Rehti ja rohkea rehtori – koulun arjessa ja kriisin keskellä

Rehtorin työ ei ole aivan helppoa, vaikka moni voi niin hiljaa mielessään ajatella. Työssä tarvitaan timanttiset vuorovaikutustaidot ja kyky johtaa reilusti. Tärkeimpänä tehtävänä on varmistaa, että työilmapiiri on raikas ja koulussa kaikki kasvavat ja oppivat.

Sitten tulee mutta.

Rehtorin työtahti on yltynyt yhä kiivaammaksi. Aikaa valuu yhä enemmän oheistöihin ja tietokoneen ääressä näppäimistön nakutteluun. Mikä työssä innostaa ja auttaa jaksamaan, jos mielekäs perustehtävä on hävitä muun työn jalkoihin? Siihen etsitään vastausta muun muassa Edumarin Rehti ja rohkea rehtori koulutuksissa.

Kriisiä pukkaa – Kuinka säilyttää ajattelukyky painetilanteessa?

Koronapandemian aika haastoi jokaisen rehtorin siirtymään vauhdilla kriisihetkestä digiloikan kautta etäopiskeluaikaan. Koulu siirtyi lähes kokonaan virtuaalisesti koteihin ja rehtorilta vaadittiin jälleen yhtä uutta ominaisuutta, kriisijohtamisen taitoa. Kriisitilanne ei ollut ohi aivan hetkessä, vaan vaati paljon opetustyön suunnittelu- ja sommittelutyötä.

Kriisi herätti valtavasti tunteita meissä kaikissa, eikä vähiten koulun ammattilaisissa, vanhemmissa ja koulua käyvissä lapsissa ja nuorissa. Tuhannen taalan kysymys kuuluu, kuinka rehtori säilyttää ajattelukykynsä tällaisissa painetilanteissa. Miten tunnekuormituksen kanssa tulee toimeen ja miten sitä puretaan juuri rehtorin työssä? Helpottaaksemme rehtorien taakka puhumme koulutuksissamme myös tunneherkissä tilanteissa toimimisen hyvistä käytännöistä.

Rehtorin johtamistyö ei ole pelkkää järkeilyä

Kuvassa on rehti ja rohkea rehtori, joka keskustelee kahden nuoren kanssa.

Jokainen tykkää arkisesta työstään, kun se sujuu rauhalliseen tahtiin ja ilman suurempia häiriöitä. Ajattelemme usein, että rehtorin päätöksenteko perustuu loogiseen ajatteluun ja järkeen. On pakko väittää, ettei niin oikeasti ole. Tunteet ovat mukana kaikessa rehtorin päätöksenteossa, joskus enemmän kuin ajattelemmekaan.

Millaista on siis empaattinen, inhimillinen ja tunteisiin perustuva johtaminen? Olemmeko edes niin järkeviä, kuin oletamme? Esimerkiksi välillä rehtorin työ voi tuntua yksinäiseltä. Se ei ole vain järkeilyyn perustuva ajatus, vaan tunnetila.

Rehti ja rohkea rehtori – aina ensin itseään kohtaan

Yksi tärkeimmistä treenin paikoista rehtorin työssä on itsensä johtaminen. Sen oivaltaminen, että itseä kunnioittava tavoitteenasettelu energisoi työtä ja yksityiselämää. Siksi Edumarin rehtorien koulutusryhmissä on luottamuksella pohdittu, miten sellaisia tavoitteita kannattaa asettaa.

Työtaakkansa alle uupuvasta rehtorista ei ole kellekään mitään hyötyä. Siitä syystä on tärkeää puhua työn kuormitustekijöistä. Tehdä tarvittaessa muutoksia arkiseen työhön ja rehtorin työstä palautumiseen. Lopulta kaikki on kiinni rehtorista itsestään, koska vain hän voi muuttaa toimintaansa ja työtapojaan. Ensin on oltava rehti ja rohkea itseään kohtaan, jotta voi olla sitä koulun muuta väkeä kohtaan.

 

­­­Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Pakkauslista huolettomalle koulutusmatkalle

Oletko koskaan lähtenyt koulutusreissulle kauemmaksi kotoa ja huomannut, että jotain puuttuu? Onko koulutustilassa kylmä ja jalat ovat rakoilla uusissa kengissä? Huuletkin rohtuvat korpuiksi konferenssitiloissa.

