Tag Archive for: Edumarin täydennyskoulutus

Tiukka haaste – ”Kertokaa kuusi syytä, miksi valitsisimme Edumarin koulutuksen”

Asiakas heitti koulutustarjoustamme pohtiessaan meille haasteen. ”Kertokaa minulle kuusi syytä, miksi meidän työntekijämme osallistuisivat teidän järjestämäänne koulutukseen”, hän sanoi tiukasti. Kysymykseen oli helppo vastata ja kaupat syntyivät.

Seuraavana on kuusi syytä, jotka haasteen heittäneelle asiakkaallemme esitimme. Jokaisen asiasta kiinnostuneen kannattaa lukea, miksi meidät kannattaa valita seuraavan onnistuneen täydennyskoulutuksen tuottajaksi.

1. Ammattitaito haltuun ajankohtaisella koulutuksella

Edumarin koulutukset tarjoavat mahdollisuuden kehittää ammattitaitoa ja pysyä ajan tasalla oman alan kehityksestä, uusista trendeistä ja tulevaisuuden osaamisesta. Edumarin koulutusohjelmat on suunniteltu huippukouluttajien kanssa vastaamaan ammattilaisten ja työelämän tarpeita. Koulutukset tarjoavat käytännön työkaluja ja tietoa, joita voi soveltaa arkisessa työssä. Sote- ja koulutusalalla toimivilta vaaditaan jatkuvaa täydennyskoulutusta ja Edumarin koulutukset täyttävät nämä vaatimukset.

2. Laadukas koulutustarjonta oman maun mukaan

Edumarin koulutukset ovat tunnettuja korkeasta laadustaan. Kouluttajat ovat alansa huippuosaajia ja koulutusohjelmat on suunniteltu vastaamaan ammattilaisten tarpeita ja odotuksia. Tarjoamme joustavasti valmiita ja suosittuja koulutuksia. Sen lisäksi meillä on koulutusräätäli-palvelu, jossa jokainen koulutuksen tilaaja voi suunnitella juuri omaan tarpeeseensa sopivan koulutuksen.

3. Huippuhyviä kouluttajia on aina nautinto kuulla

Koulutussuunnitelumme helmi on keräämämme laaja kouluttajaverkosto. Edumarin kouluttajat ovat alansa asiantuntijoita, joilla on hyvä kokemus koulutustyöstä. He ovat motivoituneita ja sitoutuneita tarjoamaan korkealaatuista opetusta, joka auttaa oppijoita kehittymään ja menestymään työssään. Kouluttajat ovat käytännönläheisiä, mikä auttaa oppijoita soveltamaan oppimaansa käytännön työssä.

4. Joustavat koulutusmuodot­ – Saisiko olla lähi, etä vai hybridi?

Edumar tarjoaa monipuolisia koulutusmuotoja, jotka sopivat erilaisiin tarpeisiin. Koulutuksia on saatavilla niin lähi- kuin etäopetuksena, mikä antaa mahdollisuuden joustavuuteen työ- ja opiskeluelämän yhdistämisessä. Etäopiskelumuoto mahdollistaa myös koulutukseen osallistumisen riippumatta maantieteellisestä sijainnista. Toisaalta lähikoulutukset ovat viime aikoina olleet jälleen suosiossa.

Kuvassa on harmaahiuksinen keski-ikäinen mies mustassa puvussa.

5. Verkostoitumalla uppoutuminen intohimoisiin keskusteluihin

Edumarin koulutukset ovat hyvä tilaisuus tavata muita saman alan ammattilaisia ja verkostoitua heidän kanssaan. Mikä onkaan sen mielenkiintoisempaa, kuin keskustella siitä, miten muualla tehdään omaan työhön tai alaan liittyviä asioita? Edumarin koulutukset ovat erinomainen tilaisuus jakaa omaa kokemusta ja oppia muiden kokemuksista. Onnistunut verkostoituminen voi johtaa uusiin kontakteihin, yhteistyöhön, uralla etenemiseen ja jopa uusiin työmahdollisuuksiin.

6. Suosi korkealuokkaista suomalaista yrittäjyyttä

Edumar on suomalainen koulutusyritys, joka tarjoaa monipuolisia koulutuspalveluja. Olemme tunnettuja korkeasta laadusta, käytännönläheisestä työotteesta ja ajankohtaisista koulutussisällöistä. Onnistuneista koulutuksista kannattaa kysyä lisää meiltä ja tuhansilta tyytyväisiltä asiakkailtamme.

