Artikkelit

Sairaanhoitajien työhön tulee investoida

Kansainvälistä sairaanhoitajapäivää juhlitaan vuosittain 12.5. Päivä on Florence Nightingalen syntymäpäivä, joka on uraauurtava merkkihenkilö hoitotyön historiassa. Juhlapäivän tarkoitus on kiinnittää huomio sairaanhoitajien korvaamattomaan panokseen yhteiskunnassa.

Tänään on hyvä hetki pysähtyä ja miettiä hoitajien tärkeää merkitystä meille kaikille. Lähes jokainen meistä kohtaa sairaanhoitajia vauvaiästä lähtien pitkin elämänpolkuaan. Sairaanhoitaja on lopulta usein paikalla myös elämän sammuessa. Työ on inhimillisesti ja eettisesti katsottuna korvaamatonta.

Sairaanhoitajan työ on meille elintärkeää

Sairaanhoitajat ovat suurin terveydenhuollossa työskentelevä ammattiryhmä.He opiskelevat korkeakoulututkinnon ja anovat sen jälkeen oikeutta toimia laillistettuna ammattihenkilönä. Sairaanhoitajien tekemillä päivittäisillä hoitopäätöksillä on merkitystä meille kaikille.

Tänä vuonna kansainvälinen sairaanhoitajien yhteisö nostaa esiin tärkeän asian. Sairaanhoitajien työhön tulee investoida. On kunnioitettava oikeuksia, joilla turvataan sekä hoitajien että potilaiden terveys. Ilman hoitotyöhön suunnattua rahaa ei ole korkealuokkaista koulutusta, osaavan sairaanhoitajan työpanosta tai laadukasta terveydenhuoltoa.

Hoitajista on vielä pitkään valtava pula

Sairaanhoitajapäivä nostaa esiin kipukohdan, joka näkyy myös Suomessa. Maailmassa on noin 5,9 miljoonan hoitajan vaje. Neljä miljoonaa hoitajaa eläköityy kymmenen vuoden kuluessa. Kilpailu osaajista kiihtyy, kun samalla hoitajajärjestöjen ja kunta-alan työsopimusneuvottelut ovat olleet tänä keväänä kuukausien ajan jumissa.

Palkankorotuspaineisiin vastaaminen ja työolojen kuntoon laittaminen on hoitajapulan aikana enemmän kuin tarpeen. Emme pärjää työrauhan tai kriisin aikana ilman sairaanhoitajia. Heidän työnsä on osa maan selkärankaa, kun yhteiskuntamme huoltovarmuutta mitataan. Hoitajista on ainakin seuraavan vuosikymmenen ajan valtava pula koko maassa.

Sairaanhoitajat ovat lupaus turvatusta tulevaisuudesta

Nyt, jos koskaan, meidän on kyettävä vastamaan kysymykseen: Kuka meitä tulevaisuudessa hoitaa? Hoitajapula on jo vuosien ajan sulkenut terveydenhuollon palvelupisteitä erityisesti loma-aikoina. Pidemmän päälle kehitys näkyy kansanterveydessä ja -taloudessa. Muun muassa hoitojonot kasvavat ja hoitoa odottavien oireet vaikeutuvat – joskus jopa kohtalokkain seurauksin.

On hyvä, jos pysähdymme tänään tuomaan esiin sairaanhoitajien arvokkaan työn. He ovat lupaus turvatusta tulevaisuudesta. Se onnistuu vain, jos näemme sairaanhoitajat tulevaisuuteemme rakentajina.

Hyvää kansainvälistä sairaanhoitajapäivää!

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Kuinka kauan hoitajia riittää pääsiäiseksi töihin?

Hoitajat ovat ihmisen vierellä munasolusta viimeiseen henkäykseen. Sote-palveluiden tulisi toimia kaikissa tilanteissa. Osa palveluista toimii ympärivuorokautisesti vuodesta toiseen hoitajavoimalla, on menossa sitten arki tai pääsiäisen pyhät. Miten kauan vietämme pääsiäisen pyhiä näin onnellisessa tilanteessa?