Ei hätää.

Me teimme Edumarissa sinulle kätevät listat, jotta muistat pakata mukaan kaiken olennaisen. Voit sorvata siitä helposti oman näköisesi muistilistan. Pakkaa huoletta ja lähde mukaan Edumarin koulutukseen!

1. Muista pakata ainakin nämä

Vaikka lähtisit kuinka huolettomasti koulutusreissulle, niin nämä tavarat on hyvä olla aina mukana ja käyttökunnossa. Erityisesti silloin, kun olet useamman sadan tai tuhannen kilometrin päässä kotoa.

  • kotiavaimet
  • kynä ja paperia
    matkapuhelin ja muut elektroniset laitteet, niiden laturit ja matka-akku
  • henkilökortti tai passi
  • lompakko, maksukortti ja käteistä rahaa
  • juna-, lento- ja bussiliput
  • rokotustodistus ja voimassa oleva matkavakuutus
  • innokas ja iloinen mieli

2. Pakkaa matkalle sopiva ja säänmukainen vaatetus

Lyhyellä koulutusmatkalla selviät muutamalla vaatekerralla. Jaottele vaatteet asukokonaisuuksittain tai vaateryhmittäin suljettaviin matkapusseihin. Pidemmälläkin matkalla pärjäät, kun pakkaat mukaan pienen määrän tahra- ja pyykinpesuainetta.

  • sään mukaiset ulkovaatteet ja mukavat kengät
  • vaatteet, joista saa yhdistettyä eri asukokonaisuuksia
  • huivi tai lämmin sisätakki, jos ulkona tai sisällä koulutustilassa on kylmä
  • tarvittaessa: korut, kello, sateenvarjo, aurinkolasit, kengänkiillotussieni, vaateharja ja ompelupakkaus.

3. Lataa älypuhelin helpottamaan matkantekoa

Lataa koulutusmatkaa helpottavat sivut, appit ja sovellukset ajoissa käyttöösi ennen matkan alkua. Muista valokuvata tarvitsemasi kartat, liput, varaustositteet ja koulutusohjelma talteen. Säästät aikaa ja vaivaa, ja voit nauttia enemmän koulutuksesta.

  • kartat, sää ja matkavakuutus
  • julkinen liikenne, Uber ja taksipalvelu
  • koulutuspaikan tai koulutuksen sivu tai sovellus
  • tarvittaessa: viihde, kuten pelit, elokuvat, äänikirjat ja musiikki

Tummhiuksinen nainen koettaa saada matkavaatteita sullottua oranssin matkalaukun sisään.

4. Laita hygieniatavarat ja matka-apteekki ajoissa kuntoon

Sopivat hygieniatarvikkeet ja pieni matka-apteekki mahdollisten haavereiden hoitoon tekee koulutusmatkasta miellyttävämmän. Erityisesti kannattaa muistaa pakata mukaan henkilökohtaiset lääkkeet ja matkakokoiset perushygieniatuotteet.

  • desinfiointiaine, (rakko)laastareita, sideharso, sakset ja hengityksensuojain
  • särky-, matkapahoinvointi-, vatsa- ja allergialääkkeet ja omat lääkkeet
  • hammasharja, tahna, antiperspirantti ja parranajokone tai shaver
  • käsivoide, huulirasva ja kosteusvoide
  • intiimi- ja ehostustuotteet, kosteuspyyhkeet ja nenäliinat
  • tarvittaessa: (luku)lasit ja piilolinssit (puhdistustarvikkeineen), korvatulpat ja silmälaput

5. Varaa mukaan ekstraenergiaa

Koulutusmatkalle kannattaa varata mukaan pieni määrä helppoa syötävää. Joskus nälkä tai jano iskee yllättävässä paikassa, vaikka koulutukseen varatut tarjoilut olisivat kuinka hulppeat tahansa. Käden ulottuvilla on silloin hyvä olla jotain varasyötävää.

  • makeisia tai energiapatukka
  • pähkinöitä
  • juotavapullo
  • tarvittaessa: purukumia, kurkkupastilleja ja täytettävä juomapullo

Mitä muita tärkeäitä asioita laukustasi löytyy, kun lähdet koulutusmatkalle?

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Mitä kuuluu johtajan työhyvinvoinnin suunnitelmalle?