 

Yhteenvetona totesimme haasteen heittäneelle asiakkaalle, että Edumarin täydennyskoulutukseen osallistuminen on erinomainen tapa kehittää työntekijöiden ammattitaitoa, pysyä ajan tasalla oman alan kehityksestä ja verkostoitua muiden ammattilaisten kanssa. Edumarin koulutukset ovat joustavia ja niiden laatu on erinomainen, mikä tekee niiden valinnasta vastustamattoman houkuttelevaa ja helppoa.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

 

Etäkoulutus on täydennyskoulutuksen uusi normaali

Korona-ajan jälkeen etäkoulutukseen hinkuvien määrä on hieman hiipunut. Samaan aikaan etäkoulutukset ovat tulleet jäädäkseen. Tästä syystä lähes kaikki Edumarin täydennyskoulutuksia tarjotaan sekä etä- että lähikoulutuksina. Etäkoulutusmahdollisuudesta on tullut uusi normaali.

Etäyhteydellä koulutukseen mistä päin maailmaa tahansa

Etäyhteys on monelle täydennyskoulutukseen tulijalle helpompi vaihtoehto järjestää kuin lähikoulutus. He säästävät matka-ajan ja voivat seurata etäkoulutusta mistä tahansa. Etäkoulutusvaihtoehto onkin madaltanut kynnystä ilmoittautua Edumarin koulutuksiin.

Ajattelemme Edumarilla, että etämahdollisuus edustaa nykyaikaisuuden lisäksi monia muita täydennyskoulutuksen etuja. Etäkoulutus on saavutettava vaihtoehto riippumatta osallistujan olinpaikasta. Osallistuja tai kouluttaja pääsee mukaan koulutuksiin mistä päin Suomea tai maailmaa tahansa.

Etätäydennyskoulutus lisää tasa-arvoa

Harva ajattelee, että monelle etäkoulutusmahdollisuus merkitsee tasa-arvoisuuden lisääntymistä. Se voi merkitä mahdollisuutta keskittyä paremmin ja näkyä parempina oppimistuloksina. Omalla työpaikalla tai kotona oppimisympäristöä muokkaamalla moni voi keskittyä oppimiseen paremmin kuin muiden kanssa koulutustilassa.

Kuvassa punahiuksinen nainen seuraa etäopetusta kotona kannettavan tietokoneen ruudulta.

Etäyhteydestä voivat hyötyä muun muassa kiireiset, sosiaalisesti ujot, aistiherkät ja tarkkaamattomat oppijat. Oppimistyylejä on myös monia. Siinä missä lähiopetus sopii yhdelle, toinen on etätäydennyskoulutuksen vankkumaton kannattaja.

Edumarin hybridiopetuksesta hyvää palautetta

Ensi alkuun hybridiopetuksen järjestäminen vaikutti työläältä. Epäilimme Edumarissa sellaisen järjestelyn onnistumista, jossa osa koulutusryhmästä on lähitapaamisessa ja osa osallistuu etänä. Pian huomasimme, ettei oppimistuloksissa ole kovin suurta eroa.

Vuorovaikutteisuus on luonnollisesti välittömämpää paikan päällä, mutta parhaimmillaan koulutuksissa on tuntunut siltä kuin aktiiviset etäosallistujat olisivat samassa koulutustilassa. Lisäksi olemme tarjonneet mahdollisuuden palata koulutuksiin tallenteiden kautta. Se on mahdollistanut tiettyyn aiheeseen palaamisen tai koulutusosioiden katsomisen vielä uudelleen.

Nyt järjestämme tottuneesti hybridikoulutuksia ja järjestelyt sujuvat vuosien takaisiin alkukankeuksiin verrattuna sujuvasti. Saamme hyvää palautetta etäosallistumisvaihtoehdon tarjoamisesta. Mutta ei hätää. Edumarin koulutuksiin voi jatkossakin osallistua lähiopetuksena. Kouluttajammekin toivovat osallistujia myös paikan päälle. Hybridiopetus takaa siis lähikoulutuksetkin, joten tervetuloa mukaan – etänä tai paikanpäälle.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Täydennyskoulutus on aina ajankohtainen sijoitus!

Osaamiseen sijoittaminen kannattaa aina. Tulevaisuuden työmarkkinat ovat yhä vähemmän sidoksissa tiettyyn tutkintoon, ammattiin tai titteliin. Siksi sijoittaminen koulutuksen tuomaan osaamiseen suojaa työntekijät ja työpaikan sekä nousukaudella että taantumissa.

Työntekijöiden osaamistarpeet kerralla kuntoon

Koulutuskeskustelu käy työpaikoilla kuumana tammikuussa. Syynä on, että uudet koulutusmäärärahat ovat käytössä. Miten turvata niiden sijoittaminen niin, että rahat laitetaan mahdollisimman järkevästi poikimaan? Toisaalta onko yhdelläkään alalla varaa olla kouluttamatta työntekijöitään?

Tärkeintä on tutustua täydennyskoulutustarjontaan, joka vastaa työntekijöiden osaamistarpeita. Oppiva organisaatio on ottanut sitä ennen selvää koulutustarpeista säännöllisillä henkilöstökyselyillä, kehityskeskusteluissa ja työpaikkakokouksissa. Se on jokaisen työpaikan elinehto, jotta työpaikalla pysytään ajassa kiinni ja kilpailukykyisenä.

