Ikääntyneet ja alkoholi – maksuton verkkokoulutus kiinnostaa

Missä kulkee ikääntyneen liiallisen alkoholinkäytön raja? Miten ottaa alkoholin käyttö puheeksi? Muun muassa näihin kysymyksiin vastaa Edumarin ja Alkon maksuton verkkokoulutus.

Muutamassa tunnissa suoritettu verkkokoulutus tarjoaa työkaluja ikääntyvän alkoholinkäytön tunnistamiseen ja puheeksiottoon. Aihe on tärkeä ja konkreettisille työkaluille on tarvetta terveydenhuollon ammattilaisten ja opiskelijoiden keskuudessa. Sen osoittaa koulutuksen saaneiden tyytyväisten opiskelijoiden suuri määrä.

Huippuasiantuntijat pistävät pohtimaan ikääntyneiden alkoholin käyttöä

Verkkokoulutuksen kolme asiantuntijaa ovat alansa huippuja. He ovat geriatrian dosentti Jouko Laurila, sairaanhoitaja (YAMK) Jan Holmberg ja työyhteisökehittäjä Pirkko Heiske. He kertovat kuulijalle rauhallisesti ja selkeästi, mistä aiheessa on kyse.

Suositut luennot pistävät kuulijansa pohtimaan aihetta pintaa syvemmältä. Mihin perustuu vaikkapa se, että alkoholinkäyttö muuttuu haitalliseksi, vaikka ikääntyneen käyttömäärät eivät kasvaisi? Koulutus haastaa jokaisen miettimään omaa lähestymistapaansa toimittaessa ikäihmisten kanssa.

Kuvassa on ikääntynyt mies pää pöydän pintaa vasten ja puupöydällä on alkoholipullo ja kaksi tyhjää lasia. Kuva kuuluu Edumarin blogitekstiin otsikolla: Ikääntyneet ja alkoholi – maksuton verkkokoulutus kiinnostaa

Ikääntyneet ja alkoholi -koulutusta omaan tahtiin

On hyvä muistaa, ettei liiallinen alkoholinkäyttö useinkaan näy ikääntyneestä päälle päin. Siksi on tärkeä ottaa verkkokoulutuksen työkalut arkiseen käyttöön. Toimia siis ikäihmisten terveyttä edistäen ja käydä heidän kanssaan jo varhaisessa vaiheessa läpi esimerkiksi alkoholin riskikulutuksen rajat.

Tämän Ikääntyneet ja alkoholi -koulutuksen hyvä puoli on, että se on käytössä ajasta ja paikasta riippumatta. Sisältöä ei tarvitse opiskella kerralla, vaan sen voi tehdä omaan tahtiin. Jokainen voi pysähtyä kurssikauttauksen äärellä itselle tärkeisiin aiheisiin lähtien alkoholin vaikutuksista ja päätyen oman toiminnan suunnitteluun.

Klikkaa itsesi mukaan Edumarin ja Alkon maksuttomaan verkkokoulutukseen!

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Heidi Grommi-Hukkanen

Koulutuksiltani olen Sairaanhoitaja (AMK), Sairaanhoitajan vastaanottotoiminnan erikoistumiskoulutus (AMK), Lähihoitaja ja Välinehuoltaja. Minulla on työkokemusta hyvinkin laaja-alaisesti niin välillisestä kuin välittömästä terveydenhuollon sektorin työstä. Etätyöskentely on tullut erittäin tutuksi ja se on yksi työskentelytapani siinä missä konkreettinen jalkautuminen kuhunkin tarvittavaan työympäristöön. Lisäopintoja olen suorittanut myös mm.avoimen yliopiston koulutustarjonnan kautta.

Vapaa-aikanani toimin mm.urheiluseurassa hallituksen puolella. Koen etenkin lasten ja nuorten säännöllisen liikunnan turvaamisen tärkeänä.

