Ajatus suhtautumisesta palauttavan loman treenaamiseen sai lukijat mietteliäiksi, ja kertomaan omia kokemuksiaan loman sujumisesta ja töihin paluusta

Tiedätkö ketkä ovat kouluttajalle jännittävin yleisö? Opettajat. He ovat kasvatuksen ja opetuksen ammattilaisia. Seuraavat herkeämättä, aistit avoinna ja tarkasti heille tarjottua täydennyskoulutusta.

Edellä mainituilla sanoilla alkoi Edumarin kolmanneksi suosituin blogikirjoitus kouluttajan työstä. Jutussa paljastettiin, että kouluttajan jännitys nousee esiin arvostuksesta opettajan työtä kohtaan. Tarjosimme lohdutuksen sanat jännittäjille ja lukijat ottivat ne huojentuneina vastaan.

Edumarin blogia ei olisi ilman lukijoita

Siinä olivat vuoden 2022 luetuimmat blogikirjoituksemme. Jutut kirvoittivat hyviä keskusteluja sosiaalisessa mediassa ja Edumarin koulutuksissa. Niitä kiiteltiin elämänmakuisiksi, aidoiksi ja lukijaystävällisiksi. Osa oli napannut jutuista vinkkejä itselleen ja toiset olivat alkaneet pohtia aiheita syvällisemmin.

Kiitos kaikille Edumarin blogin lukijoille tästä vuodesta! Toivomme, että luette, kommentoitte ja jaatte sosiaalisessa mediassa myös ensi vuonna ilmestyviä blogijuttuja. Käymme mielellämme aiheista keskustelua myös Edumarin koulutuksissa.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Ilman sinua ei ole huippukoulutusta

Edumarin koulutukset syntyvät hyvästä yhteistyöstä. Me saamme aikaan unohtumattomia koulutuskokemuksia yhdessä kouluttajien, koulutettavien, työnantajien ja yhteistyökumppaneidemme kanssa. Vuoden kääntyessä kohti loppua, on aika kiittää.

Huippukoulutukset syntyvät vain tiimityöllä

Huippukoulutusten suunnittelu ja toteuttaminen ei olisi mahdollista ilman laajaa verkostoyhteistyötä. Koulutusten onnistuminen vaatii lukemattoman määrän työtunteja. Se ei onnistuisi ilman eri alojen ammattilaisten saumatonta yhteispeliä koulutusten kulisseissa.

Saamme usein kiitettävää palautetta koulutusten sisällöstä, hyvästä tunnelmasta ja järjestelyjen vaivattomuudesta. Olisi helppoa röyhistää rintaa ja sanoa sen olevan omaa ansiotamme. Se ei pidä paikkaansa. Siksi jaamme mielellämme positiivisen palautteen kaikkien koulutusten onnistumiseen vaikuttaneiden kesken.

Kuvassa on kaksi huippukouluttaja (nainen ja mies), jotka heittävät yläfemmat käsillä.

Käsi sydämellä sanottuna olemme onnekkaita

Tässä kuussa olemme keränneet palautetta toiminnastamme. Jokainen palaute on nyt luettu. Mieltämme lämmitti erityisesti lause: yhteistyömme on ollut sujuva, luotettavaa, vieraanvaraista ja arvostavaa. Toisesta palautteesta opimme, että yhteistyö on ollut mutkatonta, kaikkia osapuolia kunnioittavaa ja lämminhenkistä.

Yllä oleviin lauseisiin kiteytyy se, mitä haluamme tarjota: luotettavaa, mutkatonta ja lämminhenkistä koulutuskumppanuutta. Palautteet kertovat meidän olevan myös onnekkaita. Voimme käsi sydämellä vastata niiden lähettäjille kokemuksen olevan molemminpuolinen.

Onnistuneen koulutuksen ainekset

Elämme vahvasti mukana kouluttajiemme onnistumisen hetkissä. Parasta on, kun koulutuksessa oleva oivaltaa uutta ja vie nipun uusia ideoita mukanaan työpaikalle. Siksi haluamme antaa jokaiselle kouluttajallemme mahdollisuuden yllättää kuulijansa positiivisesti ja persoonallisesti taidoillaan.

Olemme vuosien varrella oppineet osallistujilta ja kouluttajilta monta tärkeää asiaa. Tärkein oppimme on, että parhaimmat koulutukset syntyvät luottamuksellisesta osaamisen jakamisesta. Ilman huipputyyppejä kun ei olisi huippukoulutuksiakaan.

