Esa Kukkasniemi

Esa on innovaatiomiehiä: työssään häntä erityisesti liikuttavat uusien menetelmien ja lähestymistapojen kehittäminen. Hän on muun muassa visioinut somen ja digitaalisten medioiden hyödyntämistä opetusmaailmassa, ja on itsekin ahkera bloggaaja ja twitterin käyttäjä. 

Esa Kukkasniemi on toivottu, ensiluokkainen konkaripuhuja, jolla on rutkasti tietoa ja sanottavaa koulumaailmasta. 

Pirkko Heiske

Pirkolla on parin vuosikymmenen kokemus työyhteisöjen kehittämisestä. Hän on kouluttanut, työohjannut, konsultoinut sekä kirjoittanut havaintoihinsa liittyen koko sarjan artikkeleita sekä kirjat ”Hyvinvointia työyhteisöön” ja ”Vaativat ratkaisut työyhteisössä. Visioiden uusi sisältö”.

Heiske on työskennellyt lähiesimiesten johtamiseen, työyhteisöjen dynamiikkaan ja asiakaskohtaamiseen liittyvien kysymysten parissa mitä moninaisimpien organisaatioiden kanssa mm. keskussairaaloissa, työterveyshuollossa sekä päiväkodeissa ja kouluissa.

FK, työyhteisökehittäjä, kirjailija

Ari Andreasson

Ari on toiminut Tampereen kaupungin tietosuojavastaavana vuodesta 2008 asti. Alallaan Ari on maamme kovinta kärkeä, jonka voimalliselle auktoriteetille kannattaa tietoturva-asioissa höristää korviaan.  Hän on toivottu luennoitsija, joka lyö faktat pöytään selkokielisesti ja täsmällisin esimerkein. Arin asiantuntemus kolahtaa taatusti myös asiaan perehtymättömien tajuntaan.

Ari on myös varsin tuottelias tietokirjailija. Hän on julkaissut mm. Tietosuojavastaavan käsikirjat 1–2, Tietoturvaa toteuttamassa, Tietosuojakäsikirja johdolle ja tuoreimpana Osaava tietosuojavastaava. Lisäksi Arilla on lukuisia tietoturva-alan luottamustoimia: hän on mm. johtanut Tampereen kaupungin EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen toimeenpanoprojektin ja toimii Kuntaliiton tietosuojavastaavien verkoston työvaliokunnan puheenjohtajana.

Mikäli olet kiinnostunut omasta ja organisaatiosi tietoturvasta ja tietosuojasta sekä niiden edistämisestä, on Ari erinomainen valinta.

Tapio Koskimaa

Tapio Koskimaa toimii työhyvinvointipäällikön tehtävässä Pirkanmaan sairaanhoitopiirissä. Hänen työnsä on monipuolista työhyvinvointia ja työkykyä tukevaa toimintaa koko henkilöstön kanssa. Tapio avustaa johtoa työkykyjohtamisen hallinnassa ja ratkaisuissa sekä laatii ohjeita ja menettelytapoja henkilöstön käyttöön. Hän myös valmentaa yksiköiden henkilökuntaa. Tapion ehkä suurin vahvuus on kokemus monista työorganisaatiosta ja työskentelystä eri organisaatiotasoilla.

Niin ikään Tapion koulutustausta on hyvin monipuolinen ja vahva – se koostuu terveydenhuollon lisäksi laajasta johtamiskoulutuksesta ja pedagogisista koulutuksista. Tapio haluaa olla tukena asioissa ja kohtaamisissa, jotka saisivat ihmiset toimimaan paremmin ja rakentavammin yhdessä. Miten ymmärtää yhteisen hyvän merkityksen ja voiman? Tapio on etsinyt ratkaisuja näihin kysymyksiin, ja on saavutuksistaan syystäkin ylpeä – erityisesti niihin, jotka on saanut aikaiseksi yhdessä muiden kanssa. Mikäli olet kiinnostunut työyhteisösi ja omasta kehityksestä, on Tapio ensiluokkainen opas.

Anna Lohman

Anna Lohman on psykologi ja ekonomi, joka on erikoistunut työelämän psykologisiin ilmiöihin, hyvinvoinnin psykologiaan sekä esimieskoulutuksiin. Hän tukee ihmisiä ja organisaatioita muutoksen, kriisin ja konfliktien keskellä.

Sekä teoria että konkretia ovat lähellä Annan sydäntä. Hän hyödyntää opetuksessaan vankkaa teoriapohjaa, jota soveltaa konkreettiseen ongelmanratkaisuun – niin arjessa kuin työelämässäkin. Vaikka Anna toimii ensisijaisesti työpsykologin tehtävissä, hänen ekonomitaustansa myötä hänellä on syvällinen ymmärrys yritysstrategian, organisaatioiden ja yleisesti työelämän realiteeteista.

Annan koulutuksissa keskitytään hyvän työn eri aspekteihin, ja sitä kautta hyvään elämään. Hän näkee nämä kaksi asiaa erottamattomina. Puhujana Anna on erittäin suosittu ja suoranainen arvostelumenestys – häntä luonnehditaan mukaansatempaavaksi, sydämelliseksi, voimaannuttavaksi ja rautaiseksi asiantuntijaksi. Hänen luennoissaan on erityistä positiivista energiaa, ne ovat inspiroivia ja saavat kuulijansa reflektoimaan – ei pelkästään omaa työtään ja työympäristöään, vaan myös omaa hyvinvointiaan.