Olen luonteeltani sosiaalinen, iloinen, luotettava, rehellinen, aito ja kuunteleva. Vuorovaikutus, asiakaspalvelu ja yksilöllinen kohtaaminen ovat työskentelyni A ja O. Projektityöskentely, kehittämistoiminta, hyvinvoinnin tukeminen ja väestön terveyden edistäminen sekä turvallisuuden mahdollistaminen ovat sydäntäni lähellä.

 

Koulutus: Sairaanhoitaja, lähihoitaja, välinehuoltaja, merkonomi-opiskelija, sairaanhoitajan vastaanottotoiminnan erikoistumiskoulutus AMK ja Suomen Olympiakomitean naiset vaikuttajina liikunnan pelikentillä-johtamiskoulutus.

Markku Tilli

Markku on koko työuransa tehnyt töitä ihmisten kasvun, oppimisen ja turvallisuuden hyväksi. Työ- ja organisaatiopsykologiasta hän kiinnostui toden teolla tehdessään vuonna 2007  Bosnia Hertsegovinassa opinnäytetyönä tutkimuksen paikallisen ammattiliiton jäsenten kokemasta työpaikkakiusaamisesta.

Sittemmin Markku on  opinnoissaan perehtynyt muun muassa positiiviseen psykologiaan, jota soveltaa työssään; mahdollisista huolista ja epäkohdista puhutaan sekä nykytilanne tehdään näkyväksi, mutta fokus pitäisi olla myös siinä miten voimavaroja vahvistamalla ja vahvuuksia hyödyntäen yhteinen päämäärä saavutetaan.

Markun työote on  systeeminen eli huomio kiinnitetään yksilön lisäksi verkostoihin, yhteistyöhön ja vuorovaikutussuhteisiin.

Koulutus: Organisaatiokonsultti (Werka Kehitys Oy), voimavarakeskeinen työnohjaaja (STOry) sekä johdon työnohjaaja& coach (Master CSLE®).

Mari Seppänen

Mari Seppäsellä on pitkä ja laaja kokemus sosiaali- ja terveysalalta. Hän on toiminut lääketutkimusmaailmassa, hanke/projektityössä, ammatillisena opettajana sekä kehittänyt ison organisaation lääkehoitoa. Hän on ollut mukana kirjoittamassa Vammaistyön käsikirjaa (SanomaPro 2020), osallistunut valtakunnallisen ”opas lääkehoitosuunnitelman laadintaan”-kehittämistyöhön sekä kirjoittanut nyt viimeisimmäksi ”tunnetaidot voimavarana-opas sosiaali- ja terveysalalle kirjan” (PS-kustannus 2021).

Maria motivoi muutos, kehittyminen ja laadukas työ. Erilaisista työtehtävistä ja rooleista (sairaanhoitaja, asiantuntija, esimies ja opettaja) johtuen hän haluaa kannustaa osaavaan ja laadukkaaseen työntekijään/työyhteisöön, jossa jokaisen luontaisia vahvuuksia hyödynnetään ja ihmisyyttä arvostetaan. Kohtaaminen, keskittyminen oikeiden asioiden äärelle ja asioiden rehellinen tarkastelu ovat tärkeitä ohjenuoria Marin koulutuksissa. Hän on itse innostuja, joka lämpimällä otteellaan tempaisee sinut ja työyhteisösi mukaan innostumaan ja kehittymään.

Koulutus: sairaanhoitaja (AMK), terveystieteiden maisteri, tohtorikoulutettava, tiiminvetäjän tutkinto,  johtamisen erikoisammattitutkinto, opettaja ja ekspressiivisen taideterapian ohjaaja.

Tuohon koulutukseen en varmasti mene!

Kesälomat on pidetty ja on aika ilmoittautua syksyn koulutuksiin. Tehdä raaka rankkaus koulutusten välillä. Todeta, että tuohon koulutukseen en varmasti mene! Tutkia sitten tarkkaan läpi ne koulutusohjelmat, jotka herättävät heti mielenkiinnon.

Syksyn tullen me käärimme Edumarin toimistolla hihat ylös. Kun kelit viilenevät, niin meillä koulutussuunnittelusi on kuumimmillaan. Pienellä tiimillä tekemistä riittää aina. Luppoaikaa ei juuri jää, mutta tekemisen meininki on työssämme kaikkein parasta.