Pääsiäispyhinä hoitajat vastaavat käytännön hoidosta

Kaikkien pyhien aikana iso osa muusta sote-alan ja tukipalveluiden henkilöstöstä viettää vapaa-aikaa. Sillä välin käytännön työtä esimerkiksi sairaalassa pyörittävät hoitajat, ja usein minimimiehityksellä. Hoitajat ovat terveysalan suurimpana ammattiryhmänä tärkeä osa päivystysajan toimintaa.

Pääsiäisen pyhinä hoitotyö on entistä vastuullisempaa, vaikka työtahti vaikuttaa joissain työyksiköissä arkipäiviä rauhallisemmalta. Sen sijaan vaikkapa päivystyksellinen ja ensihoidon työ voi yltyä milloin tahansa akuutiksi kiireeksi. Hoitajalakon myötä olemme heränneet entistä vahvemmin arvostamaan pääsiäispyhinäkin tehtävää hoitajien työtä.

Hoitajat turvaavat pääsiäisen vieton, mutta kuinka kauan

Sinisessä työasussa oleva naishoitaja kirjaa tietokoneelle potilastietoja pääsiäisenä.

Pääsiäisenä sosiaalinen media täyttyy hyvän pääsiäisen lomatoivotuksista ja iloisista pääsiäiskuvista kotoa tai lomamatkalta. Harva muistaa, että hoitajat ovat osa sitä joukkoa, joka turvaa pääsiäisen vieton yhdessä vaikkapa poliisien, pelastajien ja lääkärien kanssa.

Kysymys kuuluu, kuinka kauan asiat ovat näin hyvin. Aiemmin olemme voineet luottaasiihen, että hyvin koulutettuja hoitajia riittää niin arkena kuin pääsiäisenä. Nyt hoitotyön ammattilaisista on jatkuvasti vaikeutuva pula koko Suomessa.

Hoitajien työolot, palkat ja täydennyskoulutus kuntoon

Tänä pääsiäisenä hoitajien hartain toive on, että heitä kuullaan. Työolot ja palkat on laitettava kuntoon, jotta potilaat saavat jatkossakin laadukasta hoitoa. Yhdenkin hoitajan puuttuminen ohuista työvuorosta koska tahansa, mutta erityisesti juhlapyhinä, on potilaalle vakava paikka.

Tärkeää on sekin, että hoitajapulan aikanakin omaa ammattitaitoa voi pitää yllä. Siksi tänäkin pääsiäisenä moni hoitaja vilkuilee sote-alan koulutustarjontaa töiden ohessa. Ilman hyvää täydennyskoulutusta, kun ei olisi ammattitaitoisia ja asiansa osaavia hoitajia töissä tänäkään pääsiäisenä.

Hyvää pääsiäistä kaikille, erityisesti hoitajille sekä työn ääreen että vapaille!

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Hoitajan jouluaatto voi olla tänään

Hoitajan jouluaattoa voidaan viettää tänään, huomenna tai vielä tammikuussa. Sosiaali- ja terveysalalla esimerkiksi vuodeosastot ja kotihoito toimivat kellon ympäri vuoden jokaisena päivänä. Joulun pyhät eivät tee tässä poikkeusta.

Jouluaatto ei osu aina hoitajan vapaapäiväksi

Vuorotyössä jouluaatto ei osu aina hoitajan vapaapäiväksi. Moniko toimistoaikoja tekevä ajattelee, että joutuisi neuvottelemaan jokaisesta vuoden pyhäpäivästä koko kollegajoukkonsa kanssa? Aika harva, jollei ole joskus tehnyt vuorotyötä tai seurannut sitä sivusta.

Hoitoalan vuorotyössä niin sanottuja joululistoja aletaan koota jo hyvissä ajoin. Joulukuun työvuorojen suunnittelu on nykyisessä hoitajapulassa haastavaa. Moni hoitaja haluaisi viettää edes jonkin päivän joulua tai juhlia uutta vuotta vapaalla. Iso ongelma on, että hoitajasijaisten saaminen käy vuosi vuodelta yhä vaikeammaksi.