Kunnan hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen linjaukset kirjataan hyvinvointisuunnitelmaan, joka tarkennetaan vuosittain. Entä johtajan työhyvinvoinnin suunnitelma? Koska se on viimeksi tarkastettu tai onko sitä ylipäätään olemassa?

”Vauhtisokeus päätöksenteossa, työssäjaksaminen ja riittämättömyyden tunne”

Johtajan asema on työpaikalla usein tuulinen. Päätösten tekeminen alati muuttuvassa työelämässä painaa harteita. Yksinäisyyskin voi ajoittain vaivata. Harva ymmärtää syvällisemmin johtajan nopeatempoista ja vastuullista työnkuvaa.

Johtaminen on mielenkiintoista ja haastavaa työtä. Kolikon kääntöpuolella piilevät omat riskinsä. Vauhtisokeus päätöksenteossa, työssäjaksaminen ja riittämättömyyden tunne. Ne ovat liian monen johtajan työkavereina yllättävän usein. Siksi jokaisella johtajalla olisi hyvä olla henkilökohtainen työhyvinvoinnin suunnitelma.

Kuinka moni muistaa kiittää johtajaa hyvin tehdystä työstä?

Johtajia moititaan usein kasvottomuudesta, kiittämättömyydestä ja työhyvinvointia heikentävistä päätöksistä. Vastaavasti voisi kysyä, kantavatko työntekijät johtajaa. Kuinka moni muistaa kiittää johtajaa hyvin tehdystä työstä? Muistaako kukaan kysyä työpaikalla, miten hän voi tai jaksaa?

Työhyvinvoinnin edistäminen voi onnistua työpaikalla vain johtajien, esihenkilöiden ja työntekijöiden yhteistyönä. Siitä syystä jokaisen alaistaitajan tulisi olla kiinnostunut johtajiensa hyvinvoinnista ja jaksamisesta. Siitä, onko hänen oma työhyvinvoinnin suunnitelmansa ajan tasalla.

Johtajan työhyvinvoinnin suunnitelma käytännössä

Johtajan työhyvinvoinnin suunnitelmaan voisi käytännössä kuulua vaikkapa seuraavat asiat. Hän pitää huolta omasta hyvinvoinnistaan mielekkäällä tavalla. Työhyvinvointi on ylipäätään tärkeä osa johtajuutta ja arkista työtä. Siksi sen ylläpitämiseen on raivattu joka viikko kalenterista oma aikansa. Johtajuudessa hyödynnetään läpinäkyvästi työssäjaksamista tukevia palveluita ja samaa suositellaan kaikille työntekijöille.

Johtajan esimerkki näkyy työpaikalla. Hän nostaa työhyvinvoinnin esiin keskusteluissa ja päätöksenteossa. Hän vaalii tiukoissakin työtilanteissa henkilöstön hyvinvointia tukevaa ilmapiiriä. Lisäksi johtaja näyttää esimerkillään, miten työstä irrottaudutaan ja palaudutaan. Hän ei tule koskaan puolikuntoisena tai sairaana töihin.

Esitä siis työpaikallasi jo tänään tuhannen taalan kysymys.

Mitä kuuluu johtajan työhyvinvoinnin suunnitelmalle ja sen toteuttamiselle?

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

 

Terveydenhuollon sihteeri säästää hermoja

Mikä koodi tähän nyt tulee, mihin tämä paperi piti lähettää ja tietääkö kukaan mistä se aika tilataan? Yksi henkilö sairaalassa tietää yleensä vastauksen. Hän on ammattitaitoinen terveydenhuollon sihteeri. Hän säästää muiden hermoja, jos hänet on ylipäätään palkattu.

Hoitotyöntekijät uupuvat sihteerin töihin

Koko valtakunnassa on pula osaavasta hoitohenkilökunnasta. Heillä on enemmän kuin kädet täynnä potilastyötä. Siksi heille ei voi sälyttää enempää tehtäviä muilta ammattilaisilta. Silti osaavien sihteerien työpanosta on monessa terveydenhuollon työpisteessä merkittävästi vähennetty.

On outoa, että hoitotyöntekijät tekevät yhä enemmän sihteerin töitä. Kirjaavat muun muassa potilaskoodeja, vastaavat puhelimeen, tekevät ajanvarauksia ja järjestelevät potilassiirtoja. Työlista on pitkä ja uuvuttava.

