Edumar Blogi | Työhyvinvointi ja työilmapiiri – Miksi järkevät ihmiset käyttäytyvät järjettömästi?

Huono työilmapiiri, työhyvinvointi, suosimista, nälvimistä, ristiriitoja tai valtataistelua?

Hyvässä työyhteisössä ilmapiiri on avoin ja kannustava, jolloin ongelmistakin on helppo puhua. Miten saat työyhteisöstäsi karsittua huonot elementit ja luotua toimiva ja kaikkia kunnioittava työyhteisö? Edumarin blogi keskittyy edellä mainittuihin työelämän ongelmakohtiin. Mitä on, ja miten saavutetaan tarvittava työhyvinvointi ja kannustava työilmapiiri?

”Olen pitkään miettinyt miksi järkevät ihmiset saattavat työyhteisössä käyttäytyä tavalla, joka
ei ole järkevä. Fiksut ihmiset unohtavat yhteisön varsinaisen tehtävän ja siirtyvät toissijaisiin
asioihin. Painopiste voi liukua työn tekemisestä työn mittaamiseen, välineisiin, työnjakoon,
rajanpitoon, keskinäisiin riitoihin, valtataisteluun jne. Yhteisöissä sallitaan usein kanssaihmisten
kannalta keljua toimintaa – melkein kuin pitäisimme huonoja toimintatapoja luonnollisina ja
välttämättöminä!

Omassa työssäni pyrin auttamaan yhteisöä takaisin kohti yhteisön varsinaista tavoitetta, työn
tekemistä. Tämä yritetään tehdä tavalla, joka on hyvä niin työyhteisön menestymisen kuin
työntekijän hyvinvoinninkin kannalta. Uskon, että eettinen perusta antaa ajan myötä työlle myös
hyvän tuloksen.”

-Pirkko Heiske

Työyhteisökouluttaja, työnohjaaja ja kirjailija Pirkko Heiskeellä on useiden vuosien kokemus työyhteisöjen
kehittämisestä ja kouluttamisesta. Persoonallinen Pirkko on asiansa osaava, huumorintajuinen asiantuntija,
joka huomioi jokaisen läsnäolijan. Voit tutustua Pirkkoon ja hänen asiantuntijuuteen syvemmiin täällä!

Työhyvinvointi ja työilmapiiri vahvasti läsnä Edumarin Reilu ja rohkea esimies- koulutuksessa!

Heiskettä voit kuulla Edumarin Reilu ja rohkea esimies -koulutuksessa, joka järjestetään Finlandia-talolla 24.-25.4.2018. Tapahtumassa on Pirkon lisäksi puhumassa on psykologi ja ekonomi Anna Lohman. Lohman käsittelee muutoksen johtamista, sekä esimiehenä toimimista haastavissa tilanteissa, kun taas Heiske keskittyy teemoihin joiden keskiössä juuri työhyvinvointi ja työilmapiiri ovat isoissa rooleissa. Ohjelmassa hänelläl on mm. erilaisuuden käsittelyä työpaikalla, miten hankalia asioita on mahdollista käsitellä työyhteisön sisällä sekä miten suhtautua epäasialliseen käytökseen.

Tutustu tapahtumaan ja ilmoittaudu