Ilman teitä emme olisi kouluttajina tässä

Mitä me sitten kouluttajafirmana teemme? Varmistamme, että saamme koulutuksiin parhaat mahdolliset kouluttajat. Varaamme koulutuspaikkoja ja testaamme etälähetystekniikkaa. Kutsumme sadoittain ammattilaisia syksyn lukuisiin koulutuksiimme.

Viime vuonna olimme vielä koronan kynsissä ja pelkäsimme pahinta. Maineemme luotettavana kouluttajana säilyi. Laadukkaat koulutuksemme kiinnostavat yhä uusia ihania asiakkaita, kouluttajia ja koulutukseen tulijoita. Ilman teitä emme olisi kouluttajina tässä. Siksi sydämellinen kiitoksemme sinulle, kenen kanssa saamme tehdä töitä.

Paras tunne ikinä koulutuksessa!

Tiedätkö, mikä on paras tunne ikinä koulutuksessa? Se, kun koulutuspaikan ilmoittautumisaulasta kuuluu puheen sorina tai etäyhteyden päästä alkaa näkyä osallistujia. Koulutuksiin osallistujien into ja odotus tarttuu meihin, kunnes H-hetki koittaa. On aika aloittaa huippumielenkiintoinen koulutus.

Paljastetaan vielä toiseksi paras tunne. Se on onnistunut koulutus ja tyytyväiset koulutukseen osallistujat. Uudet tuttavuudet ja ammattilaisten inspiroiminen. Kouluttajat ja koulutettavat, joiden silmistä loistaa innostus ja tyytyväisyys.

Kuvassa sinivalkoraidalliseen puseroon pukeutunut vaalea pitkähiuksinen nainen selailee huolestuneena matkapuhelinta. Kuva on Edumarin blogista otsikolla: Tuohon koulutukseen en varmasti mene!

Juuri sellainen koulutus, kun sinä haluat

Me haluamme tehdä juuri sinun kanssasi yhteistyötä. Toivomme, ettei sinun tarvitse Edumarin koulutussyksyn nähdessäsi todeta: noihin koulutuksiin en varmasti mene. Eikä hätää! Jos et löydä koulutuslistaltamme sopivaa koulutusta, niin ota meihin yhteyttä.

Edumarin koulutusräätälit ovat vain sinua varten. Suunnitellaan yhdessä juuri sellainen koulutus, jonka sinä haluat. Sellainen, joka sopii takuulla työkavereidesi koulutuskalentereihin. On hyvä muistaa, että voit vaikuttaa mittatyönä tehdyn koulutuksen hintaan itse. Meillä on ehdottaa ideoita, vaihtoehtoja ja kouluttajia, joita et tulisi välttämättä itse edes ajatelleeksi.

Mitä kannattaa siis tehdä seuraavaksi? Käy katsomassa syksyn koulutustarjottimeltamme tutut ja uudet suosikit. Nähdään koulutuksissa!

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Mikä yhdistää opettajaa ja hoitajaa?

Me koulutamme Edumarissa koulu- ja sotemaailman osaajia. Tapaamme paljon esimerkiksi opettajia ja hoitajia. Tänään aloimme miettiä, mikä yhdistää opettajaa ja hoitajaa?

Haastavaa, mutta antoisaa

Aloitetaan vaikkapa siitä, että opettajan ja hoitajan ammatit ovat arvostettuja. Ne ovat monen lapsen haaveammatteja. Valtaosa suomalaisista kohtaakin molempien ammattien edustajat elämänsä aikana. Ei olisi opettajaa ilman hoitajaa, ja toisinpäin. Välillä ammatit yhdistyvät. Esimerkiksi hoitotyön opettajalla on oltava hoito- ja kasvatusalan tutkinnot taskussaan.

Alat ovat naisvaltaisia ja tuottavat meille kaikille tärkeitä lakisääteisiä peruspalveluita. Työ on haastavaa, mutta antoisaa. Moni sanookin, että näistä ammateista voi joskus lähteä, mutta hoitajuus tai opettajuus tuskin lähtee heistä koskaan. Opettajanhuoneen ja hoitajien huumorikin on aivan omaa luokkansa. Yksi vakava aihe sen sijaan on alojen matala palkkakehitys.