Täydennyskoulutus on rekrytointivaltti

Harva ajattelee, että hyvät täydennyskoulutusmahdollisuudet ovat tärkeä osa myönteistä työnantajamielikuvaa. Joustavat lisäkoulutusmahdollisuudet kannattaa ehdottomasti nostaa esiin yhtenä työpaikan rekrytointivalteista. Se voi kallistaa vaakakupin oikeaan suuntaan työntekijän listatessa itselleen alansa houkuttelevimpia työnantajia.

Tällä hetkellä muun muassa hoitoalalla on työntekijöiden markkinat. On selvää, että hoitajat valitsevat työnantajan, joka takaa hyvät mahdollisuudet monipuolisiin koulutusmahdollisuuksiin. Muut jäävät työntekijäpulassa nuolemaan näppejään.

Osaamiseen on sijoitettava läpi työuran

Elinikäinen oppiminen ja kouluttautuminen on niin tärkeää, että se on nostettu hallitusohjelmaan. Koulutusta ei tule hankkia vain koulutuksen vuoksi, vaan työpaikan osaamispääoman kartuttamiseksi. Tunne osaamisen hallinnan menettämisestä työtehtävissä vähentää työhyvinvointia, työstä saatavaa merkityksellisyyden tunnetta, heikentää työhyvinvointia ja lisää työuupumista.

Usein työnantajat pelkäävät kouluttamiensa työntekijöiden lähtöä. He voivat ajatella, että koulutukseen sijoitettu raha valuu Kankkulan kaivoon. Asiaa kannattaa ajatella myös toisesta näkökulmasta. Entä, jos henkilöstön täydennyskoulutukseen ei investoida riittävästi ja he jäävät meille töihin?

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

 

 

 

 

Täydennyskoulutus on aina ajankohtainen sijoitus!

Osaamiseen sijoittaminen kannattaa aina. Tulevaisuuden työmarkkinat ovat yhä vähemmän sidoksissa tiettyyn tutkintoon, ammattiin tai titteliin. Siksi sijoittaminen koulutuksen tuomaan osaamiseen suojaa työntekijät ja työpaikan sekä nousukaudella että taantumissa.

Työntekijöiden osaamistarpeet kerralla kuntoon

Koulutuskeskustelu käy työpaikoilla kuumana tammikuussa. Syynä on, että uudet koulutusrahat ovat käytössä. Miten turvata niiden sijoittaminen niin, että rahat laitetaan mahdollisimman järkevästi poikimaan? Toisaalta onko yhdelläkään alalla varaa olla kouluttamatta työntekijöitään?

Tärkeintä on tutustua täydennyskoulutustarjontaan, joka vastaa työntekijöiden osaamistarpeita. Oppiva organisaatio on ottanut sitä ennen selvää koulutustarpeista säännöllisillä henkilöstökyselyillä, kehityskeskusteluissa ja työpaikkakokouksissa. Se on jokaisen työpaikan elinehto, jotta työpaikalla pysytään ajassa kiinni ja kilpailukykyisenä.

Täydennyskoulutus on rekrytointivaltti

Harva ajattelee, että hyvät täydennyskoulutusmahdollisuudet ovat tärkeä osa myönteistä työnantajamielikuvaa. Joustavat lisäkoulutusmahdollisuudet kannattaa ehdottomasti nostaa esiin yhtenä työpaikan rekrytointivalteista. Se voi kallistaa vaakakupin oikeaan suuntaan työntekijän listatessa itselleen alansa houkuttelevimpia työnantajia.

Tällä hetkellä muun muassa hoitoalalla on työntekijöiden markkinat. On selvää, että hoitajat valitsevat työnantajan, joka takaa hyvät mahdollisuudet monipuolisiin koulutusmahdollisuuksiin. Muut jäävät työntekijäpulassa nuolemaan näppejään.

Osaamiseen on sijoitettava läpi työuran

Elinikäinen oppiminen ja kouluttautuminen on niin tärkeää, että se on nostettu hallitusohjelmaan. Koulutusta ei tule hankkia vain koulutuksen vuoksi, vaan työpaikan osaamispääoman kartuttamiseksi. Tunne osaamisen hallinnan menettämisestä työtehtävissä vähentää työhyvinvointia, työstä saatavaa merkityksellisyyden tunnetta, heikentää työhyvinvointia ja lisää työuupumista.

Usein työnantajat pelkäävät kouluttamiensa työntekijöiden lähtöä. He voivat ajatella, että koulutukseen sijoitettu raha valuu Kankkulan kaivoon. Asiaa kannattaa ajatella myös toisesta näkökulmasta. Entä, jos henkilöstön täydennyskoulutukseen ei investoida riittävästi ja he jäävät meille töihin?

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!