Sihteerin puuttuminen on pois potilailta

Ammattitaitoinen terveydenhuollon sihteeri tekee hoitohenkilökunnan sijasta samat työtehtävät nopeammin ja tehokkaammin. Onko kukaan laskenut, kuinka paljon käytännössä säästyy aikaa, rahaa ja hermoja palkkaamalla sihteeri töihinsä? Kun oikea sihteeri tekee siis oikeita asioita oikeaan aikaan sote-alan työtiimissä? Ilmeisesti ei.

On mahdotonta ajatella, että sihteereitä vähentämällä säästäisimme merkittävästi kuluissa. Nyt aikaa ja rahaa napataan potilaiden hoidosta. Heidän odottaessa hoitohenkilökunta tekee töitä, joihin heitä ei ole usein edes koulutettu.

Siniseen hoitajan työasuun pukautunut vaalea nainen tutkii stetoskoopilla kannettavan tietokoneen ruutua. Kuva on osa Edumar OY:n blogitekstiä otsikolla: Terveydenhuollon sihteeri säästää hermoja

Terveydenhuollon sihteerillä pysyy langat käsissä

Käsi sydämelle nyt. Jos sinä olisit sairaalassa, haluaisitko lääkärin tai hoitajan voivan keskittyä juuri sinun hoitamiseesi? Se ei tällä hetkellä ole aina mahdollista. Hoitaja ja lääkäri ovat yhä useammin varattuja sihteerin hommiin oman työnsä lisäksi.

Oi niitä aikoja, kun jokaisessa terveydenhuollon toimipaikassa oli osaava sihteeri. Sellainen ihminen, jolla pysyivät langat käsissä. Hän oli myös potilaan näkökulmasta yksi työtiimin avainpelaajista käytännön arjen järjestämisessä.

Terveydenhuollon sihteriä ei tarvita?

Hyvin koulutettu terveydenhuollon sihteeri tuo työpäiviin sujuvuutta. Siis siellä, missä heitä vielä on. Siksi heidän palkkaamisensa ja kouluttamisensa kannattaa.

Jollet usko sihteeriä, niin asiaa kannattaa tiedustella vaikkapa hoitajilta. He eivät ehdi tehdä tai opetella uusia sihteerin työtehtäviä hoitotyönsä lomassa. Tuskin yksikään heistä sanoo, ettei sihteereitä tarvita. Terveydenhuollon sihteerillä kun on korvaamaton rooli terveydenhuollon työtiimissä.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Tuohon koulutukseen en varmasti mene!

Kesälomat on pidetty ja on aika ilmoittautua syksyn koulutuksiin. Tehdä raaka rankkaus koulutusten välillä. Todeta, että tuohon koulutukseen en varmasti mene! Tutkia sitten tarkkaan läpi ne koulutusohjelmat, jotka herättävät heti mielenkiinnon.

Syksyn tullen me käärimme Edumarin toimistolla hihat ylös. Kun kelit viilenevät, niin meillä koulutussuunnittelusi on kuumimmillaan. Pienellä tiimillä tekemistä riittää aina. Luppoaikaa ei juuri jää, mutta tekemisen meininki on työssämme kaikkein parasta.

Ilman teitä emme olisi kouluttajina tässä

Mitä me sitten kouluttajafirmana teemme? Varmistamme, että saamme koulutuksiin parhaat mahdolliset kouluttajat. Varaamme koulutuspaikkoja ja testaamme etälähetystekniikkaa. Kutsumme sadoittain ammattilaisia syksyn lukuisiin koulutuksiimme.

Viime vuonna olimme vielä koronan kynsissä ja pelkäsimme pahinta. Maineemme luotettavana kouluttajana säilyi. Laadukkaat koulutuksemme kiinnostavat yhä uusia ihania asiakkaita, kouluttajia ja koulutukseen tulijoita. Ilman teitä emme olisi kouluttajina tässä. Siksi sydämellinen kiitoksemme sinulle, kenen kanssa saamme tehdä töitä.

Paras tunne ikinä koulutuksessa!