Läsnäoloa ja suuria tunteita

Mitkä muut tekijät yhdistävät opettajaa ja hoitajaa? Noh, ainakin auttaminen ja toisesta huolta pitäminen. Läsnäolo hetkissä, joissa oivalletaan uutta tai löydetään itsessä piileviä kykyjä. Vahva myötäeläminen, kun kaikki ei mene niin kuin Strömsössä. Silloin kun maailma riepottelee toista, on epäreilu ja jopa raaka. Samankaltaisten asioiden äärellä ollaan molemmissa ammateissa, vaikka lähestymistapa niiden ratkomiseen olisi välillä erilainen.

On sanomattakin selvää, että molempien työpäivät täyttyvät suurista tunteista. Niiden käsittely vaatii empatiaa ja lujaa rakkautta. Myös kykyä kuunnella toista ja itseään. Hyppäämistä tunnetilasta toiseen. Välillä tunnemyrskyjen aktiivista selvittelyä. Seuraavassa hetkessä taas läsnäoloa ja kuuntelua. Usein nämä työt tehdään varsin ohuilla resursseilla työpaikan tehovaatimusten ja säästökuurin keskellä.

Kuvassa on vierekkäin opettaja ja hoitaja. Kuva kuuluu Edumarin blogitekstiin otsikolla: Mikä yhdistää opettajaa ja hoitajaa?Itsestä huolehtiminen ja palautuminen eivät saa unohtua

Opettajien ja hoitajien työpäivät ovat usein täynnä vauhtia. Heidän on jonglöörattava montaa palloa ilmassa yhtä aikaa työn ollessa psyykkisesti vaativaa. Päivät ovat kuin suuri käytännön arjen pyörittämisen, huolehtimisen, aikatauluttamisen, vastuun kantamisen ja tehtäväsiirtojen palapeli. Työt tehdään pääosin tiimeissä ja usein opiskelijan tai potilaan lisäksi yhteistyössä heidän läheistensä kanssa.

Ymmärrettävästi työssäjaksaminen voi olla välillä koetuksella molemmissa töissä. Siksi itsestä huolehtiminen, työhyvinvoinnin vaaliminen ja riittävä palautuminen eivät saa unohtua. On hienoa havaita, kuinka ahkerasti hoitajat ja opettajat käyvät esimerkiksi energisoivissa täydennyskoulutuksissa. Siksi myös koulutuksissa ja työnantajan kanssa tulisi puhua aiempaa enemmän työhyvinvoinnista ja työstä palautumisen keinovalikoimasta.

Mitä mieltä sinä olet? Mitkä muut tekijät yhdistävät opettajaa ja hoitajaa?

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

5 syytä, miksi sinun kannattaa tulla täydennyskoulutukseen

Vielä on kesää jäljellä. Siksi nyt on oivallinen aika valita sinua kiinnostavat täydennyskoulutukset. Syksy on tuota pikaa ja huippumielenkiintoiset täydennyskoulutukset alkavat. Seuraavana on 5 syytä, miksi sinun kannattaa tulla täydennyskoulutukseen.

1. Vierivä kivi ei sammaloidu

Mikään muu maailmassa ei ole varmempaa kuin muutos.Hyvä täydennyskoulutus takaa sen, että pysyt muutoksessa mukana. Opit uutta, testaat vieläkö vanhat jipot töissä toimivat ja inspiroidut erilaisista tavoista tehdä työtä. Aika usein käy myös niin, että täydennyskoulutus alkaa kipinöidä intoa muuttaa tärkeitä asioita töissä tai jopa henkilökohtaisessa elämässä.

