Tag Archive for: tunnetaidot sote-alalla

Ammattilaisten tunnetaitojen vahvistaminen mullistaisi sote- ja koulutusalan

Mitä tapahtuu, kun sote- tai koulutusalalla ammattitaito kohtaa itsessään tunnetaitojen puutteen? Siitä lähtee matka kohti itsetutkiskelua ja uusia mahdollisuuksia. Jokaisella on varaa kehittyä ammatissaan, eikä kellekään tee pahaa käydä aika ajoin tunnetaitovalmennuksessa.

Ammattilaisten arjen suolana ovat vahvat kohtaamiset

Sote- ja koulutusalan ammattilaiset ovat päivittäin tekemisissä monien erilaisten ihmisten kanssa. Heidän työnsä ei ole pelkkää tietoa ja taitoa. Se on myös vahvaa kykyä ymmärtää ja kohdata ihmisten moninaisuus.

Tunnetaitojen kehittäminen ei ole vain ammattitaidon lisä, vaan se luo perustan aidolle kohtaamiselle ja vuorovaikutukselle. Esimerkiksi ilman empatiaa ei kukaan voi työpaikalla kohdata toista, tulla nähdyksi tai voida paremmin. Se pätee erityisesti ammatteihin, joissa hoidetaan ja opetetaan.

Ratkaisukeskeinen tapa käsitellä haastavia tunteita

Tunnetaitojen vahvistaminen tuo mukanaan sairaalan tai koulun arkeen ratkaisukeskeisen lähestymistavan. Kyky säädellä omia tunteitaan ja käsitellä konflikteja rakentavasti on korvaamaton taito. Se auttaa ammattilaisia toimimaan tehokkaasti haastavissakin tilanteissa.

Kuvassa on vasemmalla naishoitaja ja oikealla miesopettaja.

Tunnetaitojen avulla ammattilaiset voivat tukea toisiaan työyhteisössä, vahvistaen näin koko organisaation hyvinvointia. Tunnetaitava kohtaaminen näkyy myös positiivisesti vanhempien ja läheisten kanssa toimittaessa. Myös he kokevat tulevansa silloin kuulluksi ja nähdyksi.

Lisää tunnetaitovalmennusta täydennyskoulutuksiin

Sote- ja koulutusalan nopeat muutokset ja myllerrykset edellyttävät ammattilaisilta jatkuvaa oppimista ja kehittymistä. Tunnetaitojen ja tunnevalmennuksen integroiminen osaksi ammatillista täydennyskoulutusta ja työyhteisöjen kehitysohjelmia voi avata ovia uusille innovaatioille. Se parantaa työilmapiiriä ja parantaa alojen toimintakäytäntöjä entisestään oppilaiden ja potilaiden parhaaksi.

Viimeisenä, mutta ei vähäisimpänä, on tärkeää muistaa, että tunnetaitojen kehittäminen ei ole vain ammatillinen investointi, vaan se vaikuttaa myös henkilökohtaiseen hyvinvointiin. Ammattilaiset, jotka ovat tietoisia omista tunteistaan ja osaavat hallita niitä, ovat onnellisempia, motivoituneempia ja tehokkaampia työssään.

Me Edumarilla kannustamme kaikkia alan ammattilaisia tutkimaan ja vahvistamaan omia tunnetaitoja. Se voi olla avain menestykseen niin ammatillisessa kuin henkilökohtaisessa kasvussa.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Hoitajapula ratkaistaan luovalla rekrytoinnilla ja hyvillä tunnetaidoilla

Hoitajien rekrytointi on todellinen ongelma ja vielä pahempia ongelmia voi olla tulossa. Sote-alan rekrytointi sakkaa ja tunneilmapiiri työpaikoilla kiristyy. Mikä siis neuvoksi?

Hoitajapula vaikeutuu entisestään lähivuosina

Pitkään sote-alan työnantajat saivat valita työntekijänsä. Jokaiseen työpaikkailmoitukseen oli kymmenittäin hakijoita. Nyt hoitajista taistellaan työmarkkinoilla ja tilanne muuttuu yhä vaikeammaksi lähivuosina. Pahimmillaan avoinna olevasta työpaikasta ei kiinnostu yksikään hoitaja ilman taitavaa rekrytointia.

Yhtä aikaa syvä hoitajapula näkyy työpaikoilla väsymyksenä ja turhautumisena. Hoitotyössä on venytty ja paikattu puuttuvia työvuoroja, jotta potilaat tulisivat lain mukaan hoidettua. Työpaikan ilmapiiri haisee monessa sote-alan työpaikassa, ja keikkatyöntekijöiden kriteerit työnantajille ovat huimasti kasvaneet.

Toimivuus ja viihtyisyys ovat houkuttelevan työyhteisön salaisuuksia

Sote-alan rekrytoinnin ja pitovoiman sakkaaminen tarjoaa mahdollisuuden etsiä uusia ratkaisuja. Hoitajat arvostavat entistä enemmän muun muassa hyvää työnantajamielikuvaa, tunnetaitoista työtiimiä ja osaamisen johtamista. Miten hoitajapulan aikana kehitetään houkuttelevia ja hoitajan näkökulmasta hyvin toimivia työpaikkoja?

Kuvassa on vasemmalla takaapäin miesjohtaja ja oikealla naishoitaja rekrytointitilanteessa.

Työnantajan on kyettävä tarjoamaan uudella twistillä houkuttelevia etuja, läpinäkyvä palkkiojärjestelmä, selvät sävelet urakehitykseen ja joustavat työnkiertomahdollisuudet. Sekin on ratkaistava, miten eri sukupolvien työelämätarpeisiin vastataan yhdessä hoitajien kanssa. Yhdessä innostuminen ja onnistuminen on syytä kaivaa viimeistään nyt naftaliinista ja asettaa arkisessa hoitotyössä paraatipaikalle.

Rekrytointi 2.0: uudet tavat löytää oikeat työntekijät

Hoitajapula ja rekrytointihaasteet voivat tuntua ylivoimaisilta, mutta kun olemme valmiita katsomaan tilannetta uusin silmin ja kokeilemaan uusia lähestymistapoja, voimme löytää toimivia ratkaisuja. Työntekijöiden markkinoilla on panostettava arkisen työn houkuttelevuuteen, työrauhaan ja hoitajien hyvinvointiin, jos halutaan houkutella ja pitää kiinni osaavasta henkilöstöstä.

Perinteiset rekrytointimenetelmät eivät riitä hoitoalan murroksessa. Siksi on syytä olla luova ja katsoa totutun rekrytointiboxin ulkopuolelle etsittäessä uusia hoitajia työtiimeihin. Valonnopea reagointi, empaattinen kohtaaminen, erottuvan sosiaalisen median hyödyntäminen ja henkilökohtaiset suositukset ovat nyt hoitajamarkkinoilla kullanarvoisia.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!