Hoitajapula vaikeuttaa joulun pyhien hoitotyötä

Hoitajista on viime vuosina ollut valtakunnallisesti huutava pula. Se vaikeuttaa hoitajien lomien järjestelyä kolmivuorotyössä ja joulun pyhien hoitotyötä. Pahimmillaan sote-alan toimipisteitä on suljettava rutkasti jouluiksi, jollei hoitoalalle saada uusia ammattilaisia.

Hoitajapula tarkoittaa sitä, että yhä useampi ihminen sairastaa yksin jouluna. Pula-aikana esimerkiksi saattohoitoon ei aina saada ylimääräistä hoitajaa kuolevan vierelle. Hoitajat venyvät ylitöihin joulun pyhinäkin taatakseen sosiaali- ja terveyspalveluiden toimivuuden.

Jouluinen kiitos hoitajille arvokkaasta työstä

Yksi joulun toiveistamme on, että kaikki sote-alan työpisteet selviävät joulun yli työmääristään. Toivomme hoitajille terveyttä ja hetkeä istua töiden lomassa alas jouluruuan ääreen. Totuus kun on, että harva keikkahoitaja ryntää joulupöydän äärestä äkkilähtöön työkeikalle paikkamaan sairastuneita hoitajia.

Olkoon vain, että sanotaan hoitajien valinneet vuorotyön. Siitä huolimatta nostamme Edumarissa hattua jokaiselle hoitajalle, joka on joulun pyhinä töissä. Moni heistä on poissa kotoa pitääkseen huolta haavoittuvimmista yhteiskunnan jäsenistämme. Kiitos tekemästänne arvokkaasta työstä myös joulun pyhinä.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Mikä yhdistää opettajaa ja hoitajaa?

Me koulutamme Edumarissa koulu- ja sotemaailman osaajia. Tapaamme paljon esimerkiksi opettajia ja hoitajia. Tänään aloimme miettiä, mikä yhdistää opettajaa ja hoitajaa?

Haastavaa, mutta antoisaa

Aloitetaan vaikkapa siitä, että opettajan ja hoitajan ammatit ovat arvostettuja. Ne ovat monen lapsen haaveammatteja. Valtaosa suomalaisista kohtaakin molempien ammattien edustajat elämänsä aikana. Ei olisi opettajaa ilman hoitajaa, ja toisinpäin. Välillä ammatit yhdistyvät. Esimerkiksi hoitotyön opettajalla on oltava hoito- ja kasvatusalan tutkinnot taskussaan.

Alat ovat naisvaltaisia ja tuottavat meille kaikille tärkeitä lakisääteisiä peruspalveluita. Työ on haastavaa, mutta antoisaa. Moni sanookin, että näistä ammateista voi joskus lähteä, mutta hoitajuus tai opettajuus tuskin lähtee heistä koskaan. Opettajanhuoneen ja hoitajien huumorikin on aivan omaa luokkansa. Yksi vakava aihe sen sijaan on alojen matala palkkakehitys.

Läsnäoloa ja suuria tunteita

Mitkä muut tekijät yhdistävät opettajaa ja hoitajaa? Noh, ainakin auttaminen ja toisesta huolta pitäminen. Läsnäolo hetkissä, joissa oivalletaan uutta tai löydetään itsessä piileviä kykyjä. Vahva myötäeläminen, kun kaikki ei mene niin kuin Strömsössä. Silloin kun maailma riepottelee toista, on epäreilu ja jopa raaka. Samankaltaisten asioiden äärellä ollaan molemmissa ammateissa, vaikka lähestymistapa niiden ratkomiseen olisi välillä erilainen.

On sanomattakin selvää, että molempien työpäivät täyttyvät suurista tunteista. Niiden käsittely vaatii empatiaa ja lujaa rakkautta. Myös kykyä kuunnella toista ja itseään. Hyppäämistä tunnetilasta toiseen. Välillä tunnemyrskyjen aktiivista selvittelyä. Seuraavassa hetkessä taas läsnäoloa ja kuuntelua. Usein nämä työt tehdään varsin ohuilla resursseilla työpaikan tehovaatimusten ja säästökuurin keskellä.