2. Osaaminen säännöllisesti lataukseen

Ammattikoulutuksessa opitut asiat kestävät työelämää muutaman vuoden. Sen jälkeen tietotaito alkaa vanheta. Asiaa kannattaa ajatella vaikkapa koululaisen tai potilaan näkökulmasta. Kuka haluaa olla vanhentuneessa opetuksessa koulussa? Tai potilaana sairaalassa, jossa hoitajan tiedot eivät ole ajan tasalla? Siksi oma osaaminen kannattaa pistää säännöllisesti lataukseen ja päivitykseen. Se on työnantajan lisäksi työntekijän omalla vastuulla.

 

Kuvassa on opettaja ja viittaava täydennyskoulutus opiskelija. Edumarin blogitekstin otsikko on: 5 syytä, miksi sinun kannattaa tulla täydennyskoulutukseen

3. Uutta potkua uralle

Moni saa täydennyskoulutuksesta uutta potkua uralle. Koulutuksen jälkeen oma työ voi näyttäytyä entistä houkuttelevammalta. Eteen voivat avautua kehittämistehtävät tai vastaavan työntekijän työt. Täydennyskoulutus voi olla väylä edetä aivan uudenlaisiin tehtäviin tai työpaikkoihin. Toimiva täydennyskoulutus pistää mielen miettimään omaa urapolkua ja sen mahdollisuuksia. Pohtimaan, miksi ihan oikeasti halusikaan tulla isona.

4. Verkot työelämän vesille

Täydennyskoulutuksessa on tärkeää kuunnella, kommentoida ja keskustella. Lisäksi kannattaa heittää verkot työelämän vesille eli tutustua uusiin ihmisiin. Mikään ei voita vaikkapa täydennyskoulutuksen tauoilla kollegiaalisuuden tunnetta, erilaisten työpaikkojen hyvien käytäntöjen vertailua ja mielenkiintoisia keskusteluja omasta ammattialasta. Mitä laajemman verkoston työelämässä kokoat, sen huimempia mahdollisuuksia voit urallasi kohdata.

5. Kaivattua vaihtelua työarkeen

Kun arki alkaa töissä maistua puulta, niin kannattaa ilmoittautua täydennyskoulutukseen. Silloin on jotain mukavaa töissä, mitä odottaa. Täydennyskoulutus tarjoaa uuden oppimisen lisäksi kaivattua vaihtelua työarkeen. Hyvästä täydennyskoulutuksesta palataan usein täynnä virtaa takaisin työpaikalle. Moni työn rutiini voi näyttäytyä koulutuksen jälkeen aiempaa mielenkiintoisemmalta ja innostavammalta. Siksi täydennyskoulutus voi auttaa jaksamaan paremmin työssä.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Kesä on kuin tehty palautumista varten

Löhöily, vitkastelu, rauhoittuminen ja latautuminen auringon lämmössä. Kesä on kuin tehty palautumista varten.

Me tosin paahdamme Edumarilla täyttä höyryä läpi kesän huippukoulutusten suunnittelun parissa. Pidäthän meidät mielessä, kun palaat virkistyneenä lomalta? Syksymme on täynnä herkullisia koulutuksia, joista voit poimia mieleisesi.

Lopeta suorittaminen kesän aikana

Yhtä paljon kuin tykkäämme oppia kanssasi, ymmärrämme palautumisen merkityksen. Uuden oppiminen syntyy ja kehittyy kuin lihas. Opitut asiat jäsentyvät hyvien koulutustreenien jälkeen levossa ja hiljaisuudessa. Siksi jokainen meistä kaipaa riittäviä taukoja ja lomaa myös kesällä.

Haluammekin rohkaista sinua yhteen asiaan. Lopeta suorittaminen kesän aikana. Keskity sen sijaan kaikkeen ihanaan ja pitkään odotettuun tekemiseen, kun sinun on aika palautua. Kurkkaa Edumarin valikoimasta kiinnostavimmat koulutukset, kun sinulla on siihen mieluinen ja rauhallinen hetki.

Koulutus on jotain kivaa, mitä odottaa syksyllä

Kesä on mitä parhain hetki valita Edumarin syksyn koulutuksista parhaat päältä. Kun lomat on vietetty ja arki jälleen palaa uomiinsa, niin ta-daa! Tulossa on hyvä koulutus eli jotain kivaa, mitä odottaa syksyllä.