Tiedätkö, mikä on paras tunne ikinä koulutuksessa? Se, kun koulutuspaikan ilmoittautumisaulasta kuuluu puheen sorina tai etäyhteyden päästä alkaa näkyä osallistujia. Koulutuksiin osallistujien into ja odotus tarttuu meihin, kunnes H-hetki koittaa. On aika aloittaa huippumielenkiintoinen koulutus.

Paljastetaan vielä toiseksi paras tunne. Se on onnistunut koulutus ja tyytyväiset koulutukseen osallistujat. Uudet tuttavuudet ja ammattilaisten inspiroiminen. Kouluttajat ja koulutettavat, joiden silmistä loistaa innostus ja tyytyväisyys.

Kuvassa sinivalkoraidalliseen puseroon pukeutunut vaalea pitkähiuksinen nainen selailee huolestuneena matkapuhelinta. Kuva on Edumarin blogista otsikolla: Tuohon koulutukseen en varmasti mene!

Juuri sellainen koulutus, kun sinä haluat

Me haluamme tehdä juuri sinun kanssasi yhteistyötä. Toivomme, ettei sinun tarvitse Edumarin koulutussyksyn nähdessäsi todeta: noihin koulutuksiin en varmasti mene. Eikä hätää! Jos et löydä koulutuslistaltamme sopivaa koulutusta, niin ota meihin yhteyttä.

Edumarin koulutusräätälit ovat vain sinua varten. Suunnitellaan yhdessä juuri sellainen koulutus, jonka sinä haluat. Sellainen, joka sopii takuulla työkavereidesi koulutuskalentereihin. On hyvä muistaa, että voit vaikuttaa mittatyönä tehdyn koulutuksen hintaan itse. Meillä on ehdottaa ideoita, vaihtoehtoja ja kouluttajia, joita et tulisi välttämättä itse edes ajatelleeksi.

Mitä kannattaa siis tehdä seuraavaksi? Käy katsomassa syksyn koulutustarjottimeltamme tutut ja uudet suosikit. Nähdään koulutuksissa!

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

5 syytä, miksi sinun kannattaa tulla täydennyskoulutukseen

Vielä on kesää jäljellä. Siksi nyt on oivallinen aika valita sinua kiinnostavat täydennyskoulutukset. Syksy on tuota pikaa ja huippumielenkiintoiset täydennyskoulutukset alkavat. Seuraavana on 5 syytä, miksi sinun kannattaa tulla täydennyskoulutukseen.

1. Vierivä kivi ei sammaloidu

Mikään muu maailmassa ei ole varmempaa kuin muutos.Hyvä täydennyskoulutus takaa sen, että pysyt muutoksessa mukana. Opit uutta, testaat vieläkö vanhat jipot töissä toimivat ja inspiroidut erilaisista tavoista tehdä työtä. Aika usein käy myös niin, että täydennyskoulutus alkaa kipinöidä intoa muuttaa tärkeitä asioita töissä tai jopa henkilökohtaisessa elämässä.

2. Osaaminen säännöllisesti lataukseen

Ammattikoulutuksessa opitut asiat kestävät työelämää muutaman vuoden. Sen jälkeen tietotaito alkaa vanheta. Asiaa kannattaa ajatella vaikkapa koululaisen tai potilaan näkökulmasta. Kuka haluaa olla vanhentuneessa opetuksessa koulussa? Tai potilaana sairaalassa, jossa hoitajan tiedot eivät ole ajan tasalla? Siksi oma osaaminen kannattaa pistää säännöllisesti lataukseen ja päivitykseen. Se on työnantajan lisäksi työntekijän omalla vastuulla.

 

Kuvassa on opettaja ja viittaava täydennyskoulutus opiskelija. Edumarin blogitekstin otsikko on: 5 syytä, miksi sinun kannattaa tulla täydennyskoulutukseen

3. Uutta potkua uralle

Moni saa täydennyskoulutuksesta uutta potkua uralle. Koulutuksen jälkeen oma työ voi näyttäytyä entistä houkuttelevammalta. Eteen voivat avautua kehittämistehtävät tai vastaavan työntekijän työt. Täydennyskoulutus voi olla väylä edetä aivan uudenlaisiin tehtäviin tai työpaikkoihin. Toimiva täydennyskoulutus pistää mielen miettimään omaa urapolkua ja sen mahdollisuuksia. Pohtimaan, miksi ihan oikeasti halusikaan tulla isona.