Kuvassa on vierekkäin opettaja ja hoitaja. Kuva kuuluu Edumarin blogitekstiin otsikolla: Mikä yhdistää opettajaa ja hoitajaa?Itsestä huolehtiminen ja palautuminen eivät saa unohtua

Opettajien ja hoitajien työpäivät ovat usein täynnä vauhtia. Heidän on jonglöörattava montaa palloa ilmassa yhtä aikaa työn ollessa psyykkisesti vaativaa. Päivät ovat kuin suuri käytännön arjen pyörittämisen, huolehtimisen, aikatauluttamisen, vastuun kantamisen ja tehtäväsiirtojen palapeli. Työt tehdään pääosin tiimeissä ja usein opiskelijan tai potilaan lisäksi yhteistyössä heidän läheistensä kanssa.

Ymmärrettävästi työssäjaksaminen voi olla välillä koetuksella molemmissa töissä. Siksi itsestä huolehtiminen, työhyvinvoinnin vaaliminen ja riittävä palautuminen eivät saa unohtua. On hienoa havaita, kuinka ahkerasti hoitajat ja opettajat käyvät esimerkiksi energisoivissa täydennyskoulutuksissa. Siksi myös koulutuksissa ja työnantajan kanssa tulisi puhua aiempaa enemmän työhyvinvoinnista ja työstä palautumisen keinovalikoimasta.

Mitä mieltä sinä olet? Mitkä muut tekijät yhdistävät opettajaa ja hoitajaa?

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

”Hoitotyön esihenkilö on kuin hirviö”

Hoitoalan esihenkilö on kuin hirviö, kun kuuntelee tiettyjen hoitajien rankimpia puheita. Esihenkilö ei osaa johtaa, panttaa tietoa tahallaan, kohtelee epäreilusti ja päättää asioita muilta kysymättä. Hän tekee niin vääriä päätöksiä, että sappi kiehuu. Pomona hän on vieraantunut käytännön hoitajan työstä. Siksi työilmapiirikin haisee työpaikalla.

Vedetäänpä hetki happea.

Hoitotyön esihenkilö ei voi kertoa kaikesta hoitajalle

Esihenkilön työtä säätelevät lukuisat lait. Osa päätöksistä on sellaisia, ettei niistä voi kertoa avoimesti. Tällaisia ovat esimerkiksi työntekijöiden sairauslomien syyt tai vapautus tietyistä työtehtävistä tai -vuoroista. Työryhmien ja viestinnän kanssa on voitu sopia, milloin työpaikan sisäisistä asioista yhtä aikaa tiedotetaan. Kaikesta esimies ei voi siis tiedottaa vapaasti tai heti tiedon saatuaan.

Hoitajan reilu kohtelukaan ei ole johtamisessa ihan helppo asia, vaikka se kuulostaa yksinkertaiselta. Yksi hoitajista haluaa keskiviikkoillat vapaaksi ja vain kahdelle on varaa kustantaa monen hoitajan toivoma koulutus. Kolmas saa vakipaikan sijaisen nenän alta. Totta kai esihenkilö toteuttaisi työpaikalla jokaisen hoitajan toiveen, jos se vain olisi mahdollista.

Nopeatempoisessa esihenkilön työssä on kieltämättä haasteellista tehdä perusteellisia päätöksiä, jotka tuntuvat jokaisesta hoitajasta aina reiluilta. Hoitotyön esihenkilöllä on usein 30–100 hoitajaa, joiden työtä hän luotsaa. Jollei iso osa omista toiveista toteudu, johtaminen nähdään helposti huonona.

Luottamus on avainsana hyvään työilmapiiriin

Kova vaade on sekin, että esihenkilö tietäisi tarkasti jokaisen hoitajan päivittäisen hoitotyön yksityiskohdat. Esihenkilö seuraisi varmasti hoitajan arkea tarkemmin, jos siihen olisi resursseja ja mahdollisuus. Äkkiä kuitenkin kummasteltaisiin, että miksi pomo mikromanageroi asiantuntevien hoitajien työtä. Parasta on, kun esihenkilö voi huoletta luottaa jokaisen hoitajan tekevän työnsä niin hyvin kuin osaa.