Hyvä koulutuskin voi olla osa työstä palautumista ja inspiroitumista. Se voi saada sinut innostumaan uudelleen työstäsi. Tai sitten jostain aivan muusta hommasta, josta et ole ennen silmiä avaavaa kouluttajan sanoja osannut vielä oikein uneksiakaan.

Haaveile ja unelmoi kesän aikana siis tulevaisuudestasi. Rakenna rannalla hiekkalinnoja myös mielessäsi. Herkuttele grilliherkkujen lisäksi mielessäsi hassuillakin asioilla. Mieti, mikä sinusta tulee isona. Millaiset koulutukset tai mahdollisuudet veisivät haaveitasi eteenpäin? Anna sitten ajatusten jäädä hautumaan.

Nainen makaa selällään riippukainussa kesällä. Kuva on Edumarin blogitekstistä: Kesä on kuin tehty palautumista varten.

Riittävän hyvä palautuminen auttaa jaksamaan

Kesä on kuin tehty palautumista varten, koska silloin saa kerrankin olla rauhassa arjen pyöritykseltä. Miettiä omia asioita ja suunnitella tulevaa. Istua kannon nokassa ja kuunnella lintujen laulua.

Pääasia on, ettei haaveilustasi muodostu stressiä. Ettet ala suorittaa elämääsi haaveidesi mukaan. Päätä lukita työelämän rimoja liian korkealle pääsi sisällä. Olet siis itsellesi armollinen, mitä tulee töihin ja työsuorituksista palautumiseen.

Riittävän hyvä palautuminen auttaa sinua jaksamaan. Arjen rutiinit tuntuvat sen jälkeen tuovan tuttuutta ja turvaa arkeesi. Jaksat töissä jälleen osallistua yhteiseen tekemiseen, olet virkeä ja luova. Siksi sinun on saatava levätä riittävästi loman aikana. On tärkeää, että voit tehdä mieluisia asioita ja halutessasi laittaa järjestykseen mieltäsi vaivanneita juttuja.

Siis lepää, rentoudu, palaudu kesän aikana riittävästi. Me olemme valmiina valitsemaan kanssasi sinulle parhaat koulutukset, kun palaat lomalta.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Kuka on elämäsi suurin sankari?

Oletko koskaan pysähtynyt miettimään, kuka on elämäsi suurin sankari? Sankariksi lasketaan usein urheita tekoja tekevät henkilö. Hän voi esiintyä kirjoissa tai elokuvissa. Sankaria ihaillaan ja hänestä kerrotaan legendaarisia tarinoita.

Suurin sankari voi olla (melkein) kuka tahansa

Taruissa sankarit auttavat ja suojelevat. Surmaavat lopulta lohikäärmeen. Nykyajan sankarit pelastavat ihmishenkiä, voittavat vastustajat urheilussa tai ovat vaikkapa yksinhuoltajia.

Yllättävän moni nimeää elämänsä sankariksi oman vanhempansa. Toinen kutsuu sankariksi ihailemaansa kuuluisaa ihmistä. Kolmas kertoo omasta kokemuksestaan, jossa tuiki tavallinen ihminen toimi sankarillisesti.

Yhteistä sankareille on se, miten heidät nähdään. Se, millaisen tunteen ja kokemuksen sankari saa muissa aikaan. Hän on voinut olla pelastava enkeli hädän hetkellä. Muiden tuki ja turva. Se olkapää, johon on voinut nojata. Taistelija, hyvyyden puolustaja, ja usein altavastaaja.

Oletko oman elämäsi suurin sankari?

Jokainen saa ihailemastaan ihmisestä itselleen hänestä säteilevää voimaa. Hyvää mieltä, ylpeyttä ja kiitollisuutta. Voi, kunpa minäkin olisin samanlainen kuin elämäni suurin sankari, huokaa moni mielessään.

Herää kysymys, mikset ole. Pysähdy ajattelemaan asiaa toviksi. Jokainen voi olla oman elämänsä suurin sankari.