4. Verkot työelämän vesille

Täydennyskoulutuksessa on tärkeää kuunnella, kommentoida ja keskustella. Lisäksi kannattaa heittää verkot työelämän vesille eli tutustua uusiin ihmisiin. Mikään ei voita vaikkapa täydennyskoulutuksen tauoilla kollegiaalisuuden tunnetta, erilaisten työpaikkojen hyvien käytäntöjen vertailua ja mielenkiintoisia keskusteluja omasta ammattialasta. Mitä laajemman verkoston työelämässä kokoat, sen huimempia mahdollisuuksia voit urallasi kohdata.

5. Kaivattua vaihtelua työarkeen

Kun arki alkaa töissä maistua puulta, niin kannattaa ilmoittautua täydennyskoulutukseen. Silloin on jotain mukavaa töissä, mitä odottaa. Täydennyskoulutus tarjoaa uuden oppimisen lisäksi kaivattua vaihtelua työarkeen. Hyvästä täydennyskoulutuksesta palataan usein täynnä virtaa takaisin työpaikalle. Moni työn rutiini voi näyttäytyä koulutuksen jälkeen aiempaa mielenkiintoisemmalta ja innostavammalta. Siksi täydennyskoulutus voi auttaa jaksamaan paremmin työssä.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Edumarin koulutussyksy on täynnä hittejä!

Edumarin koulutussyksy on täynnä hittejä. Silti ajatuksesi voivat jo liukua vapaalle ja kesäisiin keleihin. Lomasuunnitelmiin, uimiseen, grillaamiseen ja rentoutumiseen auringon lämmössä. Kaikkeen ihanaan ja pitkään odotettuun tekemiseen.

Odota vielä hetki.

Koulutuksiin ilmoittumisessa nopeat syövät hitaat. Kesä on mitä parhain hetki valita Edumarin syksyn koulutuksista parhaat päältä. Niihin löytyy vielä paikkoja sinulle ja työkavereillesi. Osaan koulutuksista ovat ale-hinnatkin vielä voimassa.

Kurssitarjottimella sote- ja koulumaailman hitit

Olemme erikoistuneet sote- ja koulumaailman kurssitarjottimen hitteihin. Niihin koulutuksiin, jossa on puhutteleva ohjelma, huippupuhujat ja koulutusjärjestelyt toimivat. Pidämme kurssitarjottimen ajankohtaisena, monipuolisena ja laadukkaana. Edumarin koulutuksessa viihdyt varmasti.

Ensi syksynä starttaavat seuraavat kiinnostavat koulutukset. Yhdessä koulutuksessa olemme muistisairaan matkassa ja toisessa mietimme muistipotilaan ammatillista saattohoitoa. Sote-alan esihenkilöille ja terveydenhuollon sihteereillekin löytyvät omat suositut koulutuksensa.

Koulutuksen ammattilaisten kanssa pohdimme toimintaa haastavan oppilaan kanssa ja koulua, jossa kukaan ei jää syrjään. Haluamme luoda merkityksellisyyttä ja yhteenkuuluvuutta kouluyhteisöihin. Koulunkäynninohjaaja, koulusihteeri sekä rehti ja rohkea rehtori ovat koulutuksia, joihin osallistuville lupaamme mahtavan kokemuksen ja uusia tuulia omaan työhön.

Edumarin koulutussyksy on työssä jaksamisesta huolehtimista

Yksi iso teema kulkee kuin sähkö läpi kurssitarjottimen ensi syksynä. Se on työssäjaksaminen. Koronapandemia on laittanut jokaisen meistä miettimään omia elämänarvojamme, muokannut työtapoja ja verottanut jaksamista. Syksyllä on aika nostaa kissa pöydälle.

Edumarilta löytyy oman työn pohtimiseen työkaluja. Erityisesti pidemmissä koulutusvalmennuksissa pääset syvällisesti pohtimaan työsi merkitystä ja jaksamista. Esimerkiksi Oman elämänsä sankari on tällainen valmennus.

Edellä mainitussa valmennuksessa käsitellään oman ajan, työtehtävien ja hyvinvoinnin yhdistämistä hallituksi kokonaisuudeksi. Eritellään esimerkiksi tavoitteiden asettelua, tehtävien tärkeysjärjestystä, häiriötekijöiden vähentämistä ja saavutusten arviointia. Pohditaan vaikkapa sitä, mistä saada energiaa riittämättömyyden tunteiden vallatessa mielen.

