Hoitajapula ratkaistaan luovalla rekrytoinnilla ja hyvillä tunnetaidoilla
Hoitajien rekrytointi on todellinen ongelma ja vielä pahempia ongelmia voi olla tulossa. Sote-alan rekrytointi sakkaa ja tunneilmapiiri työpaikoilla kiristyy. Mikä siis neuvoksi?
Hoitajapula vaikeutuu entisestään lähivuosina
Pitkään sote-alan työnantajat saivat valita työntekijänsä. Jokaiseen työpaikkailmoitukseen oli kymmenittäin hakijoita. Nyt hoitajista taistellaan työmarkkinoilla ja tilanne muuttuu yhä vaikeammaksi lähivuosina. Pahimmillaan avoinna olevasta työpaikasta ei kiinnostu yksikään hoitaja ilman taitavaa rekrytointia.
Yhtä aikaa syvä hoitajapula näkyy työpaikoilla väsymyksenä ja turhautumisena. Hoitotyössä on venytty ja paikattu puuttuvia työvuoroja, jotta potilaat tulisivat lain mukaan hoidettua. Työpaikan ilmapiiri haisee monessa sote-alan työpaikassa, ja keikkatyöntekijöiden kriteerit työnantajille ovat huimasti kasvaneet.
Toimivuus ja viihtyisyys ovat houkuttelevan työyhteisön salaisuuksia
Sote-alan rekrytoinnin ja pitovoiman sakkaaminen tarjoaa mahdollisuuden etsiä uusia ratkaisuja. Hoitajat arvostavat entistä enemmän muun muassa hyvää työnantajamielikuvaa, tunnetaitoista työtiimiä ja osaamisen johtamista. Miten hoitajapulan aikana kehitetään houkuttelevia ja hoitajan näkökulmasta hyvin toimivia työpaikkoja?
Työnantajan on kyettävä tarjoamaan uudella twistillä houkuttelevia etuja, läpinäkyvä palkkiojärjestelmä, selvät sävelet urakehitykseen ja joustavat työnkiertomahdollisuudet. Sekin on ratkaistava, miten eri sukupolvien työelämätarpeisiin vastataan yhdessä hoitajien kanssa. Yhdessä innostuminen ja onnistuminen on syytä kaivaa viimeistään nyt naftaliinista ja asettaa arkisessa hoitotyössä paraatipaikalle.
Rekrytointi 2.0: uudet tavat löytää oikeat työntekijät
Hoitajapula ja rekrytointihaasteet voivat tuntua ylivoimaisilta, mutta kun olemme valmiita katsomaan tilannetta uusin silmin ja kokeilemaan uusia lähestymistapoja, voimme löytää toimivia ratkaisuja. Työntekijöiden markkinoilla on panostettava arkisen työn houkuttelevuuteen, työrauhaan ja hoitajien hyvinvointiin, jos halutaan houkutella ja pitää kiinni osaavasta henkilöstöstä.
Perinteiset rekrytointimenetelmät eivät riitä hoitoalan murroksessa. Siksi on syytä olla luova ja katsoa totutun rekrytointiboxin ulkopuolelle etsittäessä uusia hoitajia työtiimeihin. Valonnopea reagointi, empaattinen kohtaaminen, erottuvan sosiaalisen median hyödyntäminen ja henkilökohtaiset suositukset ovat nyt hoitajamarkkinoilla kullanarvoisia.
Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!