 

­­­­­­Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Yhteistyö sote-alan ammattilaisten kanssa on lempeää

Toivomme sydämestämme, että jokainen sote-alan ammattilainen lukisi tämän viestin. Olemme otettuja ja tyytyväisen hämmentyneitä siitä, miten te otatte puhelumme ja viestimme vastaan. Tavastanne toimia välittyy meille inhimillisyys ja pyrkimys hyvään yhteistyöhön.

Koskee asiamme mitä tahansa, niin saamme aina lempeän vastauksen sote-alan yhteistyökumppaneiltamme. Te pahoittelette kiireitänne tai harmittelette sitä, ettette ole heti vastanneet koulutusviesteihimme. Se on meistä ihmeellistä, kun ottaa huomioon viime aikoina sote-alaa mullistaneet tapahtumat.

Sote-alan ammattilainen kouluttajan työkengissä

Toimistolla kuvaamme yhteistyötämme sote-alan ammattilaisten kanssa sanalla lempeä. Kovassa kilpailu- ja bisnesmaailmassa tällainen vuorovaikutus on raikasta ja jopa lohduttavaa. Tiukkatahtisen työpäivän keskelläkin kohtaaminen voi olla empaattista ja toista kunnioittavaa.

Lääkäri pitelee käsissään punaista sydäntä.

Onko niin, että sote-alalla on totuttu solahtamaan helposti toisen työkenkiin? Siksi vuorovaikutuksen pelisäännöt ovat hallussa. Silloin ei haluta tuottaa edes koulutusta tarjoavan yrityksen työntekijälle pettymystä.

Sote-alan positiivinen viesti ei muutu edes kiireessä

Vastaamme Edumarilla tuhansien ammattilaisten koulutustarpeista. Käymme sote-alalla lukuisia neuvotteluja vuoden mittaan. Puhumme muun muassa hoitajien, lääkäreiden, psykologien ja sosiaalityöntekijöiden kanssa. Viesti on sote-alan kiirepäivinäkin meille sama: kiva, kun soitit.

Joskus tunnemme piston sydänalassamme. Olemmeko itse Edumarilla aina yhtä kohteliaita, kärsivällisiä ja asiakkaat huomioon ottavia? Yhteistyö sote-alan ammattilaisten kanssa on saanut meidät kiinnittämään asiaan aiempaa tarkemmin huomiota. Kiitos teille siitä.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

 

Miten johtajalta hoituvat päätöksenteko ja vallankäyttö?

Johtajan paikka on helposti tuulinen. On tehtävä päätöksiä, jossa huomioidaan monimutkaisista asioista mahdollisimman monta puolta. On oltava kaukaa viisas ja tehtävä päätöksiä, jotka kantavat kauas tulevaisuuteen. Silti tehtyjä päätöksiä voidaan arvostella hätiköidysti valmistelluiksi ja tehdyiksi.

Johtaminen ja päätöksenteko vaatii taitoa

Päätöksenteko on monimutkainen prosessi, johon vaikuttavat ympäristö, ihmiset, olosuhteet, trendit ja moni muu yllättävä asia. Sellainen voi olla vaikkapa kriisi, joka voi pysäyttää kaiken tavanomaisen ja arkisen tiimityön. Niistä hetkistä jokaisella johtajalla on tuoreessa muistissa vaikkapa koronakriisi, jota yksikään meistä ei voinut ohittaa.

Välillä johtaja toimii puutteellisin tiedoin, mutta päätös on tehtävä siitä huolimatta. Siksi se voi perustua sen hetkiseen tietoon, joka on jo huomenna muuttunut. Moni ymmärtää, miten johtaja voi olla välillä stressaantunut ja kokea jäävänsä puun ja kuoren väliin. Mistä hän kerryttää silloin intoa päätöksentekoon?

Vallankäyttö on osa johtamista

Valtaa ei saa himoita, vaan se pitää hallita osana tiimityöskentelyä. Parhaimpiin johtajiin lukeutuvat ne, jotka tekevät päätökset niin reilusti kuin taitavat. Samalla he pitävät moraalisen ja eettisen päätöksenteon visusti mielessään. Sen on johtamisen osa-alue, josta on osattava innostua ja jossa yksikään johtaja ei ole valmis.

Siniseen kauluspaitaan pukeutunut tummahiuksinen mies tuijottaa sivulle.Valtaa voi myös jakaa vastuuttamalla ja delegoimalla sitä työtiimin sisällä. Silti ohjakset on pidettävä säädösten ja lakien mukaan omissa käsissä. Siksi vallankäyttöä on osattava tarkastella kriittisesti ja säädeltävä sitä vaihtuvien työtilanteiden mukaan yhdessä työtiimin kanssa.