Voit olla kaikkea sitä, mitä muissa ihailet. Itsellesi hyvä, turvallinen ja tarpeellinen. Itsesi paras ystävä, rohkea ja uskaltava. Sinä olet joka tapauksessa aina paikalla elämäsi suurimmankin hädän hetkellä. Päätät hakea apua tai torjut sen. Vedenjakaja on lopulta se, näetkö itsesi oman elämäsi suurimpana sankarina vai et.

Sankarilliset teot eivät ole kovin ihmeellisiä

Sankarilliset teot eivät lopulta ole kovin ihmeellisiä. Mutta. Ne vaativat juuri tietynlaista mielentilaa, sisukkuutta ja päättäväisyyttä. Niitä samoja ominaisuuksia, jotka sinussa piilevät.

Usein tarvitaan kunnon potku takapuoleen, jotta kykysi tulevat esiin. Lähtöpiste oman elämän sankariksi ryhtymiseen on päätös. Sellainen, joka tällä kerralla pitää – tulee eteen mitä tahansa. Se voi tapahtua tiukassa elämäntilanteessa, elämäntarinan pohjakosketuksesta tai vaikkapa koulutuksessa, joka saa silmät aukeamaan.

Sankariksi ei siis synnytä. Sellaiseksi kasvetaan periksi antamattomalla työllä ja uskomalla hyvän voittavan pahan. Mieti siis vielä hetki. Kysy sitten uudelleen ja lempeästi itseltäsi yksi kysymys. Kuka lopulta on elämäsi suurin sankari?

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

”Hoitotyön esihenkilö on kuin hirviö”

Hoitoalan esihenkilö on kuin hirviö, kun kuuntelee tiettyjen hoitajien rankimpia puheita. Esihenkilö ei osaa johtaa, panttaa tietoa tahallaan, kohtelee epäreilusti ja päättää asioita muilta kysymättä. Hän tekee niin vääriä päätöksiä, että sappi kiehuu. Pomona hän on vieraantunut käytännön hoitajan työstä. Siksi työilmapiirikin haisee työpaikalla.

Vedetäänpä hetki happea.

Hoitotyön esihenkilö ei voi kertoa kaikesta hoitajalle

Esihenkilön työtä säätelevät lukuisat lait. Osa päätöksistä on sellaisia, ettei niistä voi kertoa avoimesti. Tällaisia ovat esimerkiksi työntekijöiden sairauslomien syyt tai vapautus tietyistä työtehtävistä tai -vuoroista. Työryhmien ja viestinnän kanssa on voitu sopia, milloin työpaikan sisäisistä asioista yhtä aikaa tiedotetaan. Kaikesta esimies ei voi siis tiedottaa vapaasti tai heti tiedon saatuaan.

Hoitajan reilu kohtelukaan ei ole johtamisessa ihan helppo asia, vaikka se kuulostaa yksinkertaiselta. Yksi hoitajista haluaa keskiviikkoillat vapaaksi ja vain kahdelle on varaa kustantaa monen hoitajan toivoma koulutus. Kolmas saa vakipaikan sijaisen nenän alta. Totta kai esihenkilö toteuttaisi työpaikalla jokaisen hoitajan toiveen, jos se vain olisi mahdollista.

Nopeatempoisessa esihenkilön työssä on kieltämättä haasteellista tehdä perusteellisia päätöksiä, jotka tuntuvat jokaisesta hoitajasta aina reiluilta. Hoitotyön esihenkilöllä on usein 30–100 hoitajaa, joiden työtä hän luotsaa. Jollei iso osa omista toiveista toteudu, johtaminen nähdään helposti huonona.

Luottamus on avainsana hyvään työilmapiiriin

Kova vaade on sekin, että esihenkilö tietäisi tarkasti jokaisen hoitajan päivittäisen hoitotyön yksityiskohdat. Esihenkilö seuraisi varmasti hoitajan arkea tarkemmin, jos siihen olisi resursseja ja mahdollisuus. Äkkiä kuitenkin kummasteltaisiin, että miksi pomo mikromanageroi asiantuntevien hoitajien työtä. Parasta on, kun esihenkilö voi huoletta luottaa jokaisen hoitajan tekevän työnsä niin hyvin kuin osaa.

