”Terveydenhuollon ammattihenkilö on velvollinen ylläpitämään ja kehittämään ammattitoiminnan edellyttämiä tietoja ja taitoja sekä perehtymään ammattitoimintaansa koskeviin säännöksiin ja määräyksiin”. Näin sanoo laki terveydenhuollon ammattihenkilöistä. Lyhyesti sanottuna, terveysalan ammattilaisen on päästävä täydennyskoulutuksiin.

Työnantajalla on jatkuva velvollisuus kouluttaa henkilöstöä

Työnantajalla on velvollisuus seurata terveydenhuollon ammattihenkilöiden ammatillista kehittymistä. Hänen on pidettävä huolta siitä, että terveydenhuollon ammattihenkilö voi osallistua tarvitsemiinsa täydennyskoulutuksiin. Lain hengen mukaisesti on tärkeää, että hän voi yksilöllisesti ylläpitää ja kehittää tietojaan ja taitojaan, jotta voi tehdä potilastyönsä turvallisesti ja asianmukaisesti.

Säännölliseen lisä- ja täydennyskoulutukseen pääseminen ei ole vain lakisääteinen tai eettinen seikka terveysalan työssä. Se on huutavassa henkilöstöpulassa myös veto- ja pitovoimatekijä. Työnantaja, joka suhtautuu positiivisesti ja aktiivisesti yksilöllisesti räätälöityyn kouluttautumiseen, houkuttelee työntekijöitä. Mielekäs ja juuri omalle henkilöstölle räätälöity täydennyskoulutus toimii myös työssäjaksamisen tukena.

Ammatillisia taitoja ei voi päästää ruostumaan

On ymmärrettävää, että työnantajan on taattava henkilöstöpulan aikana muun muassa potilaiden turvallinen hoito. Siksi voi tuntua mahdottomalta irrottaa henkilökuntaa koulutukseen arkisesta työstä. Ongelma on, että tilanteen jatkuessa potilasturvallisuus voi heikentyä tai vaarantua siksi, että henkilökunta käyttää työssään vanhentuneita tietoja ja ilman treeniä elintärkeät taidot ruostuvat.

Saamme pääsääntöisesti hyvää palautetta Edumarin koulutuksista. Yksi asia niissä kuitenkin pistää silmään. Koulutuspäivät ovat paljon muutakin kuin asiasisältö jahuippuasiantuntijat. Päivien aikana tavataan kollegoita, opitaan muilta ja verkostoidutaan. Koulutuspalautteemme mukaan nämä seikat ovat niin tärkeä osa koulutusta, että olemme antaneet niille yhä enemmän tilaa koulutuksissamme. Tällä tavoin olemme räätälöineet myös tarjoamiamme valmiita koulutuspäiviä.

Räätälöity koulutus säästää aikaa, vaivaa ja hermoja

Joskus työnantaja on mahdottoman edessä. Aitoa halua henkilöstön lisä- ja täydennyskoukutukseen on, mutta työpaikalla yritetään yhdessä henkilöstön kanssa vain selvitä puutevuorosta toiseen. Valmiiden koulutusten päivämäärät eivät sovi henkilöstölle ja tarjolla olevat koulutukset ampuvat kirkkaasti ohi henkilöstön koulutustarpeista ja -tavoitteista. Silloin kannattaa ottaa rohkeasti yhteyttä koulutuksen järjestäjään, kuten Edumariin.

Räätälöidyssä koulutuksessa pääset työryhmäsi kanssa täysin vaikuttamaan koulutusohjelmaan, koulutusmuotoon ja kouluttajien valintaan. Paikan päälle hankitaan parhaimmat asiantuntijat tarpeesi mukaan yhdelle tai sadoille kouluttautujille. Lisäksi koulutuksen suunnittelussa huomioidaan juuri sinun ja työryhmäsi tarpeet sekä aikataulut. Kaikilta säästyy aikaa, vaivaa ja hermoja.

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!