Johtaja takaisin koulunpenkille?

Välillä on hyvä pysähtyä miettimään, mistä johtaja saa tukea vaativiin tehtäviinsä. Onko hänelle tarjolla oma työnohjaus, mentorointia, sparrausta tai mahdollisuus hellittää hetkeksi stressaavista tilanteista? Johtamisesta kun on osattava innostua jokaisen työviikon alussa uudelleen, jotta jaksaa tehdä työnsä hyvin.

Yksi keino hengähtää hetki ja hankkia uusia ideoita on koulutus. Johtajat käsittelevät suuren määrän koulutusanomuksia vuodessa, mutta välillä oma kouluttautuminen unohtuu. Se kannattaa jokaisen itseään arvostavan johtajan laittaa kuntoon. Onnistunut koulutus tuottaa uusia ideoita ja intoa johtamiseen ja päätöksentekoon!

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

 

Tee muistiystävällinen teko!

Muisti tarkoittaa kykyä tallentaa ja palauttaa mieleen menneitä kokemuksia ja asioita. Muisti on tärkeä osa aivojen toimintaa, mielenterveyttä, vuorovaikutusta ja inhimillisyyttä. Siksi kannattaa pysähtyä hetkeksi ja miettiä, mitä ovatkaan muistiystävälliset teot.

Tärkeintä on pitää omasta ja muiden mielestä hyvää huolta. Levätä riittävästi ja luoda keinot stressaavista tilanteista palautumiseen. Kannattaa antaa sopivassa suhteessa mielelle aikaa muistaa ja hoksata niin menneitä kuin tulevaisuuden suunnitelmia.

Muistiystävällinen aivojumppa

Jokainen meistä on joskus hajamielinen. Muisti voi reistailla enemmän tai vähemmän, eikä se katso ikää. Hyvä uutinen on, että meistä jokainen voi vaikuttaa aivoterveyteensä ja tehdä muistiystävällisiä tekoja arjessaan.

Miten olisi vaikkapa kevyt muistitreeni läheisen kanssa? Anna toisen rauhassa palauttaa asia mieleen. Anna sitten muistivihje ja vasta tarvittaessa paljasta asia, joka piti muistaa. Muista, ettei kukaan ainakaan sättimisellä tai nalkuttamisella muista asioita yhtään aiempaa paremmin.

Muistiystävällinen ympäristö

Harva tulee ajatelleeksi, millainen on muistiystävällinen ympäristö. Siis siitäkin huolimatta, että muistiystävällinen ympäristö sopii meistä ihan jokaiselle. Sellainen ympäristö tai tila on selkeä, helposti tavoitettava sekä muistelua ja ajankulkua tukeva.

parrakas mies, johon on kiinnitetty värikkäitä muistilappuja.

Muistiystävällisessä ympäristössä on esimerkiksi selkeät perusrutiinit ja muistia helpottavia asioita. Miten olisi vaikkapa näkyvällä paikalla oleva muistitaulu, josta muistuvat mieleen viikon tärkeimmät tehtävät? Tai ulko-oven kahvassa roikkuva kotiavain, joka tarttuu siitä käteen lähdettäessä ovesta ulos?

Koulutusta muistisairauden kohtaamiseen

Joskus on hyvä sukeltaa pintaa syvemmälle kiehtovan mieleen ja muistin maailmaan. Kaikkein herkullisinta on osallistua koulutukseen, jossa puhutaan muistista, muistamattomuudesta ja muistisairauksista. Tärkeintä on napata koulutuksesta itselleen uusia oivalluksia, lempeää kohtaamisen taitoa ja muistamista helpottavia työkaluja.

Koulutuksissa pureudutaan merkkeihin, johon muistamattomuus liittyy. Niitä ovat esimerkiksi kyky ymmärtää aistien välittämää tietoa, kommunikoida ja ajatella selkeästi. Lisäksi koulutuspäivissä voidaan puhua sairauksien kriteereistä, muistitutkimuksista, hoitomuodoista, lääkityksistä ja vertaistuesta. Koulutuspaikan varaamisen voi jo laskea yhdeksi muistiystävälliseksi teoksi!

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Saisiko olla koulutus piristämään syksyä?