Esihenkilön päätöksien perusteita saa aina kysyä, mutta selän takana päätösten kyseenalaistaminen on epäreilua. Miten reilu työntekijä itse on silloin esihenkilöään kohtaan? Ylipäätään esihenkilö tulisi nähdä enemmän osana tiiminä. Miettiä välillä sitäkin, miten hoitajana antaa mahdollisuuden johtaa ja ohjata itseään. Luottamus puolin ja toisin on yksi tärkeä avain hyvään työilmapiiriin.

Esihenkilö jää helposti työpaikalla puun ja kuoren väliin

Kokonaan oma asiansa on, että esihenkilö jää helposti työpaikalla puun ja kuoren väliin. Työnantajan tahtotila voi olla päinvastainen kuin hoitajan. Silloin on osattava tehdä taitavia kompromisseja. Niihin taipuminen tarkoittaa väistämättä, että joskus joku pettyy. Harva esihenkilö haluaa tehdä päätöksiä, josta joku pahoittaisi mielensä. Mutta onko sen välttäminen mahdollista?

Osa esihenkilönä olemista on saamastaan palautteesta kasvamista ja hoitajia varten olemista. Kuuntelemista, reagointia ja lukuisten asioiden jatkuvaa päättämistä. Työ on ennakointia, vastuunkantamista ja jälkien korjaamista. Tyytyväisyyttä siitä, että hoitaja saa tehdä työnsä mahdollisimman hyvin. Loppu viimeksi työn onnistumista mittaa potilaan saama paras mahdollinen hoito.

Hoitotyön esihenkilö on kuin hirviö

Viimeiset puolitoista vuotta ovat olleet hurlumheitä

Viimeiset puolitoista vuotta eivät ole olleet esihenkilöllekään herkkua, vaan yhtä hurlumheitä. Koronapandemia on sekoittanut johtamisen pakan täysin. Se on tarkoittanut pitkiä työtunteja uuden edessä. Yhtä aikaa hoitajapulan ratkaiseminen on vienyt aikaa muilta töiltä. Koko pakan kaatuminen taas uhkaisi hoitajien jaksamista, laatulupauksia ja potilasturvallisuutta.

Kesän helleaikoina on pidettävä huolta hoitajien tauotuksista ja potilaiden riittävästä hoidosta. Syksyllä ovat edessä hoitovelan ja -jonojen purkaminen kuntien budjettien ollessa pakkasen puolella. Perustyöt hallinnon raportoinneista työvuorolistan hyväksymiseen odottavat samaan aikaan työkoneella. Kokeneet esihenkilökollegatkin jäävät kiihtyvällä vauhdilla eläkkeelle. Laiska töitään luettelee, mutta niitä esihenkilöllä riittää.

Kuka kysyisi, miten esihenkilö tänä kesänä jaksaa?

Kuka kysyisi, miten esihenkilö tänä kesänä jaksaa? Uskaltaako hän laittaa puhelimensa mykäksi kesälomalla? Onko hän selvinnyt täysissä sielun ja ruumiin voimissa historiallisesta koronakriisistä?

Esihenkilöltä vaaditaan yhä enemmän, mutta saako hän riittävästi tukea ja koulutusta itselleen. Entä mentorointia ja työnohjausta? Nämä ovat tismalleen samoja kysymyksiä, joiden perään hoitajat kyselevät, kun ne on yliviivattu budjetista.

Esihenkilön oma jaksaminen on välillä koetuksella. Samalla voi kuulla puskaradion kautta olevansa hoitotyön esihenkilönä kuin hirviö. Siis juuri sinä hetkenä, kun itse kaipaisi eniten tukea. Eipä siinä mitään, etteikö esihenkilönä ole välillä peiliin katsomisen ja virheen myöntämisen paikka. Silti ei haittaisi, jos esihenkilö kuulisi useammin sanat: miten sinä voit, voinko auttaa ja kiitos tekemästäsi tärkeästä työstä.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!