Päivän kouluttajat: Maria Setälä | Lakimies & Anna Lohman | Työpsykologi
Aivan uudenlainen koulutus esimiehille ja johtajille. Juristi ja työpsykologi käyvät kanssasi läpi ihmisen johtamiseen liittyviä erityiskysymyksiä ja antavat työkaluja haastavien tilanteiden ratkaisuun.
Työyhteisössä esimies on avainasemassa ja vastuussa sekä työn tuloksellisuudesta, ilmapiiristä, oikeudenmukaisuuden toteutumisesta, että työntekijöiden hyvinvoinnista.
Kuinka onnistua tässä vaativassa tehtävässä? Miten puuttua velvollisuuksien laiminlyöntiin? Miten ja millä tavalla kannattaa lähestyä työyhteisökonflikteja? Miten selviytyä vastuiden ja velvollisuuksien viidakosta siten, että kaikki osapuolet ovat työkykyisiä ja voimissaan?
Tule tuulettamaan ajatuksiasi, oppimaan uutta sekä hakemaan uusia välineitä haastavien tilanteiden ratkaisuun. Koulutus on suunnattu kaikille esimiehille alasta riippumatta.
Voit osallistua kumpaankin päivään, tai valita pelkästään toisen.
Koulutus toteutetaan koronatilanteen vuoksi pelkästään etäkoulutuksena
Hinnat
Osallistuminen (2 pv) Normi Etu
Webinaari 489 € 440 € voimassa 28.1. asti
Osallistuminen (1 pv) Normi Etu
Webinaari 289 € 260 € voimassa 28.1. asti
Keskiviikko 28.4.2021
| 8.30-9:00 | Yhteys avataan – äänen ja kuvan testaus |
| 9:00-10:00 |
Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet – juridinen raami esimiestyölle Mikä on työnantajan rooli työpaikan hankalien tilanteiden ratkaisussa? Millaisiin asioihin ja ilmiöihin työpaikoilla työnantajan tulee puuttua? Kuinka auttaa työyhteisöä toteuttamaan perustehtäväänsä rakentavalla ja terveellä tavalla? |
| 10:00-10:15 | Tauko |
| 10:15-11:15 |
Työsuhteen velvollisuuksien laiminlyönti ja/tai rikkominen – arvostavan puuttumisen prosessi ja keinot Millaisia velvollisuuksia työsuhteeseen liittyy? Kuinka suhtautua laiminlyönteihin? Kuinka näitä tilanteita voidaan lähteä käytännössä ratkaisemaan? Miten puuttua jämäkästi, mutta toista arvostaen? |
| 11:15-12:15 | Lounastauko |
| 12:15-13:15 |
Puheeksi ottaminen & työkyky I. Miten työkyvyn ongelmat näkyvät työpaikoilla? Kuinka ottaa näitä arvostavalla |
| 13:15-14:15 |
Puheeksi ottaminen & työkyky II. Miten työkyvyn ongelmat näkyvät työpaikoilla? Kuinka ottaa näitä arvostavalla |
| 14:15-14:35 | Tauko |
| 14:35-15:35 | Työsuhteen päättäminen Miten toimia, jos työsuhde joudutaan päättämään? Kunnioittavan kohtaamisen ja keskustelun merkitys. |
| 15:35-16:00 | Yhteenveto ja keskustelua päivän teemoista |
Torstai 29.4.2021
| 8.30-9:00 | Yhteys avataan – äänen ja kuvan testaus |
| 9:00-10:00 | Työyhteisön dynamiikka |
| 10:00-10:15 | Tauko |
| 10:15-11:15 |
Työyhteisökonfliktit – miten ja millä tavalla kannattaa lähestyä tilannetta? Miten terveet ja tuhoisat ristiriidat eroavat toisistaan? Millä tavalla kannattaa lähestyä työpaikkojen konfliktitilanteita? Miten lukkiutuneita tilanteita voidaan ratkaista |
| 11:15-12.15 | Lounastauko |
| 12:15-13:15 |
Häirinnän ja/tai syrjinnän havaitseminen työpaikalla – esimiehen toimintavelvollisuus ja henkilökohtainen vastuu Mitä tarkoitetaan häirinnällä, syrjinnällä tai kiusaamisella? Missä käyttäytymisen rajat menevät? Miten epäasiallista käyttäytymistä voidaan ehkäistä työpaikalla? Miten puuttumisprosessi etenee? |
| 13:15-14:15 |
Työyhteisökonfliktit – miten ja millä tavalla kannattaa lähestyä tilannetta? Miten terveet ja tuhoisat ristiriidat eroavat toisistaan? Millä tavalla kannattaa lähestyä työpaikkojen konfliktitilanteita? Miten lukkiutuneita tilanteita voidaan ratkaista? |
| 14:15-14:35 | Tauko |
| 14:35-15:35 | Puheeksi ottaminen
|
| 15:35-16:00 | Yhteenveto ja keskustelua päivän teemoista |
Maria Setälä
Anna Lohman