Koulutussyksyn kovin hitti on räätälipalvelu

Kysyttäessä koulutussyksyn kovinta hittiä, tulee heti mieleen Edumarin räätälipalvelu. Se tarkoittaa juuri sinulle ja työryhmällesi räätälöityä koulutusta, joka sopii täysin koulutustarpeeseenne. Miksi siis hylätä koulutushaaveet, jollei valmista koulutuspakettia oikeaan aikaan ja mieleisilläsi huippukouluttajilla löydy?

Mieleen ponnahtaa heti neljä hyvää syytä hankkiä räätälöity koulutus. Niitä ovat tarvettasi vastaava koulutus ja kaikkien työkalentereihin sopivan koulutusajan löytyminen helposti. Mittatyönä tehdyn koulutuksen hintaan voi vaikuttaa, koska sillä ei ole valmista hintalappua. Ammattitaitoiset koulutusräätälimme ovat monta kertaa yllättäneet koulutuksen tilaajat iloisesti. Heillä on ehdottaa ideoita, koulutusmuotoja ja kouluttajia, joita et tulisi välttämättä itse edes ajatelleeksi.

Edumarin koulutussyksy on täynnä hittejä. Varmista paikkasi ajoissa!

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Timo Toivanen

Timo Toivanen on kokenut yritysvalmentaja ja puhuja. Timo on vetänyt sadoittain koulutuksia ja tehnyt yhteistyötä lukuisten organisaatioiden kanssa. Hänellä on taustallaan eri yrityksille ja organisaatioille tehtyjä yritysvalmennuksia useilta eri toimialoilta ja julkishallinnon puolelta.

Timon vahva osaaminen liittyy yrityksen talouden aiheisiin. Hän johdattaa kuulijan asioiden äärelle havainnollistaen ja oivalluttaen kuulijoita käytännön esimerkein. Timolla on erinomaiset vuorovaikutus- ja esiintymistaidot ja hän osaa asettaa itsensä taitavasti kuulijan asemaan.

Timon teesit yritysvalmentajana ja puhujana ovat: osaa asiasi, vuorovaikutus puree, intouta, rautalangoita ja oivalluta.

Minna Salli

Minna Salli on työskennellyt yli 10 vuoden ajan työsuhdejuridiikan ja henkilöstöhallinnon parissa. Minnalla on pitkä kokemus myös konsultin ja kouluttajan työstä.

Hän kouluttaa esimiehiä ja työnantajan edustajia sekä tarjoaa heille sparrausta. Koulutukset ovat vuorovaikutuksellisia, ja ne sisältävät myös käytännönläheisiä harjoituksia, jotka juontavat työelämän eri tilanteista. Minna tunnetaan myös kirjailijana, hän julkaissut muun muassa teokset Loista rekrytoijana (Kauppakamari, 2014) ja Epätyypilliset työsuhteet käytännönläheisesti (Kauppakamari, 2012).

Minnan vahvuutena on kokonaisuuksien hahmottaminen ja vaikeidenkin asioiden selittäminen ymmärrettävällä tavalla. Hän ottaa kohderyhmänsä taitavasti huomioon, ja on tämän ansiosta saanutkin erinomaista palautetta koulutuksistaan.

Henna-Riikka Huhta

Henna-Riikka Huhta (OTM, Certified Progress Coach) on HR Legal Services Oy:n perustaja ja hän toimii tällä hetkellä valmentajana sekä hallituksen puheenjohtajana. Henna-Riikka on työskennellyt myös henkilöstöjohtajana ja lakimiehenä. Hän on julkaissut työelämää käsitteleviä teoksia, joista viimeisin on Johda terveyttä – työnantajan opas. 

Huhta on saanut erinomaista palautetta luennoistaan. Hän on tunnettu käytännönläheisenä puhujana ja valmentajana, ja hänen missionaan on tehdä monimutkaisista asioista yksinkertaisia. Huhta luennoi ja valmentaa mielellään erityisesti seuraavista teemoista: Esimiehen oikeudet ja velvollisuudet haastavissa tilanteissa, Terveyden johtaminen työnantajan / ostajan näkökulmasta, Luottamuskulttuuri ja sen kehittäminen, Yhteistoiminta ja YT-neuvottelut.