Tag Archive for: Edumar kouluttaa täydennyskoulutuksia

Edumarilaiset ovat uskomattoman ketteriä täydennyskouluttajia

Meiltä kysytään usein, miksi täydennyskoulutus tulisi toteuttaa yhdessä Edumarin kanssa. Vastaus on yksinkertainen. Meidän kanssamme yhteistyö sujuu vaivattomasti.

Edumarilla puhelimeen vastaa heti ihminen, etkä kuuntele minuuttitolkulla odotusmusiikkia. Sinulle ei vastaile myöskään chatbot, vaan tavoitat yhdellä soitolla tai sähköpostilla firman toimitusjohtaja Marttiinan.

Kokoamme koulutusideoistasi huippukoulutuksen

Edumarilaiset ovat ketteriä ja moninaisten koulutustarpeiden asiantuntijoita. Kuuntelemme jatkuvasti uusia koulutusideoita ja -toiveita. Kerro ideasi meille ja lähdemme yhdessä suunnittelemaan unelmiesi koulutusta.

Toimitusjohtaja Marttiinaa kiinnostavat loputtomasti uudet koulutusideat. Jos sinulla on mielessä koulutusidea tai kouluttaja, joka vetää kiinnostuneet osallistujat paikalle kuin magneetti, niin ole heti yhteydessä häneen. Teemme kanssasi koulutusideasta totta.

Parhaimmat koulutukset löytyvät meiltä

Kokeneena täydennyskouluttajana meillä on monta ässää hihassa. Niitä ovat esimerkiksi kattava kouluttajapankki, laadukas koulutussuunnittelu ja vuosien kokemus erikokoisista koulutuksista. Saat koota juuri sinun ja työryhmäsi tarpeisiin räätälöidyt koulutukset.

Neljä henkilöä heittävät ylävitoset käsillään ilmaan.

Toki Edumarilta löytyy myös valmis koulutustarjotin. Tarjoamme koulutus- ja sotealan koulutuksia valmiina paketteina. Parhaimmat koulutukset voi käydä noukkimassa kuin rusinat pullasta verkkosivuiltamme.

”Liian uskomatonta ollakseen totta!”

Mitä asiakkaamme ja kouluttajamme ovat olleet järjestämistämme koulutuksista mieltä? Saamme jatkuvasti kiitettävää palautetta niin yhteistyöstä kuin koulutusjärjestelyistä. Rakentava palaute auttaa meitä hiomaan täydennyskoulutuksia entistä paremmaksi.

Kuuntelemme tosissamme saamaamme palautetta ja toimimme aina tilaajan ja koulutettavien parhaaksi.

Jos kaikki lukemasi tuntuu uskomattomalta, niin ole meihin yhteydessä. Uskomme, että liityt pian yhteistyöverkostoomme. Seuraava suunnittelemamme huippukoulutus odottaa jo sinua.

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!

Täydennyskoulutus on aina ajankohtainen sijoitus!

Osaamiseen sijoittaminen kannattaa aina. Tulevaisuuden työmarkkinat ovat yhä vähemmän sidoksissa tiettyyn tutkintoon, ammattiin tai titteliin. Siksi sijoittaminen koulutuksen tuomaan osaamiseen suojaa työntekijät ja työpaikan sekä nousukaudella että taantumissa.

Työntekijöiden osaamistarpeet kerralla kuntoon

Koulutuskeskustelu käy työpaikoilla kuumana tammikuussa. Syynä on, että uudet koulutusrahat ovat käytössä. Miten turvata niiden sijoittaminen niin, että rahat laitetaan mahdollisimman järkevästi poikimaan? Toisaalta onko yhdelläkään alalla varaa olla kouluttamatta työntekijöitään?

Tärkeintä on tutustua täydennyskoulutustarjontaan, joka vastaa työntekijöiden osaamistarpeita. Oppiva organisaatio on ottanut sitä ennen selvää koulutustarpeista säännöllisillä henkilöstökyselyillä, kehityskeskusteluissa ja työpaikkakokouksissa. Se on jokaisen työpaikan elinehto, jotta työpaikalla pysytään ajassa kiinni ja kilpailukykyisenä.

Täydennyskoulutus on rekrytointivaltti

Harva ajattelee, että hyvät täydennyskoulutusmahdollisuudet ovat tärkeä osa myönteistä työnantajamielikuvaa. Joustavat lisäkoulutusmahdollisuudet kannattaa ehdottomasti nostaa esiin yhtenä työpaikan rekrytointivalteista. Se voi kallistaa vaakakupin oikeaan suuntaan työntekijän listatessa itselleen alansa houkuttelevimpia työnantajia.

Tällä hetkellä muun muassa hoitoalalla on työntekijöiden markkinat. On selvää, että hoitajat valitsevat työnantajan, joka takaa hyvät mahdollisuudet monipuolisiin koulutusmahdollisuuksiin. Muut jäävät työntekijäpulassa nuolemaan näppejään.

Osaamiseen on sijoitettava läpi työuran

Elinikäinen oppiminen ja kouluttautuminen on niin tärkeää, että se on nostettu hallitusohjelmaan. Koulutusta ei tule hankkia vain koulutuksen vuoksi, vaan työpaikan osaamispääoman kartuttamiseksi. Tunne osaamisen hallinnan menettämisestä työtehtävissä vähentää työhyvinvointia, työstä saatavaa merkityksellisyyden tunnetta, heikentää työhyvinvointia ja lisää työuupumista.

Usein työnantajat pelkäävät kouluttamiensa työntekijöiden lähtöä. He voivat ajatella, että koulutukseen sijoitettu raha valuu Kankkulan kaivoon. Asiaa kannattaa ajatella myös toisesta näkökulmasta. Entä, jos henkilöstön täydennyskoulutukseen ei investoida riittävästi ja he jäävät meille töihin?

 

Edumar – Meiltä löydät monipuolisen, ajankohtaisen ja laadukkaan koulutustarjonnan. Jos et löydä sopivaa koulutusta valmiista tarjonnastamme, suunnittelemme tarpeitanne vastaavan koulutuksen. Ota yhteyttä!