Työelämä kehittyy uskomattomalla vauhdilla. Siksi ammattitaidon ylläpitäminen edellyttää elinikäistä oppimista. Työntekijällä ja työantajalla on velvollisuus pitää huolta työntekijän ajantasaisesta osaamisesta. Ammattitaidon ylläpitämiseen voi velvoittaa muun muassa ammattihenkilölaki.

Ota työpaikalla koulutustarpeesi ajoissa puheeksi

Työntekijän vastuulla on olla kartalla oman ammatillisen osaamisensa arvioinnista. Parhaiten koulutushaaveet saavat siivet alleen ottamalla rohkeasti asia esiin esihenkilön kanssa. Myös kehityskeskustelu, työyhteisön osaamiskartoitukset ja kehittämishankkeet ovat hyviä mahdollisuuksia puhua lisä- ja täydennyskoulutuksista.

Ennen koulutushakemuksen tekemistä kannattaa pohtia osaamisen hyödyntämistä. Mitä työn hallinta edellyttää nyt ja seuraavan 5–10 vuoden kuluessa? Oman koulutuspolun suunnittelun lähtöpiste voi olla edellä mainitussa pohdinnassa ja siitä tehdyissä päätelmissä.

Onko työnantajalla varaa olla kouluttamatta henkilökuntaa?

Työpaikan menestys rakentuu pitkälti työntekijöiden osaamiseen. Siksi monessa työpaikassa pohditaan vimmatusti koulutusmäärärahojen määrää ja sijoittamista parhaaseen mahdolliseen käyttöön. Suoraan sanottuna rahat pyritään saada riittämään mahdollisimman monelle työntekijälle. Lisäksi koulutuksesta koituva hyöty pyritään saamaan mahdollisimman laajaan käyttöön työpaikalla.

Joskus työpaikoilta kuuluu viestiä, ettei koulutuksiin tahdota millään päästä. Syitä on lukuisia, kuten henkilökunnan vähyys, määrärahojen leikkaukset tai koulutusasioiden koordinoimisen vaikeudet. Silloin työpaikalla kannattaisi kysyä rehellisesti ääneen, onko työnantajalla varaa olla kouluttamatta henkilökuntaa. Hyvät koulutusmahdollisuudet kun ovat osa työpaikan veto- ja pitovoimaa.

Laadukkaasta koulutuksesta on etua työntekijälle

Oikein valittu, hyvin onnistunut ja laadukas koulutus auttaa hallitsemaan työtehtävien määrää. Se innostaa ja johtaa parhaimmillaan uusiin innovaatioihin omassa ja koko työtiimin työssä. Koulutuspäivät tuovat vaihtelua työpäiviin ja työnilo vahvistuu.

Parasta koulutuksissa on usein kollegoiden tapaaminen ja verkostoituminen. Kouluttajien ja koulutukseen osallistujien kesken jaetaan usein käytännön vinkkejä, joita ei voi teoriassa tai itsenäisesti verkkokursseilla oppia. Saisiko sinulle siis olla Edumarilta koulutus piristämään syksyä?

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

 

Marjukka Laurola

Marjukan kuva: Ida Stenros

Marjukan osaamisessa yhdistyy uniikilla tavalla työpsykologin, systeemisen organisaatiokehittäjän, palvelumuotoilijan, psyykkisen valmentajan ja tulevan ryhmäpsykoterapeutin tulokulmat. Kaikessa työssään Marjukka pyrkii syvätasolle, ytimeen – sinne missä nähdyksi tuleminen tapahtuu ja uudistuminen mahdollistuu.

Työssään Marjukka liikkuu organisaatioiden eri tasoilla johdon, esihenkilöiden, työyhteisöjen ja yksittäisten henkilöiden valmentajana. Lähellä sydäntä on organisaatiokulttuurin kehittäminen ihmislähtöisesti sekä osaamis-, tunne- ja luovuuspotentiaalin valjastaminen. Pitkä kokemus työterveyspsykologina niin julkisella kuin yksityisellä sektorilla on tarjonnut näköalapaikan työelämän murrokseen ja haasteellisiin tilanteisiin.

Marjukan koulutuksissa suosituimpia teemoja ovat työhyvinvointiin, työn muutokseen ja -uudistamiseen, ryhmädynamiikkaan, tunneilmastoon, luovuuteen, osaamispotentiaaliin ja huippusuoriutumiseen liittyvät teemat. Koulutukset ovat saaneet kiitosta timanttisesta, tässä ajassa olevasta sisällöstä ja läsnäolevasta, viisaasta otteesta.