Esihenkilön päätöksien perusteita saa aina kysyä, mutta selän takana päätösten kyseenalaistaminen on epäreilua. Miten reilu työntekijä itse on silloin esihenkilöään kohtaan? Ylipäätään esihenkilö tulisi nähdä enemmän osana tiiminä. Miettiä välillä sitäkin, miten hoitajana antaa mahdollisuuden johtaa ja ohjata itseään. Luottamus puolin ja toisin on yksi tärkeä avain hyvään työilmapiiriin.

Esihenkilö jää helposti työpaikalla puun ja kuoren väliin

Kokonaan oma asiansa on, että esihenkilö jää helposti työpaikalla puun ja kuoren väliin. Työnantajan tahtotila voi olla päinvastainen kuin hoitajan. Silloin on osattava tehdä taitavia kompromisseja. Niihin taipuminen tarkoittaa väistämättä, että joskus joku pettyy. Harva esihenkilö haluaa tehdä päätöksiä, josta joku pahoittaisi mielensä. Mutta onko sen välttäminen mahdollista?

Osa esihenkilönä olemista on saamastaan palautteesta kasvamista ja hoitajia varten olemista. Kuuntelemista, reagointia ja lukuisten asioiden jatkuvaa päättämistä. Työ on ennakointia, vastuunkantamista ja jälkien korjaamista. Tyytyväisyyttä siitä, että hoitaja saa tehdä työnsä mahdollisimman hyvin. Loppu viimeksi työn onnistumista mittaa potilaan saama paras mahdollinen hoito.

Hoitotyön esihenkilö on kuin hirviö

Viimeiset puolitoista vuotta ovat olleet hurlumheitä

Viimeiset puolitoista vuotta eivät ole olleet esihenkilöllekään herkkua, vaan yhtä hurlumheitä. Koronapandemia on sekoittanut johtamisen pakan täysin. Se on tarkoittanut pitkiä työtunteja uuden edessä. Yhtä aikaa hoitajapulan ratkaiseminen on vienyt aikaa muilta töiltä. Koko pakan kaatuminen taas uhkaisi hoitajien jaksamista, laatulupauksia ja potilasturvallisuutta.

Kesän helleaikoina on pidettävä huolta hoitajien tauotuksista ja potilaiden riittävästä hoidosta. Syksyllä ovat edessä hoitovelan ja -jonojen purkaminen kuntien budjettien ollessa pakkasen puolella. Perustyöt hallinnon raportoinneista työvuorolistan hyväksymiseen odottavat samaan aikaan työkoneella. Kokeneet esihenkilökollegatkin jäävät kiihtyvällä vauhdilla eläkkeelle. Laiska töitään luettelee, mutta niitä esihenkilöllä riittää.

Kuka kysyisi, miten esihenkilö tänä kesänä jaksaa?

Kuka kysyisi, miten esihenkilö tänä kesänä jaksaa? Uskaltaako hän laittaa puhelimensa mykäksi kesälomalla? Onko hän selvinnyt täysissä sielun ja ruumiin voimissa historiallisesta koronakriisistä?

Esihenkilöltä vaaditaan yhä enemmän, mutta saako hän riittävästi tukea ja koulutusta itselleen. Entä mentorointia ja työnohjausta? Nämä ovat tismalleen samoja kysymyksiä, joiden perään hoitajat kyselevät, kun ne on yliviivattu budjetista.

Esihenkilön oma jaksaminen on välillä koetuksella. Samalla voi kuulla puskaradion kautta olevansa hoitotyön esihenkilönä kuin hirviö. Siis juuri sinä hetkenä, kun itse kaipaisi eniten tukea. Eipä siinä mitään, etteikö esihenkilönä ole välillä peiliin katsomisen ja virheen myöntämisen paikka. Silti ei haittaisi, jos esihenkilö kuulisi useammin sanat: miten sinä voit, voinko auttaa ja kiitos tekemästäsi tärkeästä työstä.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!